[發明專利]基于區塊鏈的職場信用認證方法、裝置、設備、存儲介質

在審

• 申請號: 201911351993.6
• 申請日: 2019-12-24
• 公開（公告）號: CN111126964A
• 公開（公告）日: 2020-05-08
• 發明（設計）人: 張華飛;周銳
• 申請（專利權）人: 深圳前海樂尋坊區塊鏈科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/27;G06F21/62;G06F21/64
• 代理公司: 深圳市精英專利事務所 44242
• 代理人: 李翔宇

本發明公開了一種基于區塊鏈的職場信用認證方法、裝置、設備、存儲介質，利用區塊鏈底層平臺將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點及個人用戶節點相連接并建立聯盟鏈，通過P2P協議維護區塊鏈中的數據、對數據進行共識；通過人才服務APP對個人用戶進行身份認證，通過聯盟鏈使個人用戶獲取到聯盟鏈成員發布的職場信息；通過開放服務平臺獲取政府、企業、高校以及人才機構分別從政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點提供的人才相關信息，將人才相關信息上鏈存證，實時獲取所述人才相關信息的變更記錄；通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告。便于查詢人才的職場信用，降低企業獲取人才職場信用的成本。

技術領域

本發明涉及區塊鏈應用技術領域，尤其涉及一種基于區塊鏈的職場信用認證方法、裝置、設備、存儲介質。

背景技術

據《中國職場誠信現狀調研報告》統計，有89％的HR和74％的求職者認為當前職場的誠信狀態不佳。招聘更是職場失信的重災區：求職者的學歷造假、簡歷注水、夸大工作能力、過往有不良記錄、面試爽約、面試表現和企業要求不符、未按時入職、私單接活、跳槽泄密等問題司空見慣，個人信用缺失行為給職場留下了太多的不良印象，形勢十分嚴峻。

盡管當前社會上存在一些有關于職場信用認證的機構，但是傳統職場信用認證所存在的問題及缺點包括：

1、職場信用體系的缺失和不完善，給企業帶來了很大的困擾，除了耗費大量時間和精力去挑選求職者，加大招聘成本和用人風險，甚至會帶來嚴重損失。越來越多企業認識到職業信用的重要性，使用第三方來背調職場人才的信用。

2、核實職場信用的傳統方法是做職業背景調查，通常以電話咨詢求職者過往任職公司、四處打聽、網絡查詢、委托獵頭等方法，費時、費力、低效，效果一般且成本高，也無法獲得全面信息和確定信息的真實可靠性，信息的不透明也是HR和企業篩選求職者的巨大阻力。

公開于該背景技術部分的信息僅僅旨在加深對本發明的總體背景技術的理解，而不應當被視為承認或以任何形式暗示該信息構成已為本領域技術人員所公知的現有技術。

基于上述原因，本發明提出了一種基于區塊鏈的職場信用認證方法、裝置、設備、存儲介質。

發明內容

為了滿足上述要求，本發明第一個目的在于提供一種基于區塊鏈的職場信用認證方法，方法主要利用區塊鏈的分布式、不可纂改、不可抵賴的特性，在政府、企業、高校、人才機構之間建立聯盟鏈，共同維護一致性賬本，建立基于數據的信任關系。

本發明的第二個目的在于提供一種基于區塊鏈的職場信用認證裝置。

本發明的第三個目的在于提供一種基于區塊鏈的職場信用認證計算機設備。

本發明的第四個目的在于提供一種非臨時性計算機可讀存儲介質，其上存儲有計算機程序。

為了實現上述目的，本發明采用以下技術方案：

第一方面，提供了一種基于區塊鏈的職場信用認證方法，包括以下步驟：

利用區塊鏈底層平臺將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點及個人用戶節點相連接并建立聯盟鏈，通過P2P協議維護區塊鏈中的數據、對數據進行共識；

通過人才服務APP對個人用戶進行身份認證，通過聯盟鏈使個人用戶獲取到聯盟鏈成員發布的職場信息；

通過開放服務平臺獲取政府、企業、高校以及人才機構分別從政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點提供的人才相關信息，將所述人才相關信息上鏈存證，實時獲取所述人才相關信息的變更記錄；

通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告。