[發明專利]一種職位晉升路徑構建方法

在審

• 申請號: 202010597887.2
• 申請日: 2020-06-28
• 公開（公告）號: CN111737452A
• 公開（公告）日: 2020-10-02
• 發明（設計）人: 儀強
• 申請（專利權）人: 領獵網絡科技（上海）有限公司
• 主分類號: G06F16/338
• 分類號: G06F16/338;G06F16/33;G06Q10/10
• 代理公司: 北京世譽鑫誠專利代理有限公司 11368
• 代理人: 孫國棟

1.一種職位晉升路徑構建方法，其特征在于，包括：

從多個簡歷中提取職位信息并對所述職位信息進行歸一化處理，生成各個簡歷對應的多個職位信息集合；

根據所述多個簡歷中的工作經驗，得到各個職位對應的多個不同職位晉升路徑；

分別剔除所述多個不同職位晉升路徑中職位數量小于設定閾值的職位晉升路徑；

根據公式分別計算所述多個不同職位晉升路徑的得分，其中，p(A₁→A₂)為職位A₁跳轉到A₂的概率，avg()為求取平均值的函數；

根據分數的高低，分別對所述多個不同職位晉升路徑進行排序，選擇排名前設定位數的職場晉升路徑作為各個職位對應的職場晉升路徑。

2.根據權利要求1所述的職位晉升路徑構建方法，其特征在于，職位A₁跳轉到職位A_n的概率的計算公式為其中，N為從所述多個簡歷中得到的職位晉升路徑為A₁到A_n的數量，M為所述多個簡歷中職位A_n出現的次數。

3.一種職位晉升路徑構建方法，其特征在于，包括：

從多個簡歷中提取專業信息并對所述專業信息進行歸一化處理，生成各個簡歷對應的多個專業信息集合；

根據所述多個簡歷中的工作經驗，分別統計各個專業對應的各個職位的個數；

根據個數的大小，分別對各個專業對應的各個職位進行評分；

根據各個職位評分的高低，對各個職位進行排序；

選擇排名前設定位數的職位作為各個專業對應的職場晉升路徑。

4.根據權利要求1所述的職位晉升路徑構建方法，其特征在于，選擇排名前設定位數的職位作為各個專業對應的職場晉升路徑包括：

分別獲取所述排名前設定位數的職位所要求的技能，將所述技能分別與對應的職位關聯。

5.根據權利要求1所述的職位晉升路徑構建方法，其特征在于，在對所述專業信息進行歸一化處理之前，所述方法還包括：

剔除所述專業信息規則中純英文描述的、出現次數小于設定閾值及字數小于設定閾值的專業。