[發明專利]一種員工互評數據標準化系統

在審

• 申請號: 202010008866.2
• 申請日: 2020-01-06
• 公開（公告）號: CN111192030A
• 公開（公告）日: 2020-05-22
• 發明（設計）人: 黃煜可;呂繼祥;呂淑懿;呂志成
• 申請（專利權）人: 北京時代天鑒科技發展有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京盛凡智榮知識產權代理有限公司 11616
• 代理人: 陳月婷

本發明公開了一種員工互評數據標準化系統，包括系統總成，系統總成包括兩種數據標準化模塊，具體為線性變換模塊和模糊數學模塊；線性變換模塊包括標準設置模組、公式模組、自評數據剔除模組、平均分生成模組和對比模組；模糊數學模塊包括分析模組、基礎設置模組和分類模組；本發明與現有技術相比的優點在于：設有線性變換模塊和模糊數學模塊兩種數據標準化模塊，兩種模塊為獨立處理原始分的模塊，其中線性變換模塊通過固定公式對原始分進行標準化處理，生成對應比對表格進行直觀判別，模糊數學模塊對原始分數據進行閾值設置處理，生成對應的正偏向團體和負偏向團體，整體設計架構合理，運用的數學模型得當。

技術領域

本發明涉及企業管理領域，具體是指一種員工互評數據標準化系統。

背景技術

同事考評即員工互評，是一種與被考評者一起工作的同事對其進行考評的方式，使用這種考評方法的前提是被考評者所在的部門或團隊保持了一定時期的人事穩定，而且成員完成了需要相互影響的任務。在不同的企業，同事之間的合作關系也有所不同。

若合作形式是項目小組，其中一名成員做事拖沓，就會打亂其他人的時間安排，導致小組整體績效下降，這種情況下，同事考評對揭露問題、鞭策落后起著積極作用。

因為人際關系的原因，考評自己的同事會比較不自在，從而在一定程度上影響了考評，難以正確認識自我與他人對團隊作出的貢獻。

因此，為對員工互評數據進行標準化處理，設計出一種員工互評數據標準化系統勢在必行。

發明內容

本發明要解決的技術問題是現有的員工互評方式因其設計上的不足，不能公平公正且客觀的體現員工互評的作用，反而使各種類型的小團體滋生，影響企業的發展。

為解決上述技術問題，本發明提供的技術方案為：一種員工互評數據標準化系統，包括系統總成，系統總成包括兩種數據標準化模塊，具體為線性變換模塊和模糊數學模塊；

線性變換模塊包括標準設置模組、公式模組、自評數據剔除模組、平均分生成模組和對比模組；

模糊數學模塊包括分析模組、基礎設置模組和分類模組；

分析模組包括評分人習慣單元和被評分人真實水平單元；

基礎設置模組包括n值單元、N值單元和M值單元；

分類模組包括正偏向單元和負偏向單元。

本發明與現有技術相比的優點在于：設有線性變換模塊和模糊數學模塊兩種數據標準化模塊，兩種模塊為獨立處理原始分的模塊，其中線性變換模塊通過固定公式對原始分進行標準化處理，生成對應比對表格進行直觀判別，模糊數學模塊對原始分數據進行閾值設置處理，生成對應的正偏向團體和負偏向團體，整體設計架構合理，運用的數學模型得當。

作為改進，標準設置模組對輸入的員工互評數據的原始分進行上下限標定，具體為：最高分10分；最低分0分。

作為改進，公式模組為線性變換模塊采用的原始分標準化公式，具體為：

作為改進，自評數據剔除模組用于剔除原始分中員工的自評分數，以免自評數據是唯一的最高分或最低分，進而影響標準分的計算。

作為改進，平均分生成模組接收生成的標準分數據，根據內部編設好的平均分計算公式程序生成對應的平均分。

作為改進，對比模組接收由平均分生成模組生成的平均分數據，并與原始分數據進行比對處理，以表格的形式羅列出所有評分員工的標準分平均、原始分平均及其對應的排序、得分和得分變化。

作為改進，模糊數學模塊根據選擇的閾值，將前n個原始分記為1，其余記為0，具體通過：