[發(fā)明專利]資源調度權限的控制方法、服務器及計算機存儲介質

在審

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• 申請日: 2020-05-14
• 公開（公告）號: CN111598437A
• 公開（公告）日: 2020-08-28
• 發(fā)明（設計）人: 劉新;黃慶財;王玉平
• 申請（專利權）人: 深圳市新系區(qū)塊鏈技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q30/02
• 代理公司: 深圳市深佳知識產權代理事務所(普通合伙) 44285
• 代理人: 王兆林

本申請實施例公開了一種資源調度權限的控制方法、服務器及計算機存儲介質，用于控制團隊的資源調度權限以激勵團隊中的成員。本申請實施例方法包括：服務器根據(jù)貢獻度判斷規(guī)則來確定并授予成員一定的貢獻度，在授予貢獻度之后，計算目標成員所得的總貢獻度在團隊所得的總貢獻度中的占比，占比越大，表明目標成員為網絡平臺帶來的效益越多，該目標成員所獲得的資源調度權限也就越大，目標成員獲得較大的資源調度權限也會反向地激勵成員不斷創(chuàng)造更多的效益。本申請實施例中，服務器根據(jù)用戶行為來確定成員應當被授予的貢獻度，以此來激勵成員創(chuàng)造更多的效益，改變了以往單一的激勵方式，極大地調動了成員的積極性。

技術領域

本申請實施例涉及數(shù)據(jù)處理領域，具體涉及一種資源調度權限的控制方法、服務器及計算機存儲介質。

背景技術

在當前的團隊資源調度方法中，團隊管理者根據(jù)團隊成員的行為來對團隊資源進行調度和分配，例如，根據(jù)成員的銷售行為，成員推銷的商品或服務較多的，按照固定的提成比例，給予更多的資源調度權限；成員推銷的商品或服務較少的，同樣按照該固定的提成比例，給予較少的資源調度權限。根據(jù)該固定的提成比例來對團隊資源進行調度，可以在一定程度上激勵成員創(chuàng)造更大的效益。

當前的團隊資源調度方法僅僅根據(jù)固定的提成比例來對團隊資源進行調度，激勵方式較為單一，長此以往，成員的積極性難以持續(xù)地被調動起來，導致團隊的效益降低。

發(fā)明內容

本申請實施例提供了一種資源調度權限的控制方法、服務器及計算機存儲介質，用于控制團隊的資源調度權限以激勵團隊中的成員。

本申請實施例第一方面提供了一種資源調度權限的控制方法，應用于服務器，所述方法包括：

創(chuàng)建團隊，所述團隊包括至少2個成員；

設置貢獻度判斷規(guī)則，所述貢獻度判斷規(guī)則為所述成員基于用戶行為所獲得的貢獻度的判斷規(guī)則；

采集每個所述成員在所述網絡平臺上的用戶行為；

根據(jù)所述貢獻度判斷規(guī)則，授予關聯(lián)成員基于所述用戶行為的貢獻度，所述關聯(lián)成員為所述團隊中與所述用戶行為有關聯(lián)的成員；

統(tǒng)計目標成員所獲得的貢獻度，得到所述目標成員的總貢獻度，并統(tǒng)計每個所述成員的貢獻度，得到所述團隊的總貢獻度；

計算所述目標成員的總貢獻度在所述團隊的總貢獻度中的比例，根據(jù)所述比例確定所述目標成員在所述團隊中的資源調度權限。

優(yōu)選的，所述方法還包括：

接收所述成員發(fā)送的邀請加入團隊請求，所述邀請加入團隊請求中包括被邀請用戶的用戶信息，所述被邀請用戶為所述成員邀請加入所述團隊的用戶；

響應所述邀請加入團隊請求，將所述被邀請用戶加入到所述團隊中；

將所述成員確定為所述被邀請用戶的管理者，將所述被邀請用戶確定為所述成員的被管理者。

優(yōu)選的，所述團隊中的成員包括若干個所述管理者和若干個所述被管理者；

根據(jù)所述貢獻度判斷規(guī)則，授予關聯(lián)成員基于所述用戶行為的貢獻度，包括：

在所述被管理者完成所述用戶行為時，根據(jù)所述貢獻度判斷規(guī)則，授予所述管理者基于所述被管理者的用戶行為的管理貢獻度；

在所述成員完成所述用戶行為時，根據(jù)所述貢獻度判斷規(guī)則，授予所述成員基于自身的用戶行為的行為貢獻度；

若所述團隊中當天完成用戶行為的成員的人數(shù)大于預設人數(shù)，根據(jù)所述貢獻度判斷規(guī)則，授予所述團隊中當天完成用戶行為的每個成員基于所述團隊當天完成的所有用戶行為的當天貢獻度；

所述統(tǒng)計目標成員的貢獻度，包括：