[發明專利]一種企業內人力資源的風險管控系統及方法

在審

• 申請號: 201911377289.8
• 申請日: 2019-12-27
• 公開（公告）號: CN111062641A
• 公開（公告）日: 2020-04-24
• 發明（設計）人: 劉鶴君;項升;高樹才
• 申請（專利權）人: 蘇州歐孚網絡科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 無錫市匯誠永信專利代理事務所(普通合伙) 32260
• 代理人: 豐葉

本發明公開了一種企業內人力資源的風險管控系統及方法，包括數據中心模塊，用于為人力資源管理的相關數據進行定義、建模、導入、刪除，為后續的步驟提供數據支持；風險規劃模塊，用于建立風險識別標準，并設置風險應對策略；風險評估模塊，用于根據風險識別標準對數據中心模塊中的相關數據做分析，并匹配相應的風險應對策略；風險控制模塊，用于對分析評估模塊產生的風險應對策略進行任務的分配、跟蹤、管理。一方面規范了企業對電子合同和社保繳納進行的管理，提高了工作效率；另一方面減少了企業在勞務方面的法律風險，提升了企業信用，促進企業良性發展。

技術領域

本發明涉及企業風險監測領域，尤其涉及一種復合型的企業內人力資源的風險管控系統及方法。

背景技術

隨著企業的不斷發展壯大，企業內成員也會越來越多，同時也意味著企業的風險在增加，而企業內部成員所導致的風險是可以控制的，比如一般而言老總是不知道公司一共有多少員工、每個員工的具體薪資、用工合同的內容以及員工的社保情況的，特別是員工的具體素質(比如年齡、學歷以及擅長的專業領域)，雖然這些問題是有人事部負責的，但是人事部畢竟也是靠人工來負責的，隨著員工增多后，也難免會出現差錯(特別是合同到期，能否及時續簽，能否根據員工的素質選用合適的崗位，這些都會導致公司人才流失的情況)，一旦出現差錯可能導致員工對企業的信任度和認同感的下降，同時也會增大企業的經營風險。

因此本發明發明人，針對企業內對于員工的管理可能會出現人為差錯的問題，旨在發明一種企業內人力資源的風險管控系統及方法。

發明內容

為克服上述缺點，本發明的目的在于提供一種企業內人力資源的風險管控系統及方法。

為了達到以上目的，本發明采用的技術方案是：一種企業內人力資源的風險管控系統，包括數據中心模塊、風險規劃模塊、風險評估模塊和風險控制模塊；

所述數據中心模塊，用于為人力資源管理的相關數據進行定義、建模、導入、刪除，為后續的步驟提供數據支持；

所述風險規劃模塊，用于建立風險識別標準，并設置風險應對策略；

所述風險評估模塊，用于根據風險識別標準對數據中心模塊中的相關數據做分析，并匹配相應的風險應對策略；

所述風險控制模塊，用于對分析評估模塊產生的風險應對策略進行任務的分配、跟蹤、管理。

優選地，所述數據中心模塊包括：

基礎信息子模塊，所述基礎信息子模塊用于員工基礎信息的查詢、新增、修改、注銷、導出；

電子合同子模塊，所述電子合同子模塊用于員工正本、附屬協議等電子合同文本的信息統計和查詢；

社保子模塊，所述社保子模塊用于對員工社保繳納信息的統計和查詢。

優選地，所述風險規劃模塊，包括：

風險等級劃分子模塊，所述風險等級劃分子模塊用于劃分風險的等級；

風險指標定義子模塊，所述風險指標定義子模塊用于定義風險指標，并通過多個風險指標形成風險指標庫；

公式管理子模塊，所述公式管理子模塊用于為風險指標提供公式支撐，并對公式進行增加、修改或刪除；

風險識別子模塊，所述風險識別子模塊用于建立風險點的識別方法和判定標準；

風險應對策略子模塊，所述風險應對策略子模塊用于根據風險的不同特征，匹配相應的風險應對策略。

優選地，所述風險應對策略子模塊包括合同預警和社保預警，所述合同預警用于對員工合同異常狀態的分類提醒，所述社保預警用于對員工社保繳納狀態的分類提醒。