[發(fā)明專利]一種人力資源培訓(xùn)管理方法和系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010177719.8
• 申請(qǐng)日: 2020-03-13
• 公開（公告）號(hào): CN113393202A
• 公開（公告）日: 2021-09-14
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 孫波
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 太倉(cāng)市瑞福爾人力資源服務(wù)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q50/20
• 代理公司: 上海宏京知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 31297
• 代理人: 鄧文武

本發(fā)明提供一種人力資源培訓(xùn)管理方法，包括：根據(jù)關(guān)鍵詞從網(wǎng)絡(luò)上獲取相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容；將所述培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相匹配；分別匯總同一業(yè)務(wù)下的培訓(xùn)內(nèi)容，形成多個(gè)培訓(xùn)科目；讀取員工的信息；根據(jù)所述員工信息，確定該員工的培訓(xùn)清單，其中，所述培訓(xùn)清單中至少包括一個(gè)所述培訓(xùn)科目；根據(jù)員工對(duì)所述培訓(xùn)清單的選擇指令，反饋培訓(xùn)安排。本發(fā)明從網(wǎng)絡(luò)獲取大量的培訓(xùn)內(nèi)容，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)生成多個(gè)培訓(xùn)科目，根據(jù)員工特點(diǎn)在多個(gè)培訓(xùn)科目中優(yōu)選出貼合員工需求的個(gè)性化培訓(xùn)清單，使員工能快速提高公司的崗位技能要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種人力資源管理領(lǐng)域，特別是涉及一種人力資源培訓(xùn)管理方法和系統(tǒng)。

背景技術(shù)

人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。其中，人才培訓(xùn)是人力資源管理日常工作的重要部分。現(xiàn)有技術(shù)中公司的培訓(xùn)體系都是針對(duì)部門或崗位，且大部分的培訓(xùn)科目都與績(jī)效考核掛鉤，造成能力較強(qiáng)的員工為了獲得考核分?jǐn)?shù)，浪費(fèi)大量時(shí)間在基礎(chǔ)的培訓(xùn)科目上；不僅對(duì)員工的發(fā)展不利，也造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于以上所述現(xiàn)有技術(shù)的缺點(diǎn)，本發(fā)明的目的在于提供一種人力資源培訓(xùn)管理方法和系統(tǒng)，用于解決現(xiàn)有技術(shù)中培訓(xùn)體系單一，造成能力強(qiáng)的員工浪費(fèi)大量時(shí)間在基礎(chǔ)的培訓(xùn)科目上，對(duì)員工的發(fā)展不利，同時(shí)也造成公司經(jīng)濟(jì)損失的問(wèn)題。

本發(fā)明提供一種人力資源培訓(xùn)管理方法，所述方法包括以下步驟：

根據(jù)關(guān)鍵詞從網(wǎng)絡(luò)上獲取相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容；將所述培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相匹配；分別匯總同一業(yè)務(wù)下的培訓(xùn)內(nèi)容，形成多個(gè)培訓(xùn)科目；讀取員工的信息；根據(jù)所述員工信息，確定該員工的培訓(xùn)清單，其中，所述培訓(xùn)清單中至少包括一個(gè)所述培訓(xùn)科目；根據(jù)員工對(duì)所述培訓(xùn)清單的選擇指令，反饋培訓(xùn)安排。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，所述關(guān)鍵詞可定期更新。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，所述關(guān)鍵詞定期更新的步驟包括：使用所述關(guān)鍵詞定期搜索網(wǎng)頁(yè)，下載并保存與所述關(guān)鍵詞相關(guān)的詞組，所述詞組與所述關(guān)鍵詞組合后形成更新后的關(guān)鍵詞。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，所述確定該員工的培訓(xùn)清單，包括：

提取所述員工信息的特征詞組；

建立所述特征詞組與所述培訓(xùn)科目的對(duì)應(yīng)關(guān)系；

將所述特征詞組與每個(gè)所述培訓(xùn)科目相匹配；匹配成功，則加入培訓(xùn)清單。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，所述特征詞組包括職位、學(xué)歷、獲得證書、績(jī)效考核、崗位規(guī)劃方向、培訓(xùn)需求的一種或多種組合。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，根據(jù)所述特征詞組與所述培訓(xùn)科目的匹配度的高低，將所述培訓(xùn)科目按照優(yōu)先級(jí)別反饋給員工進(jìn)行選擇。

于本發(fā)明的一實(shí)施例中，所述方法還包括為參與培訓(xùn)的員工提供考核，并保存考核結(jié)果。

本發(fā)明還提供一種人力資源培訓(xùn)管理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：

數(shù)據(jù)獲取模塊，用于根據(jù)關(guān)鍵詞從網(wǎng)絡(luò)上獲取相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容；

數(shù)據(jù)處理模塊，用于將所述培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相匹配；分別匯總同一業(yè)務(wù)下的培訓(xùn)內(nèi)容，形成多個(gè)培訓(xùn)科目；讀取員工的信息；根據(jù)所述員工信息，確定該員工的培訓(xùn)清單，其中，所述培訓(xùn)清單中至少包括一個(gè)所述培訓(xùn)科目；

窗口模塊，用于根據(jù)員工對(duì)所述培訓(xùn)清單的選擇指令，反饋培訓(xùn)安排。

本發(fā)明還提供一種存儲(chǔ)介質(zhì)，其上存儲(chǔ)有計(jì)算機(jī)程序，該程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)如本發(fā)明的一種人力資源培訓(xùn)管理方法中的方法步驟。

本發(fā)明還提供一種電子設(shè)備，包括存儲(chǔ)器、處理器及存儲(chǔ)在存儲(chǔ)器上并可在處理器上運(yùn)行的計(jì)算機(jī)程序，所述處理器執(zhí)行所述程序時(shí)實(shí)現(xiàn)如本發(fā)明的一種人力資源培訓(xùn)管理方法中的方法步驟。