[發(fā)明專利]一種用作人力資源服務(wù)推廣的裂變式利益分成模式

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010089317.2
• 申請(qǐng)日: 2020-02-12
• 公開（公告）號(hào): CN111260335A
• 公開（公告）日: 2020-06-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 昌夢(mèng)晨
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 上海發(fā)才網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q30/02;G06K19/06
• 代理公司: 上海梵恒知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 31357
• 代理人: 李文鳳

本發(fā)明公開了一種用作人力資源服務(wù)推廣的裂變式利益分成模式，包括獲取用戶第一信息，所述用戶第一信息至少包括一個(gè)二維碼信息；對(duì)用戶第一信息進(jìn)行記錄，該記錄信息至少包括對(duì)所述二維碼信息進(jìn)行記錄；利用記錄的用戶第一信息，對(duì)用戶第一信息進(jìn)行匹配；相應(yīng)于對(duì)接好匹配信息，發(fā)送給用戶相應(yīng)的邀約或招聘信息；接收用戶的認(rèn)證信息，并對(duì)用戶第一信息進(jìn)行更新，其中，對(duì)用戶第一信息進(jìn)行更新至少包括對(duì)用戶二維碼信息進(jìn)行更新，平臺(tái)以獎(jiǎng)勵(lì)和處罰積分的方式打造企業(yè)與求職者雙方之間的誠信度，減少求職者爽約的頻率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及招聘技術(shù)領(lǐng)域，具體為一種用作人力資源服務(wù)推廣的裂變式利益分成模式。

背景技術(shù)

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站非常多，很多招聘網(wǎng)址為了給應(yīng)聘者提供較好的服務(wù)，都給出了很多的匹配崗位推送給用戶，但是卻忽略了招聘企業(yè)在這一過程中的感受。

同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上有著諸多招聘網(wǎng)站，但是目前還是不能避免求職者爽約和企業(yè)發(fā)出錄取通字書而求職者不能報(bào)到的現(xiàn)象，也不能提供所有會(huì)員更好的發(fā)展，不能大數(shù)據(jù)的信息自動(dòng)匹配及人才庫的提供，更多的是需要用人單位從諸多簡歷中進(jìn)行篩選，耗時(shí)耗力，還有專門委托第三方機(jī)構(gòu)招聘所需人員，多種方式的溝通，中間環(huán)節(jié)的重復(fù)，求職者與企業(yè)雙方之間難以溝通，導(dǎo)致求職者求職不便，企業(yè)招聘人才效率低下的情況。

對(duì)于應(yīng)聘者和企業(yè)來說，如果看到對(duì)方在招聘過程中的標(biāo)簽十分重要，比如對(duì)于應(yīng)聘者來說，該企業(yè)是否滿足應(yīng)聘者的要求、是否在之前招聘過程中出現(xiàn)過對(duì)應(yīng)聘者的不公平待遇；對(duì)于企業(yè)來說，主要看該應(yīng)聘者之前在別的公司表現(xiàn)如何，有沒有經(jīng)常跳槽的習(xí)慣。這些信息在現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站上都無從查證，且沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來看待這些問題。

發(fā)明內(nèi)容

針對(duì)以上問題，本發(fā)明提供了一種用作人力資源服務(wù)推廣的裂變式利益分成模式，能看到對(duì)方在招聘過程中的標(biāo)簽，比如對(duì)于應(yīng)聘者來說，能夠看到該企業(yè)是否滿足應(yīng)聘者的要求、是否在之前招聘過程中出現(xiàn)過對(duì)應(yīng)聘者的不公平待遇；對(duì)于企業(yè)來說，能夠看到該應(yīng)聘者之前在別的公司表現(xiàn)如何，有沒有經(jīng)常跳槽的習(xí)慣，可以有效解決背景技術(shù)中的問題。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：

第一方面，本申請(qǐng)?zhí)岢鲆环N用作人力資源服務(wù)推廣的裂變式利益分成模式，包括

獲取用戶第一信息，所述用戶第一信息至少包括一個(gè)二維碼信息；

對(duì)用戶第一信息進(jìn)行記錄，該記錄信息至少包括對(duì)所述二維碼信息進(jìn)行記錄；

利用記錄的用戶第一信息，對(duì)用戶第一信息進(jìn)行匹配；

相應(yīng)于對(duì)接好匹配信息，發(fā)送給用戶相應(yīng)的邀約或招聘信息；

接收用戶的認(rèn)證信息，并對(duì)用戶第一信息進(jìn)行更新，其中，對(duì)用戶第一信息進(jìn)行更新至少包括對(duì)用戶二維碼信息進(jìn)行更新。

作為本發(fā)明一種優(yōu)選的技術(shù)方案，所述第一信息包括

二維碼信息，所述二維碼信息中包括用戶的分值；

個(gè)人習(xí)慣信息，所述個(gè)人習(xí)慣包括用戶發(fā)送或接收信息過程中對(duì)各項(xiàng)信息的反饋情況；

招聘需求信息，招聘需求經(jīng)由用戶編輯，獲取該招聘需求數(shù)據(jù)并將其特征化后進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配。

作為本發(fā)明一種優(yōu)選的技術(shù)方案，所述對(duì)用戶信息進(jìn)行記錄的過程，包括

記錄二維碼信息，其中包括對(duì)二維碼信息中的分值進(jìn)行記錄；

記錄招聘需求信息，招聘需求信息經(jīng)由用戶編輯，獲取該招聘需求數(shù)據(jù)并將其特征化，同時(shí)，獲取用戶實(shí)時(shí)輸入信息，并對(duì)招聘需求進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄。

作為本發(fā)明一種優(yōu)選的技術(shù)方案，所述對(duì)用戶信息進(jìn)行記錄的過程，還包括