[發明專利]基于人臉識別的人才招募方法、終端服務器及存儲介質

在審

• 申請號: 201910920147.5
• 申請日: 2019-09-26
• 公開（公告）號: CN112561457A
• 公開（公告）日: 2021-03-26
• 發明（設計）人: 陳柏誠;杜庭瑜;曾詩茵
• 申請（專利權）人: 鴻富錦精密電子（天津）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06K9/00;G07C9/00
• 代理公司: 深圳市賽恩倍吉知識產權代理有限公司 44334
• 代理人: 饒婕;薛曉偉

1.一種基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述方法包括：

獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為用于驗證所述應聘者身份的驗證圖像；

根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料；

將獲取的所述應聘者的資料通過語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；

利用語義分析算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格信息；

獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，并在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者通過企業門禁的權限，以便所述應聘者通過所述企業門禁與招聘者見面；

獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用計算機視覺算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情信息；及

將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格信息、所述應聘者的微表情信息提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。

2.如權利要求1所述的基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述方法還包括：

利用計算機視覺算法對所述應聘者的資料中的應聘者圖片進行行為分析，并將所述應聘者的行為分析結果提供給所述招聘者。

3.如權利要求1所述的基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述獲取所述應聘者的人臉圖像作為用于驗證應聘者身份的驗證圖像包括：

通過人才招聘網站接收所述應聘者上傳的人臉圖像并對所述人臉圖像進行品質驗證；及

將品質合格的人臉圖像作為用于驗證應聘者身份的驗證圖像。

4.如權利要求1所述的基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料包括：

根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的第三方網站；及

通過訪問所述第三方網站的API接口獲取所述應聘者的資料。

5.如權利要求1所述的基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料包括：

根據所述應聘者的所述人臉圖像查找與所述應聘者相關聯的第三方網站，及通過網絡爬蟲的方法獲取所述應聘者的資料。

6.如權利要求1所述的基于人臉識別的人才招募方法，其特征在于，所述將獲取的所述應聘者的資料通過語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料包括：

將所述應聘者相關的資料與本地詞庫進行匹配，并根據所述應聘者的資料與本地詞庫的匹配結果對所述應聘者的資料進行切分，得到所述應聘者的資料的切分結果，根據所述切分結果得到所述應聘者的人力資源資料，其中，本地詞庫中存有與搜索應聘者的資料相關的詞條。

7.一種終端服務器，包括處理器，其特征在于，所述處理器用于:

獲取應聘者的姓名，及獲取所述應聘者的人臉圖像作為用于驗證所述應聘者身份的驗證圖像；

根據所述應聘者的姓名及所述人臉圖像從至少一第三方網站上獲取所述應聘者的資料；

將獲取的所述應聘者的資料通過語義分析確定出所述應聘者的人力資源資料；

利用語義分析算法對獲取的所述應聘者的資料中的言論資料進行分析確定出所述應聘者的性格信息；

獲取第一攝像頭拍攝的所述應聘者的第一人臉圖像，將所述第一人臉圖像與所述驗證圖像進行比較，并在所述第一人臉圖像與所述驗證圖像一致時授予所述應聘者通過企業門禁的權限，以便所述應聘者通過所述企業門禁與招聘者見面；

獲取第二攝像頭拍攝的所述應聘者的第二人臉圖像，利用計算機視覺算法對所述第二人臉圖像進行分析以確定出所述應聘者的微表情信息；及

將所述應聘者的人力資源資料、所述應聘者的性格信息、所述應聘者的微表情信息提供給所述招聘者，以便所述招聘者對所述應聘者進行評估。