[發明專利]基于層次分析法的電力員工綜合考核系統

在審

• 申請號: 202010005905.3
• 申請日: 2020-01-03
• 公開（公告）號: CN111242437A
• 公開（公告）日: 2020-06-05
• 發明（設計）人: 王永才;林浩;莊彪;皇甫漢聰;宋才華;龐偉林;肖招娣;張正宇;龐維欣;鄭曉娟;關兆雄;秦明
• 申請（專利權）人: 廣東電網有限責任公司;廣東電網有限責任公司佛山供電局
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/06
• 代理公司: 廣州粵高專利商標代理有限公司 44102
• 代理人: 劉俊

本發明提出一種基于層次分析法的電力員工綜合考核系統，包括：評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理模塊、報警模塊及便攜式移動終端、電源模塊；所述便攜式移動終端與評價信息錄入器通信連接，評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理器及報警模塊依次連接；所述評價分析處理器通信連接便攜式移動終端。本發明提出的基于層次分析法的電力員工綜合考核系統，通過評價信息錄入器錄入待評價信息，考核標準及評價措施明確，且對考核過程的操作流程控制力強。

技術領域

本發明涉及員工考核監管的技術領域，更具體地，涉及一種基于層次分析法的電力員工綜合考核系統。

背景技術

員工綜合考核是人力資源管理的核心職能之一，是保障并促進企業內部管理機制有效運轉，實現企業各項經營管理目標所必須進行的一種管理行為。員工綜合考核是企業以既定標準為依據對其員工的行為表現和工作方面的情況進行收集、分析、評價和反饋的過程。通過考核管理人員可以及時準確地獲得員工的工作信息，并以此作為人力資源管理的依據，保證相關員工的勞動報酬、職位晉升、工作調動、人力資源開發、激勵以及辭退等工作的科學性，還可以為企業決策提供參考依據。

電力員工尤其是在一線工作的電力員工，工作壓力大，對于公司內部提出的考核機制無暇響應，大多數的綜合考核結果由上級領導直接完成，這種方式由于信息反饋面較窄，難以保證考核的客觀性和公正性；此外，現有考核標準的設定與如何評價不明確，導致上級領導不想去考核，而員工不愿意被考核的現象時有發生，且綜合考核的操作流程控制力不足，造成綜合考核成為了“走過場”。

綜上所述，一種提高員工綜合考核的操作流程控制力，且考核標準及評價措施明確的電力員工綜合考核系統亟待提出。

發明內容

為克服現有員工綜合考核系統的考核標準及評價措施不明確，且操作流程控制力不足的弊端，本發明提出一種基于層次分析法的電力員工綜合考核系統，考核標準及評價措施明確，且操作流程控制力強。

為了達到上述技術效果，本發明的技術方案如下：

一種基于層次分析法的電力員工綜合考核系統，所述系統包括：

評價信息錄入器，用于錄入電力員工綜合考核的待評價信息；

檢測存儲器，存儲評價信息輸入器傳輸的待評價信息，并檢測是否存在未錄入待評價信息的電力員工；

評價分析處理模塊，將檢測存儲器接收到的待評價信息分析處理；

報警模塊，用于向未錄入待評價信息的電力員工發送提醒；

便攜式移動終端，用于將電力員工季度業績信息輸入至評價信息輸入器，并接收評價分析處理器發送的綜合考核結果及報警模塊發送的提醒信息；

電源模塊，分別為評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理模塊及報警模塊供電；

所述便攜式移動終端與評價信息錄入器通信連接，評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理器及報警模塊依次連接；所述評價分析處理器通信連接便攜式移動終端。

優選地，所述評價信息錄入器上設有用于錄入待考核電力員工基本信息的固定信息錄入模塊及用于錄入待考核電力員工季度業績信息的業績更新錄入模塊，人力資源管理部門將待考核的電力員工的基本信息錄入固定信息錄入模塊；待考核的電力員工通過便攜式移動終端將自身的季度業績信息輸入至業績更新錄入模塊。固定信息錄入模塊及業績更新錄入模塊為評價信息錄入器上兩個獨立并行的模塊，互不干擾，信息均輸入檢測存儲器。