[發(fā)明專利]一種基于人才測評的人崗匹配方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010201856.0
• 申請日: 2020-03-20
• 公開（公告）號: CN111325529A
• 公開（公告）日: 2020-06-23
• 發(fā)明（設計）人: 賴潤山;徐姣;羅嘉威;林雨連;黎秋祺
• 申請（專利權）人: 廣東人啊人網(wǎng)絡技術開發(fā)有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 東莞恒成知識產(chǎn)權代理事務所(普通合伙) 44412
• 代理人: 鄧燕

本發(fā)明涉及一種基于人才測評的人崗匹配方法及系統(tǒng)，本發(fā)明方法包括：通過人才測評技術分析并得到測評人員包含多個維度信息的職業(yè)素質模型；企業(yè)根據(jù)系統(tǒng)提供的建模方法創(chuàng)建崗位模型；通過測評人員的職業(yè)素質模型與崗位模型進行匹配，得到測評人員的崗位匹配報告。本發(fā)明系統(tǒng)包括測評模塊、個人操作模塊和企業(yè)管理模塊。本發(fā)明可以幫助企業(yè)量化測評人員的職業(yè)素質和崗位的真實需求，提高人崗匹配效率和精準度，從而提高人才識別的科學性和有效性，為企業(yè)高效甄選崗位候選人提供可靠依據(jù)。

技術領域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理和測評技術領域，尤指一種基于人才測評的人崗匹配方法及系統(tǒng)。

背景技術

市場的競爭，在某種意義上來說是人才的競爭。企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，都需要有適合的人才作為支撐，然而國內人才的供需長期處于嚴重失衡的狀態(tài)，企業(yè)若只通過傳統(tǒng)的招聘流程，很難準確高效地招聘到各個崗位所能勝任的人才，這樣在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，甚至在一定程度上阻礙了中國經(jīng)濟的發(fā)展。

為了提高招聘的效率，不少企業(yè)開始引進各種崗位建模方法，如專利申請?zhí)枴?01410195592.7”、名稱為“基于數(shù)據(jù)挖掘的職業(yè)能力指標體系構建方法”的專利文件中公開的一種基于數(shù)據(jù)挖掘的職業(yè)能力指標體系構建方法，其主要特征在于從崗位需求描述中提取出職業(yè)能力關鍵詞，經(jīng)各種數(shù)據(jù)處理后形成崗位指標體系，然而這種方法只有在崗位發(fā)布人員對崗位描述得非常全面而且準確的情況下，才能形成有價值的參考指標。但是在實際應用中，不同企業(yè)有不同的崗位需求描述，不同的崗位發(fā)布人員有不同的描述側重點和語言習慣，很難保證各崗位都能得到全面而準確的崗位描述，也就很難保證能形成準確的崗位需求指標。

目前國內人崗匹配方法一般是將個人工作經(jīng)驗、求職需求描述等與崗位需求描述進行相似度比對評估，無法對人才的職業(yè)素質進行科學量化，也無法全面地分析崗位的真正需求，從而不能準確地分析崗位候選人與崗位之間的匹配情況。

發(fā)明內容

為解決上述問題，本發(fā)明提供一種基于人才測評的人崗匹配方法及系統(tǒng)，解決企業(yè)難于快速有效地識別人才的問題，幫助企業(yè)快速判斷崗位候選人與具體崗位的匹配情況，為企業(yè)高效招聘和內部員工選拔提供可靠方法和依據(jù)。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用的技術方案是提供一種基于人才測評的人崗匹配方法，包括人才測評、崗位建模和人崗匹配三個步驟，具體流程為：將個人測評答題中提取出來的個人職業(yè)素質數(shù)據(jù)，與企業(yè)建模產(chǎn)生的崗位模型數(shù)據(jù)進行復雜的分析和匹配運算，得到人崗匹配結果。

同時，本發(fā)明還提供了一種基于人才測評的人崗匹配系統(tǒng)，包括測評模塊、個人操作模塊和企業(yè)管理模塊。

本發(fā)明的有益效果在于：本發(fā)明提出的方法基于人才測評技術，可以快速獲取測評人員的職業(yè)素質數(shù)據(jù)，很好地解決了傳統(tǒng)招聘流程中，僅能通過簡歷獲取少量且欠可信度的個人能力信息的問題；不論是新手還是專業(yè)人員，都可以通過不同方式快速構建崗位模型，大大降低崗位建模的門檻，避免因建模人員建模知識不全面而導致崗位建模缺少科學依據(jù)的情況發(fā)生，提高崗位模型構建的準確性和科學性；本發(fā)明還提供了一整套人才測評、崗位建模和人崗匹配的系統(tǒng)，所用到的方法和算法，經(jīng)過反復推算和驗證得出，具有較高的可操作性和實際使用價值，對提高企業(yè)招聘效率和優(yōu)化企業(yè)人崗結構具有非常重要的作用。

附圖說明

圖1為本發(fā)明提供的一種基于人才測評的人崗匹配方法的流程示意圖。

圖2為職業(yè)領域、職業(yè)類型和職業(yè)能力關系圖。

圖3為職業(yè)類型與職業(yè)領域的環(huán)狀關系圖。

圖4為本發(fā)明提供的一種基于人才測評的人崗匹配系統(tǒng)的模塊示意圖。

具體實施方式

下面結合附圖和實例對本發(fā)明作進一步詳細說明。