[發明專利]基于人臉識別的人才招募方法、終端服務器及存儲介質

在審

• 申請號: 201910920147.5
• 申請日: 2019-09-26
• 公開（公告）號: CN112561457A
• 公開（公告）日: 2021-03-26
• 發明（設計）人: 陳柏誠;杜庭瑜;曾詩茵
• 申請（專利權）人: 鴻富錦精密電子（天津）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06K9/00;G07C9/00
• 代理公司: 深圳市賽恩倍吉知識產權代理有限公司 44334
• 代理人: 饒婕;薛曉偉

本發明涉及一種基于人臉識別的人才招募方法、終端服務器及存儲介質。所述方法包括：獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為驗證圖像；根據所述姓名及所述人臉圖像從第三方網站上獲取應聘者的資料；將獲取的應聘者的資料通過語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；利用語義分析算法對獲取的應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格信息；獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用計算機視覺算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情信息；及將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格信息、所述應聘者的微表情信息提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。

技術領域

本發明涉及人臉識別領域，具體涉及一種基于人臉識別的人才招募方法、終端服務器及存儲介質。

背景技術

目前，每個公司的人才招募系統都需要應聘者輸入個人的資料，然而，在這個注重隱私權的時代，個人資訊外泄是相當嚴重的事情。因此，一個安全的人才招募系統，為保障應聘者隱私，需要有嚴格的身份驗證機制控管人才招募系統的登入。另一方面，為保護營業秘密，每間公司也都會在廠區設置嚴格的身份驗證機制以管控門禁。然而，現有的人才招募系統，在保護個人隱私的身份驗證機制及在管控門禁的身份驗證機制各自獨立且不相容，造成人才招募的流程復雜化。

發明內容

鑒于以上內容，有必要提出一種基于人臉識別的人才招募方法、終端服務器及存儲介質，以保護應聘者的個人隱私及簡化人才招募的流程。

本申請的第一方面提供一種基于人臉識別的人才招募方法，所述方法包括：

獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為用于驗證所述應聘者身份的驗證圖像；

根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料；

將獲取的所述應聘者的資料通過語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；

利用語義分析算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格信息；

獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，并在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者通過企業門禁的權限，以便所述應聘者通過所述企業門禁與招聘者見面；

獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用計算機視覺算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情信息；及

將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格信息、所述應聘者的微表情信息提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。

優選地，所述方法還包括：

利用計算機視覺算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，并將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。

優選地，所述獲取所述應聘者的人臉圖像作為用于驗證應聘者身份的驗證圖像包括：

通過人才招聘網站接收所述應聘者上傳的人臉圖像并對所述人臉圖像進行品質驗證；及

將品質合格的人臉圖像作為用于驗證應聘者身份的驗證圖像。

優選地，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料包括：

根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的第三方網站；及

通過訪問所述第三方網站的API接口獲取所述應聘者的資料。

優選地，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料包括：