[發(fā)明專利]一種人力資源培訓管理方法和系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010177719.8
• 申請日: 2020-03-13
• 公開（公告）號: CN113393202A
• 公開（公告）日: 2021-09-14
• 發(fā)明（設計）人: 孫波
• 申請（專利權）人: 太倉市瑞福爾人力資源服務有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/20
• 代理公司: 上海宏京知識產(chǎn)權代理事務所(普通合伙) 31297
• 代理人: 鄧文武

1.一種人力資源培訓管理方法，其特征在于，所述方法包括以下步驟：

根據(jù)關鍵詞從網(wǎng)絡上獲取相關的培訓內(nèi)容；

將所述培訓內(nèi)容與公司業(yè)務相匹配；分別匯總同一業(yè)務下的培訓內(nèi)容，形成多個培訓科目；

讀取員工的信息；

根據(jù)所述員工信息，確定該員工的培訓清單，其中，所述培訓清單中至少包括一個所述培訓科目；

根據(jù)員工對所述培訓清單的選擇指令，反饋培訓安排。

2.根據(jù)權利要求1所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于：所述關鍵詞可定期更新。

3.根據(jù)權利要求2所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于，所述關鍵詞定期更新的步驟包括：使用所述關鍵詞定期搜索網(wǎng)頁，下載并保存與所述關鍵詞相關的詞組，所述詞組與所述關鍵詞組合后形成更新后的關鍵詞。

4.根據(jù)權利要求1所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于，所述確定該員工的培訓清單，包括：

提取所述員工信息的特征詞組；

建立所述特征詞組與所述培訓科目的對應關系；

將所述特征詞組與每個所述培訓科目相匹配；匹配成功，則加入培訓清單。

5.根據(jù)權利要求4所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于：所述特征詞組包括職位、學歷、獲得證書、績效考核、崗位規(guī)劃方向、培訓需求的一種或多種組合。

6.根據(jù)權利要求4所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于：根據(jù)所述特征詞組與所述培訓科目的匹配度的高低，將所述培訓科目按照優(yōu)先級別反饋給員工進行選擇。

7.根據(jù)權利要求1所述的人力資源培訓管理方法，其特征在于，所述方法還包括為參與培訓的員工提供考核，并保存考核結(jié)果。

8.一種人力資源培訓管理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括：

數(shù)據(jù)獲取模塊，用于根據(jù)關鍵詞從網(wǎng)絡上獲取相關的培訓內(nèi)容；

數(shù)據(jù)處理模塊，用于將所述培訓內(nèi)容與公司業(yè)務相匹配；分別匯總同一業(yè)務下的培訓內(nèi)容，形成多個培訓科目；讀取員工的信息；根據(jù)所述員工信息，確定該員工的培訓清單，其中，所述培訓清單中至少包括一個所述培訓科目；

窗口模塊，用于根據(jù)員工對所述培訓清單的選擇指令，反饋培訓安排。

9.一種存儲介質(zhì)，其上存儲有計算機程序，其特征在于，該程序被處理器執(zhí)行時實現(xiàn)權利要求1-7所述方法的步驟。

10.一種電子設備，包括存儲器、處理器及存儲在存儲器上并可在處理器上運行的計算機程序，其特征在于：所述處理器執(zhí)行所述程序時實現(xiàn)權利要求1-7所述方法的步驟。