[發(fā)明專利]一種人力資源管理體系及模式在審
| 申請?zhí)枺?/td> | 202010445186.7 | 申請日： | 2020-05-23 |
| 公開（公告）號： | CN111598552A | 公開（公告）日： | 2020-08-28 |
| 發(fā)明（設計）人： | 沈曄茜 | 申請（專利權(quán)）人： | 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院 |
| 主分類號： | G06Q10/10 | 分類號： | G06Q10/10;G06Q10/06;G06F21/31;G06F21/60;G06F21/62 |
| 代理公司： | 北京力量專利代理事務所(特殊普通合伙) 11504 | 代理人： | 韓慧穎 |
| 地址： | 210000 江蘇*** | 國省代碼： | 江蘇;32 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關(guān)鍵詞： | 一種 人力資源 管理體系 模式 | ||
1.一種人力資源管理體系及模式，包括人員管理模塊、通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊、信息記錄模塊，其特征在于：所述人員管理模塊的輸入端與管理人員加密通過模塊的輸出端之間電性連接，管理人員加密通過模塊的輸入端和控制器的輸出端之間電性連接，所述通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊、信息記錄模塊的輸入端分別與管理人員加密通過模塊輸出端、員工加密通過模塊的輸出端之間電性連接，所述員工加密通過模塊的輸入端與控制器的輸出端之間電性連接，所述控制器的輸入端電性連接有錄入模塊、管理人員查詢模塊、申請模塊和員工查詢模塊，所述錄入模塊、管理人員查詢模塊和申請模塊的輸入端均電性連接有管理人員加密模塊，所述管理人員加密模塊的輸入端和管理人員登錄模塊的輸出端之間電性連接，所述員工查詢模塊和申請模塊的輸入端電性連接有員工加密模塊的輸出端，所述員工加密模塊的輸入端電性連接有員工登錄模塊的輸出端。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述人員管理模塊包括在職人員管理模塊和離職人員管理模塊。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述在職人員管理模塊中包括在職人員工資結(jié)算模塊和在職人員信息模塊。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述考核模塊包括日?？记谀K、員工能力考核模塊和管理人員能力考核模塊。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述員工登錄模塊可通過員工加密模塊后進入員工查詢模塊和申請模塊，通過申請模塊和員工查詢模塊將數(shù)據(jù)信息傳遞給控制器，控制器將數(shù)據(jù)通過員工加密通過模塊，之后可查詢或者申請相應的通知模塊、招聘信息模塊、考核模塊及信息記錄模塊。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述控制器上包括引腳一、引腳二、引腳三和引腳四。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述員工加密模塊的輸出端和控制器的引腳一之間電性連接，所述管理人員加密模塊的輸出端和控制器的引腳二之間電性連接，所述控制器的引腳三與員工加密通過模塊的輸入端之間電性連接，所述控制器的引腳四與管理人員加密通過模塊的輸入端之間電性連接。
8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的一種人力資源管理體系及模式，其特征在于：所述控制器的引腳一與引腳三之間電性連接，所述控制器的引腳二和引腳四之間電性連接。
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G06Q 專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預測目的的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或方法；其他類目不包含的專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預測目的的處理系統(tǒng)或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .預定，例如用于門票、服務或事件的
G06Q10-04 .預測或優(yōu)化，例如線性規(guī)劃、“旅行商問題”或“下料問題”
G06Q10-06 .資源、工作流、人員或項目管理，例如組織、規(guī)劃、調(diào)度或分配時間、人員或機器資源；企業(yè)規(guī)劃；組織模型
G06Q10-08 .物流，例如倉儲、裝貨、配送或運輸；存貨或庫存管理，例如訂貨、采購或平衡訂單
G06Q10-10 .辦公自動化，例如電子郵件或群件的計算機輔助管理
