[發明專利]基于區塊鏈的職場信用認證方法、裝置、設備、存儲介質

在審

• 申請號: 201911351993.6
• 申請日: 2019-12-24
• 公開（公告）號: CN111126964A
• 公開（公告）日: 2020-05-08
• 發明（設計）人: 張華飛;周銳
• 申請（專利權）人: 深圳前海樂尋坊區塊鏈科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/27;G06F21/62;G06F21/64
• 代理公司: 深圳市精英專利事務所 44242
• 代理人: 李翔宇

1.一種基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，包括以下步驟：

利用區塊鏈底層平臺將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點及個人用戶節點相連接并建立聯盟鏈，通過P2P協議維護區塊鏈中的數據、對數據進行共識；

通過人才服務APP對個人用戶進行身份認證，通過聯盟鏈使個人用戶獲取到聯盟鏈成員發布的職場信息；

通過開放服務平臺獲取政府、企業、高校以及人才機構分別從政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點提供的人才相關信息，將所述人才相關信息上鏈存證，實時獲取所述人才相關信息的變更記錄；

通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告。

2.根據權利要求1所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述利用區塊鏈底層平臺將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點及個人用戶節點相連接并建立聯盟鏈的步驟還包括，將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點的數字證書寫入創始區塊，當新成員達到成員投票比例時，允許加入至聯盟鏈，通過智能合約寫入證書。

3.根據權利要求1所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述將所述人才相關信息上鏈存證的步驟還包括，通過對人才相關信息進行哈希函數運算得到關于人才相關信息的哈希值，將人才相關信息的哈希值上鏈存證。

4.根據權利要求3所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述通過人才服務APP對個人用戶進行身份認證的步驟包括，利用人才服務APP獲取個人用戶的身份認證信息、進行身份認證信息修改、獲取身份認證信息修改記錄，對身份認證信息、修改后的身份認證信息、身份信息修改記錄均進行哈希函數運算獲得相應的哈希值并上鏈存證。

5.根據權利要求3所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述通過開放服務平臺獲取政府、企業、高校以及人才機構分別從政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點提供的人才相關信息的步驟包括，利用開放服務平臺獲取企業以及人才機構對求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息，對求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息均進行哈希函數運算獲得相應的哈希值并上鏈存證，當求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息發生改變，將求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息的重新進行哈希函數運算獲取運算結果，并計算求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息的變更記錄的哈希函數運算結果，將求職者和在職者的面試、項目以及工作貢獻信息的新的哈希函數運算結果以及變更記錄的哈希函數運算結果均進行上鏈存證處理。

6.根據權利要求1所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告的步驟還包括人才職場信用的檢驗流程，所述人才職場信用的檢驗流程包括，當聯盟鏈參與各方提供人才數據時，通過所述開放服務平臺將人才數據進行哈希函數運算得到哈希值并判斷是否與區塊鏈上保存的哈希值一致，若一致，則表示該數據可信有效，如不一致，則發出預警。

7.根據權利要求6所述的基于區塊鏈的職場信用認證方法，其特征在于，所述通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告的步驟還包括，當聯盟鏈參與各方提供人才數據時，僅對人才數據對應的哈希值以及變更記錄進行上鏈存證處理。

8.一種基于區塊鏈的職場信用認證裝置，其特征在于，包括以下單元：

聯盟鏈創建單元，用于利用區塊鏈底層平臺將政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點及個人用戶節點相連接并建立聯盟鏈，通過P2P協議維護區塊鏈中的數據、對數據進行共識；

身份認證單元，用于通過人才服務APP對個人用戶進行身份認證，通過聯盟鏈使個人用戶獲取到聯盟鏈成員發布的職場信息；

信息獲取單元，用于通過開放服務平臺獲取政府、企業、高校以及人才機構分別從政府節點、企業節點、高校節點、人才機構節點提供的人才相關信息，將所述人才相關信息上鏈存證，實時獲取所述人才相關信息的變更記錄；

信用查詢單元，用于通過聯盟鏈參與各方提供的信息匯總得出人才的職場信用報告。