[發(fā)明專利]一種人力資源管理體系及模式

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010445186.7
• 申請日: 2020-05-23
• 公開（公告）號: CN111598552A
• 公開（公告）日: 2020-08-28
• 發(fā)明（設計）人: 沈曄茜
• 申請（專利權）人: 江蘇經貿職業(yè)技術學院
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06F21/31;G06F21/60;G06F21/62
• 代理公司: 北京力量專利代理事務所(特殊普通合伙) 11504
• 代理人: 韓慧穎

本發(fā)明公開了一種人力資源管理體系及模式，涉及到人力資源管理領域，包括包括人員管理模塊、通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊、信息記錄模塊，可實現(xiàn)對人員的管理、通知的下發(fā)、招聘信息的管理、考核信息的管理及其他事物信息的記錄，實用性強，涉及管理領域較多，起到管理整體人力資源的作用；本發(fā)明中人員管理模塊的輸入端與管理人員加密通過模塊的輸出端之間電性連接，管理人員加密通過模塊的輸入端和控制器的輸出端之間電性連接，通過管理人員加密模塊可同時使用錄入模塊、管理人員查詢模塊、申請模塊和員工查詢模塊，分工合理，避免信息泄露，涉及一些企業(yè)信息只對管理人員開放，機密性好。

技術領域

本發(fā)明涉及人力資源管理領域，特別涉及一種人力資源管理體系及模式。

背景技術

當今社會的競爭是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，因此，人力資源是企業(yè)管理的重要組成部分，并且人力資源的管理越來越受到企業(yè)和單位的重視，人力資源的管理關系到企業(yè)的發(fā)展和員工的利益，人力資源的有效利用對企業(yè)乃至對整個國家的發(fā)展都起著非常重要的作用。

傳統(tǒng)的人力資源的管理一般都采用記事本的模式來登記管理，或者互聯(lián)網的方式進行管理，但互聯(lián)網的方式管理其管理的方面較少，不能起到管理整體人力資源的作用，這樣就造就了工作效率低下和信息管理的失誤現(xiàn)象，由于員工的數(shù)量、自身條件、本身素質的不同，使得如此龐大而復雜的員工個人資料的組織和記錄變得復雜，并且各個企業(yè)和單位都是獨立的人力資源管理者，在人力資源的配置和優(yōu)化方面由于未實現(xiàn)共享，不利于社會范圍內人力資源的有效配置。

因此，發(fā)明一種人力資源管理體系及模式來解決上述問題很有必要。

發(fā)明內容

本發(fā)明的目的在于提供一種人力資源管理體系及模式，以解決上述背景技術中提出的問題。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術方案：一種人力資源管理體系及模式，包括人員管理模塊、通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊、信息記錄模塊，所述人員管理模塊的輸入端與管理人員加密通過模塊的輸出端之間電性連接，管理人員加密通過模塊的輸入端和控制器的輸出端之間電性連接，所述通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊、信息記錄模塊的輸入端分別與管理人員加密通過模塊輸出端、員工加密通過模塊的輸出端之間電性連接，所述員工加密通過模塊的輸入端與控制器的輸出端之間電性連接，所述控制器的輸入端電性連接有錄入模塊、管理人員查詢模塊、申請模塊和員工查詢模塊，所述錄入模塊、管理人員查詢模塊和申請模塊的輸入端均電性連接有管理人員加密模塊，所述管理人員加密模塊的輸入端和管理人員登錄模塊的輸出端之間電性連接，所述員工查詢模塊和申請模塊的輸入端電性連接有員工加密模塊的輸出端，所述員工加密模塊的輸入端電性連接有員工登錄模塊的輸出端。

優(yōu)選的，所述人員管理模塊包括在職人員管理模塊和離職人員管理模塊。

優(yōu)選的，所述在職人員管理模塊中包括在職人員工資結算模塊和在職人員信息模塊。

優(yōu)選的，所述考核模塊包括日常考勤模塊、員工能力考核模塊和管理人員能力考核模塊。

優(yōu)選的，所述員工登錄模塊可通過員工加密模塊后進入員工查詢模塊和申請模塊，通過申請模塊和員工查詢模塊將數(shù)據(jù)信息傳遞給控制器，控制器將數(shù)據(jù)通過員工加密通過模塊，之后可查詢或者申請相應的通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊及信息記錄模塊。

優(yōu)選的，所述控制器上包括引腳一、引腳二、引腳三和引腳四。

優(yōu)選的，所述員工加密模塊的輸出端和控制器的引腳一之間電性連接，所述管理人員加密模塊的輸出端和控制器的引腳二之間電性連接，所述控制器的引腳三與員工加密通過模塊的輸入端之間電性連接，所述控制器的引腳四與管理人員加密通過模塊的輸入端之間電性連接。

優(yōu)選的，所述控制器的引腳一與引腳三之間電性連接，所述控制器的引腳二和引腳四之間電性連接。

本發(fā)明的技術效果和優(yōu)點：