[發明專利]一種職位晉升路徑構建方法

在審

• 申請號: 202010597887.2
• 申請日: 2020-06-28
• 公開（公告）號: CN111737452A
• 公開（公告）日: 2020-10-02
• 發明（設計）人: 儀強
• 申請（專利權）人: 領獵網絡科技（上海）有限公司
• 主分類號: G06F16/338
• 分類號: G06F16/338;G06F16/33;G06Q10/10
• 代理公司: 北京世譽鑫誠專利代理有限公司 11368
• 代理人: 孫國棟

本發明公開的職位晉升路徑構建方法，涉及文本處理技術領域，通過從多個簡歷中提取職位信息并對職位信息進行歸一化處理，生成各個簡歷對應的多個職位信息集合，根據多個簡歷中的工作經驗，得到各個職位對應的多個不同職位晉升路徑，分別剔除多個不同職位晉升路徑中職位數量小于設定閾值的職位晉升路徑，分別計算多個不同職位晉升路徑的得分，根據分數的高低，分別對多個不同職位晉升路徑進行排序，選擇排名前設定位數的職場晉升路徑作為各個職位對應的職場晉升路徑，有助于職場經驗較少特別是應屆生找準自己的就業方向、確定更好的職業規劃及有更廣的職業選擇范圍。

技術領域

本發明涉及文本處理技術領域，具體涉及一種職位晉升路徑構建方法。

背景技術

在傳統的求職過程中，求職者大都通過自身的工作經驗、技能和人脈關系來找尋適合自己的職位。目前這種依靠個人能力的求職操作存在一定的問題。第一，求職方向問題，尤其是對于廣大應屆生來說，因為學校專業技能和工作需要技能的不匹配，很容易陷入不知道投身何種職位的迷茫。第二，求職范圍問題，因為傳統的求職過程很依賴個人的交際圈，使得會將求職者的求職范圍禁錮在某個比較狹隘的行業內，從而失去了去其他合適的行業求職的機會。第三求職技能問題，對于求職者尤其是有轉職需求的求職者，快速而準確的獲取不同職位需要的技能是非常重要的，目前市面上鮮有一款能解決上述問題的應用。

發明內容

為解決現有技術的不足，本發明實施例提供了一種職位晉升路徑構建方法，第一方面，本發明實施例提供的職位晉升路徑構建方法包括以下步驟：

從多個簡歷中提取職位信息并對所述職位信息進行歸一化處理，生成各個簡歷對應的多個職位信息集合；

根據所述多個簡歷中的工作經驗，得到各個職位對應的多個不同職位晉升路徑；

分別剔除所述多個不同職位晉升路徑中職位數量小于設定閾值的職位晉升路徑；

根據公式分別計算所述多個不同職位晉升路徑的得分，其中，p(A₁→A₂)為職位A₁跳轉到A₂的概率，avg()為求取平均值的函數；

根據分數的高低，分別對所述多個不同職位晉升路徑進行排序，選擇排名前設定位數的職場晉升路徑作為各個職位對應的職場晉升路徑。

優選地，職位A₁跳轉到職位A_n的概率的計算公式為其中，N為從所述多個簡歷中得到的職位晉升路徑為A₁到A_n的數量，M為所述多個簡歷中職位A_n出現的次數。

第二方面，本發明實施例提供的職位晉升路徑構建方法包括以下步驟：

從多個簡歷中提取專業信息并對所述專業信息進行歸一化處理，生成各個簡歷對應的多個專業信息集合；

根據所述多個簡歷中的工作經驗，分別統計各個專業對應的各個職位的個數；

根據所述個數的大小，分別對各個專業對應的各個職位進行評分；

根據各個職位評分的高低，對各個職位進行排序；

選擇排名前設定位數的職位作為各個專業對應的職場晉升路徑。

優選地，選擇排名前設定位數的職位作為各個專業對應的職場晉升路徑包括：

分別獲取所述排名前設定位數的職位所要求的技能，將所述技能分別與對應的職位關聯。

優選地，在對所述專業信息進行歸一化處理之前，該方法還包括：

剔除所述專業信息規則中純英文描述的、出現次數小于設定閾值及字數小于設定閾值的專業。