[發(fā)明專利]啟發(fā)式對(duì)話招聘方法及系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201911163963.2
• 申請(qǐng)日: 2019-11-25
• 公開（公告）號(hào): CN111080234A
• 公開（公告）日: 2020-04-28
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 劉博;徐曉曉
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 蘇州思必馳信息科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06F16/9032;G10L15/22;G10L15/26
• 代理公司: 北京商專永信知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11400
• 代理人: 黃謙;車江華

本發(fā)明實(shí)施例提供一種啟發(fā)式對(duì)話招聘方法。該方法包括：接收人力資源管理者發(fā)布的多個(gè)崗位，以及與多個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的崗位需求；響應(yīng)于求職者發(fā)起的職位信息獲取請(qǐng)求，向求職者反饋當(dāng)前招聘的多個(gè)崗位；接收求職者在多個(gè)崗位中確定的意向崗位，基于意向崗位的崗位需求獲取求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息；當(dāng)求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息不滿足意向崗位的崗位需求時(shí)，向求職者進(jìn)行即時(shí)反饋，避免求職者的等待。本發(fā)明實(shí)施例還提供一種啟發(fā)式對(duì)話招聘系統(tǒng)。本發(fā)明實(shí)施例幫助了企業(yè)人力資源管理者提高招聘的效率，減輕工作量，降低消耗的成本。通過啟發(fā)式的推薦，讓求職者了解自己與職位的匹配度，推薦與求職者更加貼合的職位，更加便捷的了解企業(yè)的信息。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及智能語音領(lǐng)域，尤其涉及一種啟發(fā)式對(duì)話招聘方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

目前的企業(yè)招聘，主要是由求職者主動(dòng)將簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)的人力資源管理者，人力資源管理者在逐步篩選簡(jiǎn)歷后，確定初步合格的求職者，再與求職者進(jìn)行初步溝通。然后求職者與人力資源管理者雙方再來互相評(píng)估當(dāng)前職位是否滿足各自的需求，進(jìn)而進(jìn)行后續(xù)的面試等流程。

在實(shí)現(xiàn)本發(fā)明過程中，發(fā)明人發(fā)現(xiàn)相關(guān)技術(shù)中至少存在如下問題：

在招聘場(chǎng)景中，求職的應(yīng)聘人員對(duì)于企業(yè)招聘信息往往需要在招聘簡(jiǎn)章中一條一條的仔細(xì)閱讀，才能知曉最適合自己的職位；而人力資源管理者往往會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷中并不是都符合相應(yīng)的崗位，需要人力資源管理者逐個(gè)篩選，挑選出合適的應(yīng)聘人員后，再與面試者電話溝通意向的過程中，雙方時(shí)間或場(chǎng)合達(dá)成一致需要一定代價(jià)，這使得求職者與人力資源管理者的招聘過程效率較差，并且溝通成本較高。

發(fā)明內(nèi)容

為了至少解決現(xiàn)有技術(shù)中求職者與人力資源管理者的招聘過程效率較差，溝通成本較高的問題。

第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供一種啟發(fā)式對(duì)話招聘方法，包括：

接收人力資源管理者發(fā)布的多個(gè)崗位，以及與所述多個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的崗位需求；

響應(yīng)于求職者發(fā)起的職位信息獲取請(qǐng)求，向所述求職者反饋當(dāng)前招聘的多個(gè)崗位；

接收所述求職者在所述多個(gè)崗位中確定的意向崗位，基于所述意向崗位的崗位需求獲取求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息；

當(dāng)所述求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息不滿足所述意向崗位的崗位需求時(shí)，向所述求職者進(jìn)行即時(shí)反饋，避免求職者的等待。

第二方面，本發(fā)明實(shí)施例提供一種啟發(fā)式對(duì)話招聘系統(tǒng)，包括：

崗位配置程序模塊，用于接收人力資源管理者發(fā)布的多個(gè)崗位，以及與所述多個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的崗位需求；

崗位反饋程序模塊，用于響應(yīng)于求職者發(fā)起的職位信息獲取請(qǐng)求，向所述求職者反饋當(dāng)前招聘的多個(gè)崗位；

信息獲取程序模塊，用于接收所述求職者在所述多個(gè)崗位中確定的意向崗位，基于所述意向崗位的崗位需求獲取求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息；

反饋程序模塊，用于當(dāng)所述求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息不滿足所述意向崗位的崗位需求時(shí)，向所述求職者進(jìn)行即時(shí)反饋，避免求職者的等待。

第三方面，提供一種電子設(shè)備，其包括：至少一個(gè)處理器，以及與所述至少一個(gè)處理器通信連接的存儲(chǔ)器，其中，所述存儲(chǔ)器存儲(chǔ)有可被所述至少一個(gè)處理器執(zhí)行的指令，所述指令被所述至少一個(gè)處理器執(zhí)行，以使所述至少一個(gè)處理器能夠執(zhí)行本發(fā)明任一實(shí)施例的啟發(fā)式對(duì)話招聘方法的步驟。

第四方面，本發(fā)明實(shí)施例提供一種存儲(chǔ)介質(zhì)，其上存儲(chǔ)有計(jì)算機(jī)程序，其特征在于，該程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)本發(fā)明任一實(shí)施例的啟發(fā)式對(duì)話招聘方法的步驟。