[發(fā)明專利]基于區(qū)塊鏈的勞務管理系統(tǒng)

在審

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• 申請日: 2020-06-22
• 公開（公告）號: CN111738594A
• 公開（公告）日: 2020-10-02
• 發(fā)明（設計）人: 李文忠;李嘉婧;張昌晉
• 申請（專利權）人: 河南藍領城邦科技發(fā)展有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F21/64;G06K7/10
• 代理公司: 上海洞鑒知識產權代理事務所(普通合伙) 31346
• 代理人: 黃小棟

本發(fā)明公開了一種勞務管理系統(tǒng)，用工方通過用工方節(jié)點設備在需求列表中寫入用工項目和各個用工項目的報名截止日期，然后勞務方可以通過勞務方節(jié)點設備在需求列表中選擇合適的用工項目進行報名，并且只有在報名成功后，與所報名的用工項目相關聯(lián)的用工方節(jié)點設備才可以查看所報名勞務者的個人實名制信息，有效保護了勞務者個人信息，而且管理節(jié)點設備可以對勞務者的工資進行結算并上傳至區(qū)塊鏈網(wǎng)絡，可以有效避免勞務者的工資被克扣和拖欠。本發(fā)明用于勞務者找工作，且可以有效保護勞務者的個人信息不被泄露，且可以避免用工方克扣和拖欠勞務者的工資。

技術領域

本發(fā)明涉及一種基于區(qū)塊鏈的勞務管理系統(tǒng)。

背景技術

目前，一些網(wǎng)絡平臺可以用于勞務者找工作，但這些網(wǎng)絡平臺無法有效保護勞務者的個人信息，而且勞務者的經常被用工方克扣和拖欠工資，無法有效保障勞務者的正當權益。

發(fā)明內容

本發(fā)明所要解決的技術問題是，提供一種基于區(qū)塊鏈的勞務管理系統(tǒng)，其用于勞務者找工作，且可以有效保護勞務者的個人信息不被泄露，且可以避免用工方克扣和拖欠勞務者的工資。

為解決上述技術問題，本發(fā)明提供的基于區(qū)塊鏈的勞務管理系統(tǒng)，它包括區(qū)塊鏈網(wǎng)絡，區(qū)塊鏈網(wǎng)絡包括至少一個用工方節(jié)點設備、至少一個勞務方節(jié)點設備和一個管理節(jié)點設備；

管理節(jié)點設備用于建立一個需求列表；

用工方節(jié)點設備用于在需求列表中寫入用工項目和各個用工項目的報名截止日期，每一個用工項目均關聯(lián)一個用工方節(jié)點設備；

勞務方節(jié)點設備用于輸入勞務者的個人實名制信息并根據(jù)勞務者的操作在需求列表中選擇合適的用工項目進行報名，如報名沒有成功，則用工方節(jié)點設備無法查看所報名勞務者的個人實名制信息，如報名成功，則與所報名的用工項目相關聯(lián)的用工方節(jié)點設備可以查看所報名勞務者的個人實名制信息；并且在報名成功后，勞務方節(jié)點設備可以根據(jù)勞務者的操作在所報名的用工項目的報名截止日期之前12小時的時間段內選擇退出，在該時間段內退出不會影響勞務者的個人信用，而如果勞務方節(jié)點設備根據(jù)勞務者的操作在所報名的用工項目的報名截止日期之后選擇退出，則管理節(jié)點設備會記錄該勞務者的不良信用行為，并將該不良信用行為的信息寫入?yún)^(qū)塊鏈網(wǎng)絡；

管理節(jié)點設備設置有工資結算模塊，工資結算模塊用于在勞務者完成勞動任務后對勞務者的工資進行結算并上傳至區(qū)塊鏈網(wǎng)絡。

作為優(yōu)選，所述的管理節(jié)點設備設置有評價模塊，評價模塊用于對勞務者的勞務工作進行評價，評價方法包括：

用工方管理人員通過用工方節(jié)點設備對每個勞務者的勞動進行打分，打分項目包括品德是否良好、是否服從管理、是否安全文明施工、是否按時完成勞動任務、完成的勞動任務是否合格，每一個打分項目的打分區(qū)間為0-2分，

然后管理節(jié)點設備獲取每個勞務者的總得分，并按照每個勞務者的總得分進行評星，如果勞動者的總得分小于6分，則評為一星，如果勞動者的總得分大于等于6分且小于7分，則評為二星，如果勞動者的總得分大于等于7分且小于8分，則評為三星，如果勞動者的總得分大于等于8分且小于9分，則評為四星，如果勞動者的總得分大于等于9分且小于等于10分，則評為五星；

對于相同勞動量的勞務者，評星越高則工資越高。

作為優(yōu)選，所述的用工方節(jié)點設備設置有二維碼生成模塊，勞務方節(jié)點設備設置有二維碼掃描模塊，在勞務者報名用工項目成功后，與該用工項目相關聯(lián)的用工方節(jié)點設備生成一個二維碼，勞務者到達用工項目現(xiàn)場后通過勞務方節(jié)點設備掃描該二維碼來報道。

作為優(yōu)選，所述的用工方節(jié)點設備設置有拍照模塊，拍照模塊用于在用工方管理人員對勞務者進行打分時對勞務者的評分行為進行拍照，并上傳至區(qū)塊鏈網(wǎng)絡。

采用以上結構后，本發(fā)明與現(xiàn)有技術相比，具有以下的優(yōu)點：