[發明專利]一種基于人才測評的人崗匹配方法及系統

在審

• 申請號: 202010201856.0
• 申請日: 2020-03-20
• 公開（公告）號: CN111325529A
• 公開（公告）日: 2020-06-23
• 發明（設計）人: 賴潤山;徐姣;羅嘉威;林雨連;黎秋祺
• 申請（專利權）人: 廣東人啊人網絡技術開發有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 東莞恒成知識產權代理事務所(普通合伙) 44412
• 代理人: 鄧燕

1.一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，包括如下步驟：

S1、人才測評：通過測評技術收集并分析測評人員各個維度的基礎數據，從職業能力維度和職業動機維度構建出測評人員的職業素質模型；

S2、崗位建模：企業根據崗位需求構建崗位基礎模型，將崗位基礎模型與內置崗位通用模型進行對比和綜合分析，生成崗位標準模型；

S3、人崗匹配：通過將測評人員的職業素質模型與企業的崗位標準模型進行匹配分析，得到測評人員與具體崗位的匹配報告。

2.根據權利要求1所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，所述人才測評包括如下步驟：

a、通過預置測評題庫采集測評人員答題時間、速度、節奏和答題結果等，通過測謊技術和答題過程中的邏輯一致性判斷方法，排除人為干擾產生的數據，生成測評結果原始數據；

b、通過測評技術，對測評結果原始數據進行統計分析，提取出測評人員的價值觀、興趣愛好、社交習慣、自我認知、心理類型、個人特質和動機需求等個人基礎數據；

c、通過對測評人員基礎數據進行分析，從48個職業能力維度上對測評人員進行職業能力評估，從8個職業動機維度上對測評人員進行職業動機評估，推算出測評人員的職業能力得分和職業動機得分；

d、根據職業能力得分，推算出職業類型得分、職業領域分布及其得分，根據職業能力得分和職業動機得分及其內在聯系，推算出測評人員的工作驅動力指數、工作投入程度指數和職場平衡傾向指數，綜合測評人員各方面得分和數據特征，生成包含個人職業素質模型信息的測評報告。

3.根據權利要求1所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于：在S2中，構建崗位基礎模型的方法有三種，分別為優秀員工建模方法、內置崗位通用模型建模方法和自定義建模方法，企業可根據自身需求選擇其中的一種。

4.根據權利要求3所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，所述優秀員工建模方法包括如下步驟：

a、企業對需建模崗位的所有員工進行職業能力、職業動機和工作態度的評分；

b、系統通過企業對員工的主觀性評分數據，自動標記優秀員工；

c、系統通過對多個優秀員工的職業素質模型進行統計和分析，得到優秀員工所具備的職業素質特征，構建出客觀性的優秀員工模型，作為崗位基礎模型。

5.根據權利要求3所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，所述內置崗位通用模型建模方法是指：企業通過選擇系統內置的崗位通用模型，為所需建模崗位快速構建出崗位基礎模型的方法。

6.根據權利要求3所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，所述自定義建模方法包括如下步驟：

a、建模人員通過自定義方式為崗位模型設定職業能力維度需求，并設定其重要性層級；

b、再為崗位模型設定職業動機維度需求，并設定每個職業動機維度的重要性層級；

c、系統根據職業能力和職業動機的內在關系，檢驗崗位模型數據有效性后，構建出自定義崗位模型，作為崗位基礎模型。

7.根據權利要求1所述的一種基于人才測評的人崗匹配方法，其特征在于，所述人崗匹配包括如下步驟：

a、根據個人職業素質模型中的較高得分的12個職業能力及其得分，與崗位模型中所需要的職業能力及其重要程度，經過職業能力匹配算法，得到標準化的職業能力綜合匹配度；

b、根據個人職業素質模型中的職業動機及其得分，與崗位模型中職業動機及其重要程度，經過職業動機匹配算法，得到職業動機綜合匹配度；

c、系統根據職業能力綜合匹配度和職業動機綜合匹配度，推算測評人員與崗位的最終匹配度。