[發(fā)明專利]一種基于按病種與病組分值付費的醫(yī)院績效管理系統(tǒng)及方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010018685.8
• 申請日: 2020-01-08
• 公開（公告）號: CN111242466A
• 公開（公告）日: 2020-06-05
• 發(fā)明（設計）人: 袁勇;姜海明;李斌飛;周小雕;賀婷;王偉佳;李雪芹;劉池拽;湯潔芬;劉志芳;李云;鐘振鋒;肖學紅;牛琨;洪伊敏;鐘瑞祺;袁音;馬永奧;曾昭華;黃文艷
• 申請（專利權）人: 袁勇
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G16H40/00
• 代理公司: 廣東中億律師事務所 44277
• 代理人: 覃向紅;杜海江

1.一種基于按病種與病組分值付費的醫(yī)院績效管理系統(tǒng)，其特征在于，它包括：

戰(zhàn)略導向發(fā)布系統(tǒng)（1），用于實時更新并發(fā)布國家、省、市的醫(yī)改政策要求以及醫(yī)院管理者提出的戰(zhàn)略導向；

績效考核及評估系統(tǒng)（2），以所述戰(zhàn)略導向發(fā)布系統(tǒng)（1）的發(fā)布內容作為基準，對各個科室內的醫(yī)務人員進行考核；

績效結果核算系統(tǒng)（3），基于所述績效考核及評估系統(tǒng)（2）的考核結果，計算統(tǒng)計出各個科室內的醫(yī)務人員的績效考評成績；

?？平洜I管理系統(tǒng)（4），用于分析各個科室內的醫(yī)務人員的績效考評成績情況，對各科室內的醫(yī)務人員進行溝通調查，并將調查結果反饋給醫(yī)院管理者。

2.根據權利要求1所述的基于按病種與病組分值付費的醫(yī)院績效管理系統(tǒng)，其特征在于所述績效考核及評估系統(tǒng)（2）包括綜合考核模塊（21）和專項考核模塊（22），所述專項考核模塊（22）用于針對不同科室的醫(yī)務人員進行專項指標考核，所述綜合考核模塊（21）包括：

學科建設子模塊（211），用于考核醫(yī)務人員的學科建設情況；

醫(yī)療質量安全管理子模塊（212），用于考核醫(yī)務人員在醫(yī)治患者時的醫(yī)療質量情況；

工作效率子模塊（213），用于考核醫(yī)務人員在醫(yī)治患者時的工作效率情況；

經濟運營子模塊（214），用于考核醫(yī)務人員在醫(yī)治患者時的醫(yī)療經濟運營情況；

患者滿意度反饋子模塊（215），用于考核患者對醫(yī)務人員的醫(yī)療服務的滿意度情況。

3.根據權利要求1所述的基于按病種與病組分值付費的醫(yī)院績效管理系統(tǒng)，其特征在于所述績效考評成績與醫(yī)務人員的薪酬和職稱晉升成正相關。

4.一種基于按病種與病組分值付費的醫(yī)院績效管理方法，其特征在于，它包括以下步驟：

步驟S1、醫(yī)院管理者通過戰(zhàn)略導向發(fā)布系統(tǒng)（1）發(fā)布國家、省、市的醫(yī)改政策要求，并根據醫(yī)院的自身情況，制定醫(yī)院的戰(zhàn)略導向；

步驟S2、通過績效考核及評估系統(tǒng)（2）對臨床科室、醫(yī)技科室、醫(yī)輔部門等科室的醫(yī)務人員進行醫(yī)務水平的綜合考核和專項指標考核；

步驟S3、通過績效結果核算系統(tǒng)（3）對醫(yī)務人員在績效考核及評估系統(tǒng)（2）中的考核結果進行績效評估核算，并將評估核算出來的成績作為醫(yī)務人員的薪酬增減和職稱晉升的評判依據；

步驟S4、通過專科經營管理系統(tǒng)（4）分析各個科室的醫(yī)務人員的績效評估情況，與各科室內的醫(yī)務人員進行溝通調查，并將調查結果反饋給科室及醫(yī)院管理者；

步驟S5、醫(yī)院管理者根據?？平洜I管理系統(tǒng)（4）反饋的調查結果，進一步優(yōu)化醫(yī)院的戰(zhàn)略導向。