[發明專利]一種適用于人員招聘的人選精準甄別系統及其甄別方法

有效

• 申請號: 201911152703.5
• 申請日: 2019-11-22
• 公開（公告）號: CN111144831B
• 公開（公告）日: 2023-03-24
• 發明（設計）人: 葉佐昌;蔣苗;唐長成;蘭兵;王禹卓
• 申請（專利權）人: 浙江微元智能科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/1053
• 分類號: G06Q10/1053;G06F16/31;G06F16/33;G06F16/36
• 代理公司: 浙江千克知識產權代理有限公司 33246
• 代理人: 邵捷

本發明涉及人才招聘與簡歷管理領域，具體涉及利用大數據與互聯網技術的軟件設計。本發明是通過以下技術方案得以實現的：一種適用于人員招聘的人選精準甄別系統，包含：三元組構建模塊；用于構建三元組記錄信息，每組所述三元組記錄信息均包含人員ID、關系標簽、標簽數值三類數據；知識圖譜構建模塊；樣本形成模塊；相似度計算模塊；匹配模塊；用于將人員信息根據所述相似度計算模塊的相似度計算結果進行排序，并將結果推送給用戶。本發明的目的是提供一種適用于人員招聘的人選精準甄別方法，通過分析樣板人選的信息，對所有候選人進行與樣板人選相似度或者說親密度的計算，采用以人找人的搜索方式來進行候選人的推薦，搜索結果精準高效。

技術領域

本發明涉及人才招聘與簡歷管理領域，具體涉及利用大數據與互聯網技術的軟件設計。

背景技術

隨著經濟發展、社會分工的細化、就業市場求職者和用人單位數量的增多，對于合適人才的挑選和甄別工作顯得更為重要。

在傳統的操作方式中，用人單位通過閱讀人才的簡歷進行人員篩選。簡歷中記載中個人學歷、經歷、特長、愛好等信息。用人單位通過紙質簡歷或電子簡歷查看人才內容，對人才進行匹配度篩選。

然而，這樣的操作方式是通過用人單位的HR對人才簡歷進行人工篩選。由于每天接收的簡歷數量可能會非常大，采用現有的這種人工篩選的方式存在人力成本高、篩選效率低的缺陷。在這個基礎上，現有技術使用了自動化軟件技術對此流程進行了優化。例如公開號為CN109816325A的中國專利文獻公布了一種基于大數據分析的簡歷篩選方法，其技術方案為使用軟件系統自動對錄入系統的簡歷進行評分，用人單位的HR可根據系統的自動打分作為甄選的依據。然而，這樣的操作方式是在后期對簡歷進行打分，并不涉及初期簡歷的精確篩選，即面對的簡歷數量依然龐大。

也有例如公開號為CN10698090961A的中國專利文件公開的一種簡歷篩選匹配方法及系統，通過字符搜索、篩選排序和雙向匹配等步驟來實現在大量的簡歷中篩選出合適招聘者的簡歷，從而達成減少人員成本、增加工作效率的作用。然而，在實際操作中，尤其在以關鍵詞或標簽信息進行設定搜索的過程中，由于某些候選人標簽缺失需要多次搜索。此外，對于合適人才的條件選擇是復雜和多維度的，并不能簡單通過過濾操作來進行刪選，即對用人單位HR來說，搜索條件往往難以精確描述，簡單的關鍵字篩選過濾會造成合適人選漏選的情況。

發明內容

本發明的目的是提供一種適用于人員招聘的人選精準甄別方法，通過分析樣板人選的信息，對所有候選人進行與樣板人選相似度或者說親密度的計算，采用以人找人的搜索方式來進行候選人的推薦，搜索結果精準高效。

本發明的上述技術目的是通過以下技術方案得以實現的：一種適用于人員招聘的人選精準甄別系統，包含：

三元組構建模塊；用于構建三元組記錄信息，每組所述三元組記錄信息均包含人員ID、關系標簽、標簽數值三類數據；

知識圖譜構建模塊；基于多組所述三元組記錄信息，構成完整的知識圖譜，在知識圖譜中，包含節點與邊，所述人員ID形成人員節點，標簽數值形成標簽節點，各個節點之間以邊連接；

樣本形成模塊；指定推薦人選，將推薦人選的信息形成樣本數據；

相似度計算模塊；將所述樣本數據投入完整的所述知識圖譜，將所述知識圖譜中的數據與所述樣本數據進行相似度的計算；

匹配模塊；用于將人員信息根據所述相似度計算模塊的相似度計算結果進行排序，并將結果推送給用戶。

作為本發明的優選， 每一個人員均包含多組所述三元組記錄信息，所述三元組記錄信息包含普通三元組記錄信息和歷史項目三元組記錄信息，所述歷史項目三元組記錄信息用于記錄過往歷史操作中，該人員被選中確認的信息。