[發(fā)明專利]績效分析方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備和存儲介質(zhì)

在審

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• 申請日: 2020-07-29
• 公開（公告）號: CN111738701A
• 公開（公告）日: 2020-10-02
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王悅
• 申請（專利權(quán)）人: 普源精電科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 廣州華進(jìn)聯(lián)合專利商標(biāo)代理有限公司 44224
• 代理人: 何江濤

1.一種績效分析方法，其特征在于，所述方法包括：

獲取目標(biāo)績效分析對象對應(yīng)的工作記錄信息；

對所述工作記錄信息進(jìn)行分析，確定所述工作記錄信息包括的實(shí)際工作時(shí)長；

將所述實(shí)際工作時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)化為對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長；

根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)價(jià)值進(jìn)行分析，獲得績效分析結(jié)果，所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)價(jià)值是一個單位工時(shí)的價(jià)值；

在所述獲取目標(biāo)績效分析對象對應(yīng)的工作記錄信息的步驟之前，還包括：

獲取績效分析的請求信息，所述請求信息包括員工標(biāo)識、目標(biāo)分析周期、項(xiàng)目標(biāo)識中的至少一種；

根據(jù)所述請求信息，確定目標(biāo)績效分析對象。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述對所述工作記錄信息進(jìn)行分析，確定所述工作記錄信息包括的實(shí)際工作時(shí)長，包括：

獲取所述工作記錄信息中的員工標(biāo)識和所述員工標(biāo)識對應(yīng)的工作內(nèi)容；

對所述員工標(biāo)識對應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行分析，獲得所述工作內(nèi)容對應(yīng)的實(shí)際工作時(shí)長。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述對所述工作記錄信息進(jìn)行分析，確定所述工作記錄信息包括的實(shí)際工作時(shí)長的步驟之后，還包括：

對所述員工標(biāo)識對應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行分析，確定所述工作內(nèi)容對應(yīng)的工作種類；

根據(jù)所述工作內(nèi)容和所述員工標(biāo)識進(jìn)行分析，確定所述工作內(nèi)容對應(yīng)的工作屬性，以及所述員工標(biāo)識對應(yīng)員工的職位信息。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，所述將所述實(shí)際工作時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)化為對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長的步驟，包括：

根據(jù)所述工作種類、所述工作屬性和/或所述員工的職位信息，確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)；

根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)，將所述工作內(nèi)容對應(yīng)的實(shí)際工作時(shí)長進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，獲得所述工作內(nèi)容對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長。

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)，將所述工作內(nèi)容對應(yīng)的實(shí)際工作時(shí)長進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，獲得所述工作內(nèi)容對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長的步驟，包括：

根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)，將所述工作內(nèi)容對應(yīng)的實(shí)際工作時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)化為對應(yīng)的初步標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長；

根據(jù)周期基準(zhǔn)時(shí)長對所述初步標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長進(jìn)分析，確定所述初步標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長是否為加班時(shí)長；

當(dāng)所述初步標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長為加班時(shí)長時(shí)，獲取加權(quán)系數(shù)；

根據(jù)所述加權(quán)系數(shù)和所述初步標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長進(jìn)行加權(quán)，獲得所述工作內(nèi)容對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長。

6.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述工作種類、所述工作屬性和/或所述員工的職位信息，確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)，包括：

根據(jù)所述工作種類的權(quán)重、所述工作屬性的權(quán)重和/或所述員工的職位信息的權(quán)重，確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系數(shù)。

7.根據(jù)權(quán)利要求4或5所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)價(jià)值進(jìn)行分析，獲得績效分析結(jié)果，包括：

獲取所述員工標(biāo)識對應(yīng)員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)價(jià)值；

根據(jù)所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)價(jià)值和所述工作內(nèi)容對應(yīng)的所述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長，獲得績效分析結(jié)果。

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

根據(jù)員工標(biāo)識，獲取與所述員工標(biāo)識關(guān)聯(lián)的工作記錄信息；

基于所述工作記錄信息對所述員工標(biāo)識對應(yīng)的員工進(jìn)行員工畫像，獲得所述員工的員工畫像。

9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

根據(jù)所述員工的崗位信息和員工畫像進(jìn)行崗位匹配程度分析，獲得所述員工與所處崗位的匹配度。

10.根據(jù)權(quán)利要求8所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

獲取各崗位的崗位信息；

根據(jù)所述員工的員工畫像、各崗位的崗位信息，分析所述員工在各所述崗位的合適程度。