[發(fā)明專利]基于層次分析法的電力員工綜合考核系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010005905.3
• 申請日: 2020-01-03
• 公開（公告）號: CN111242437A
• 公開（公告）日: 2020-06-05
• 發(fā)明（設計）人: 王永才;林浩;莊彪;皇甫漢聰;宋才華;龐偉林;肖招娣;張正宇;龐維欣;鄭曉娟;關兆雄;秦明
• 申請（專利權）人: 廣東電網有限責任公司;廣東電網有限責任公司佛山供電局
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/06
• 代理公司: 廣州粵高專利商標代理有限公司 44102
• 代理人: 劉俊

1.一種基于層次分析法的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括：

評價信息錄入器，用于錄入電力員工綜合考核的待評價信息；

檢測存儲器，存儲評價信息輸入器傳輸的待評價信息，并檢測是否存在未錄入待評價信息的電力員工；

評價分析處理模塊，將檢測存儲器接收到的待評價信息分析處理；

報警模塊，用于向未錄入待評價信息的電力員工發(fā)送提醒；

便攜式移動終端，用于將電力員工季度業(yè)績信息輸入至評價信息輸入器，并接收評價分析處理器發(fā)送的綜合考核結果及報警模塊發(fā)送的提醒信息；

電源模塊，分別為評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理模塊及報警模塊供電；

所述便攜式移動終端與評價信息錄入器通信連接，評價信息錄入器、檢測存儲器、評價分析處理器及報警模塊依次連接；所述評價分析處理器通信連接便攜式移動終端。

2.根據權利要求1所述的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述評價信息錄入器上設有用于錄入待考核電力員工基本信息的固定信息錄入模塊及用于錄入待考核電力員工季度業(yè)績信息的業(yè)績更新錄入模塊，人力資源管理部門將待考核的電力員工的基本信息錄入固定信息錄入模塊；待考核的電力員工通過便攜式移動終端將自身的季度業(yè)績信息輸入至業(yè)績更新錄入模塊。

3.根據權利要求2所述的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述待考核電力員工的基本信息包括工作年限信息、專業(yè)目標崗位工作經驗信息、本部專責崗位工作經驗信息、直屬機構與區(qū)局專責崗位工作經驗信息、班站長崗位工作經驗、全日制畢業(yè)院校類型信息、學歷教育背景信息、專業(yè)資格信息、技術等級信息、崗位崗級信息；所述待考核電力員工的季度業(yè)績信息包括績效等級信息、榮譽積分等級信息、職業(yè)發(fā)展信息及素質提升信息。

4.根據權利要求3所述的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述檢測存儲器上設有信息編碼匹配卡，用于檢測是否存在未錄入待評價信息的待考核電力員工；所述信息編碼匹配卡上設有與任意一個待考核電力員工的基本信息及季度業(yè)績信息匹配的信息編碼，當待考核電力員工未按時將季度業(yè)績信息輸入至業(yè)績更新錄入模塊時，所述信息編碼匹配卡記錄未錄入待評價信息的待考核電力員工，并上傳至評價分析處理器后傳送至報警模塊，報警模塊向未錄入待評價信息的待考核電力員工發(fā)送提醒。

5.根據權利要求3所述的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述工作年限信息、專業(yè)目標崗位工作經驗信息、本部專責崗位工作經驗信息、直屬機構與區(qū)局專責崗位工作經驗信息、班站長崗位工作經驗、全日制畢業(yè)院校類型信息、學歷教育背景信息、專業(yè)資格信息、技術等級信息、崗位崗級信息作為子目標組成能力維度目標；所述績效等級信息、榮譽積分等級信息作為子目標組成業(yè)績維度目標，所述榮譽積分等級信息包括表彰榮譽信息、創(chuàng)新榮譽信息及競賽榮譽信息；所述職業(yè)發(fā)展信息及素質提升信息作為子目標組成發(fā)展維度目標。

6.根據權利要求5所述的電力員工綜合考核系統(tǒng)，其特征在于，所述評價分析處理模塊通過層次分析法得到能力維度目標下工作年限信息、專業(yè)目標崗位工作經驗信息、本部專責崗位工作經驗信息、直屬機構與區(qū)局專責崗位工作經驗信息、班站長崗位工作經驗、全日制畢業(yè)院校類型信息、學歷教育背景信息、專業(yè)資格信息、技術等級信息、崗位崗級信息所占的權重，通過層次分析法得到業(yè)績維度目標下績效等級信息、表彰榮譽信息、創(chuàng)新榮譽信息及競賽榮譽信息所占的權重，通過層次分析法得到發(fā)展維度目標下職業(yè)發(fā)展信息及素質提升信息所占的權重。