[發明專利]一種人力資源智能監控架構及模式

在審

• 申請號: 202010521329.8
• 申請日: 2020-06-10
• 公開（公告）號: CN111626715A
• 公開（公告）日: 2020-09-04
• 發明（設計）人: 沈曄茜
• 申請（專利權）人: 江蘇經貿職業技術學院
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G07C1/10
• 代理公司: 北京力量專利代理事務所(特殊普通合伙) 11504
• 代理人: 韓慧穎

本發明公開了一種人力資源智能監控架構，所述監控架構包括：與員工進行交互，獲取員工信息的交互系統，服務器存儲所獲取的員工信息；用于顯示交互系統獲取的員工信息的信息顯示設備，當所述交互系統獲取員工信息，信息顯示設備工作；用于對所獲取信息員工的工位進行監控的監控記錄系統，當所述交互系統獲取員工信息，監控記錄系統工作；用于對監控記錄系統所監控的信息進行存儲的存儲終端；其中，獲取的員工信息包括員工身份信息以及交互系統與員工交互后的時長，本發明的監控架構和模式對休假員工的信息進行公開展示，方便進行人員管理，且對頂替休假員工的崗位的人員進行考核，防止為公司帶來巨大損失。

技術領域

本發明涉及人力資源領域，尤其涉及到一種人力資源智能監控架構。

背景技術

目前，很多涉及生產制造的公司在實際的生產和工作開展過程中，特別是一些特殊的崗位，對工作人員的資質和能力往往是有特別且具體的要求的，當這些崗位的工作人員休假時，需要他人頂替他的崗位進行工作，但現有的人力資源管理過程中，沒有對工人休假的信息進行有效整合和監控，公司部分人員可能無法知道該員工休假的相關信息，易出現管理漏洞，發生虛報、漏報實際用工人數的現象，且也缺乏對頂替休假員工的崗位的人員進行考核的系統架構，這也可能為公司帶來巨大損失。

因此，本發明提出一種一種人力資源智能監控架構及模式，相對與傳統的人力資源智能監控模式，本發明對休假員工的信息進行公開展示，并對休假信息上傳至網絡，方便進行人員管理，且對頂替休假員工的崗位的人員進行考核，防止為公司帶來巨大損失。

發明內容

本發明的目的在于克服現有技術的不足，提供了一種人力資源智能監控架構，相比于現有技術，本發明對休假員工的信息進行公開展示，并對休假信息上傳至網絡，方便進行人員管理，且對頂替休假員工的崗位的人員進行考核，防止為公司帶來巨大損失。

本發明通過以下技術方案實現：本發明公開了一種人力資源智能監控架構，所述監控架構包括：

與員工進行交互，獲取員工信息的交互系統，服務器存儲所獲取的員工信息；

用于顯示交互系統獲取的員工信息的信息顯示設備，當所述交互系統獲取員工信息，信息顯示設備工作；

用于對所獲取信息員工的工位進行監控的監控記錄系統，當所述交互系統獲取員工信息，監控記錄系統工作；

用于對監控記錄系統所監控的信息進行存儲的存儲終端；

其中，獲取的員工信息包括員工身份信息以及交互系統與員工交互后的時長。

本發明還公開一種人力資源智能監控模式，所述監控模式包括：

通過初始狀態的交互系統獲得員工身份信息，激活交互系統；

信息顯示設備讀取激活的交互系統數據進行顯示，信息顯示設備所顯示的內容包括交互系統讀取的員工身份信息以及交互系統激活的時長；

監控記錄系統啟動，對工位進行監控，監控的信息存儲進存儲終端；

通過信息讀取模塊再次獲得相同員工身份信息，交互系統變為初始狀態,監控記錄系統關閉；

其中，初始狀態的交互系統由讀取員工身份信息的信息讀取模塊組成，激活的交互系統由讀取員工身份信息的信息讀取模塊和統計交互系統激活時長的計時模塊組成。

優選地，所述監控記錄系統對工位監控的步驟包括：

S100：收集工位員工的工作量的數值；

S200：根據所收集的工作量的數值對員工進行判斷，獲取員工的數據分析畫像；

S300：根據所述數據分析畫像來判斷員工的工作狀態；

其中，在S300中，判斷員工的工作狀態的步驟包括：