[發(fā)明專利]一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010445190.3
• 申請日: 2020-05-23
• 公開（公告）號: CN111476551A
• 公開（公告）日: 2020-07-31
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 王金鳳
• 申請（專利權(quán)）人: 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京力量專利代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 11504
• 代理人: 韓慧穎

本發(fā)明公開了一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式，涉及到人力資源信息分析系統(tǒng)領(lǐng)域，包括人員配置模塊、成本模塊、收益模塊和統(tǒng)計分析模塊，人員配置模塊和控制器之間雙向電性連接，控制器和成本模塊之間雙向電性連接，控制器與收益模塊之間雙向電性連接，可統(tǒng)計人員配置信息、成本信息和收益信息，及對人員配置信息、成本信息和收益信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，方便實用；本發(fā)明中控制器的輸入端和輸入模塊的輸出端之間電性連接，輸入模塊可向人員配置模塊、成本模塊和收益模塊中輸入相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)，方便存儲查詢；本發(fā)明中總數(shù)據(jù)模塊包括人員配置模塊、成本模塊和收益模塊中的整體數(shù)據(jù)信息，方便宏觀把控信息，方便細(xì)致分析和統(tǒng)計。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人力資源信息分析系統(tǒng)領(lǐng)域，特別涉及一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式。

背景技術(shù)

人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

人力資源還是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力。

人力資源信息分析系統(tǒng)中往往只能對簡單的人力總收益和人力總成本進(jìn)行分析，不能實際分析各部分中的收益及成本，不能良好解決總體的成本和收益情況，且人員配置的情況不好管理。因此，發(fā)明一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式來解決上述問題很有必要。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式，以解決上述背景技術(shù)中提出的問題。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：一種人力資源信息分析系統(tǒng)及方式，包括人員配置模塊、成本模塊、收益模塊和統(tǒng)計分析模塊，所述人員配置模塊和控制器之間雙向電性連接，所述控制器和成本模塊之間雙向電性連接，所述控制器與收益模塊之間雙向電性連接，所述控制器的輸入端和輸入模塊的輸出端之間電性連接，所述統(tǒng)計分析模塊的輸入端和控制器的輸出端之間電性連接，所述統(tǒng)計分析模塊的輸出端和總數(shù)據(jù)模塊的輸入端之間電性連接。

優(yōu)選的，所述人員配置模塊包括人力部人員配置模塊、安全部人員配置模塊、資源部人員配置模塊、流程部人員配置模塊和待添加人員配置模塊。

優(yōu)選的，所述成本模塊包括人員成本模塊和資源成本模塊。

優(yōu)選的，所述人員成本模塊包括人力部成本模塊、安全部成本模塊、資源部成本模塊、流程部成本模塊和待添加成本模塊。

優(yōu)選的，所述人員收益模塊包括業(yè)績收益模塊，業(yè)績收益模塊包括人力部收益模塊、安全部收益模塊、資源部收益模塊、流程部收益模塊和待添加收益模塊。

優(yōu)選的，所述總數(shù)據(jù)模塊包括人力部數(shù)據(jù)模塊、安全部數(shù)據(jù)模塊、資源部數(shù)據(jù)模塊、流程部數(shù)據(jù)模塊和待添加數(shù)據(jù)模塊。

優(yōu)選的，所述人員配置模塊包括各部門的人員配置，包括：會計、工程師、公關(guān)、人力、安保人員等。

優(yōu)選的，所述成本模塊包括各部門的總成本，包括：各部門人員工資、各部門資源花費(fèi)，資源花費(fèi)中包括廣告、投入成本等。

優(yōu)選的，所述人員收益模塊包括各部門所得到的業(yè)績收益。

優(yōu)選的，所述統(tǒng)計分析模塊可接收控制器將人員配置模塊、成本模塊和收益模塊傳遞過來的數(shù)據(jù)信息，對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行保存并分析，分析過程中統(tǒng)計分析模塊將收益模塊中的各部分收益減去成本模塊中的各部分成本，對得到的數(shù)據(jù)保存并分析，也可直接將收益模塊中的總體業(yè)績收益減去成本模塊中總體成本，得到總體的差值數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計。