[發明專利]一種醫院職能科室人員內部供給預測方法在審
| 申請號： | 201911335787.6 | 申請日： | 2019-12-23 |
| 公開（公告）號： | CN111199790A | 公開（公告）日： | 2020-05-26 |
| 發明（設計）人： | 黃家昌;劉遠芳;陳杜添 | 申請（專利權）人： | 福建億能達信息技術股份有限公司 |
| 主分類號： | G16H40/20 | 分類號： | G16H40/20;G06F17/16 |
| 代理公司： | 福州市鼓樓區京華專利事務所(普通合伙) 35212 | 代理人： | 宋連梅 |
| 地址： | 350000 福建省福州市鼓樓*** | 國省代碼： | 福建;35 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關鍵詞： | 一種 醫院 職能 科室 人員 內部 供給 預測 方法 | ||
1.一種醫院職能科室人員內部供給預測方法，其特征在于：包括如下步驟：
步驟S10、劃分職能科室的崗位的類別，獲取各崗位近A年的人員數量以及人員變動情況，其中A為大于等于2的正整數；
步驟S20、利用馬爾科夫預測法創建各崗位的人員預測模型；
步驟S30、基于所述人員預測模型、人員數量以及人員變動情況計算近A年的平均人員轉移概率矩陣；
步驟S40、基于所述人員數量計算近一年的人員初始分布矩陣；
步驟S50、利用所述平均人員轉移概率矩陣以及人員初始分布矩陣對職能科室人員內部供給進行預測。
2.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員內部供給預測方法，其特征在于：所述步驟S10中，所述崗位的類別包括一般員工、基層干部、中層干部以及高層干部；所述人員變動情況包括晉升、維持以及離退。
3.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員內部供給預測方法，其特征在于：所述步驟S20中，所述人員預測模型具體為：
其中n表示預測期數，(p1(n),p2(n),...,pN(n))表示第n期的人員預測矩陣，(p1,p2,...pn)表示人員初始分布矩陣，Pn表示人員轉移概率矩陣，N表示崗位的類別數。
4.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員內部供給預測方法，其特征在于：所述步驟S30具體為：
基于所述人員預測模型、人員數量以及人員變動情況計算各年的人員轉移概率矩陣，將各年的人員轉移概率矩陣求和后除以A得到平均人員轉移概率矩陣。
5.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員內部供給預測方法，其特征在于：所述步驟S50具體為：
將所述平均人員轉移概率矩陣乘以人員初始分布矩陣得到各崗位的人員預測值，進而對職能科室人員內部供給進行預測。
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