[發(fā)明專利]一種針對(duì)跨區(qū)域大型企業(yè)的集中考勤智能管理系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910514059.5
• 申請(qǐng)日: 2019-06-14
• 公開（公告）號(hào): CN110288313A
• 公開（公告）日: 2019-09-27
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王勇;孫洪;趙軍;李龍;王麗峰;劉陽;葛崇慧;祝永晉;陳進(jìn)美;季澤宇;張俊輝;劉振國;吳俊;顧舒;孫虹;董建生
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 江蘇方天電力技術(shù)有限公司;國網(wǎng)江蘇省電力有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G07C1/10;G07C1/12
• 代理公司: 南京縱橫知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 32224
• 代理人: 董建林;張賞

本發(fā)明公開了一種針對(duì)跨區(qū)域大型企業(yè)的集中考勤智能管理系統(tǒng)，包括人事管理模塊，考勤設(shè)置模塊，申請(qǐng)審批管理模塊，班次排班管理模塊和統(tǒng)計(jì)管理模塊；其中，人事管理模塊用于根據(jù)總公司的ERP系統(tǒng)同步企業(yè)所有人員信息；考勤設(shè)置模塊用于進(jìn)行考勤區(qū)域劃分，對(duì)考勤方式進(jìn)行分類設(shè)置；申請(qǐng)審批管理模塊用于進(jìn)行加班、請(qǐng)假和出差的線上多級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；班次排班管理模塊用于設(shè)置待考勤人員的班次形式和排班形式；統(tǒng)計(jì)管理模塊，用于生成考勤報(bào)表，以及計(jì)算考勤指標(biāo)。本發(fā)明實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域大型企業(yè)的集中管理模式，規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)接口使得各分點(diǎn)可以輕松實(shí)現(xiàn)與主系統(tǒng)的對(duì)接，大幅減少系統(tǒng)建設(shè)投資和運(yùn)維成本，提升硬件資源集約化水平。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種針對(duì)跨區(qū)域大型企業(yè)集中考勤智能管理系統(tǒng)，屬于電力系統(tǒng)考勤管理技術(shù)領(lǐng)域。

背景技術(shù)

以電力公司為例，每個(gè)省電力公司下有市公司、直屬單位各自實(shí)現(xiàn)“電子化考勤”，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤管理制度的規(guī)范化管理。各單位考勤管理現(xiàn)狀：

（1）各單位考勤機(jī)類別較復(fù)雜，常見的考勤方式包括：刷卡、指紋、人臉識(shí)別，因此造成了各類考勤機(jī)所保管的檔案數(shù)據(jù)及考勤信息的千差萬別，不利于統(tǒng)一處理。

（2）各單位考勤機(jī)管理模式不統(tǒng)一，有些是本單位所有考勤機(jī)聯(lián)網(wǎng)；有些是縣公司和市公司，或者是本單位與所屬本部進(jìn)行互聯(lián)管理；還有一些是使用了不支持聯(lián)網(wǎng)方式的考勤設(shè)備。

（3）各單位考勤機(jī)所管理的人員檔案為本系統(tǒng)內(nèi)部使用，不支持非本單位人員進(jìn)行考勤。

（4）各單位所管理的人員檔案信息為本單位獨(dú)立管理，與總公司系統(tǒng)中所要求的人員檔案標(biāo)準(zhǔn)不完全一致。

（5）加班、請(qǐng)假、出差等都需要經(jīng)過多級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后在人力資源部備案，多數(shù)沒有實(shí)現(xiàn)電子化流程，無法做到與考勤系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)接。

（6）少數(shù)地市公司的考勤已經(jīng)集中化管理，但大部分地市公司的考勤還是獨(dú)立運(yùn)行的，無法對(duì)全省或未集中管理的地市級(jí)公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

（7）現(xiàn)使用的統(tǒng)計(jì)報(bào)表僅提供員工考勤數(shù)據(jù)的匯總作為薪資依據(jù)，缺少考核指標(biāo)方面的分析（如員工年度考勤分析圖表、部門年度考勤分析圖表等）

在不同的地域，不同管理方式下，達(dá)到最終集中統(tǒng)一，是迫切需要解決的問題。因此，解決各系統(tǒng)差異，達(dá)到數(shù)據(jù)交互暢通、響應(yīng)控制統(tǒng)一，就需要在總公司主系統(tǒng)與各市縣的系統(tǒng)通訊接口建設(shè)上，達(dá)到高精準(zhǔn)的契合，才能做到完整的無縫連接，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤互聯(lián)、管理互聯(lián)、信息互聯(lián)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種針對(duì)跨區(qū)域大型企業(yè)的集中考勤智能管理系統(tǒng)，充分利用各地現(xiàn)有資源，本地集中管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)通信交互功能上移，實(shí)現(xiàn)市本公司部、縣公司、直屬單位與省公司集中管理模式。

為達(dá)到上述目的，本發(fā)明采用的技術(shù)方案如下：

一種針對(duì)跨區(qū)域大型企業(yè)的集中考勤智能管理系統(tǒng)，包括人事管理模塊，考勤設(shè)置模塊，申請(qǐng)審批管理模塊，班次排班管理模塊和統(tǒng)計(jì)管理模塊；

所述人事管理模塊用于根據(jù)總公司的ERP系統(tǒng)同步企業(yè)所有人員信息；

所述考勤設(shè)置模塊用于對(duì)各級(jí)公司進(jìn)行考勤區(qū)域劃分，對(duì)待考勤人員考勤方式進(jìn)行分類設(shè)置，以及將待考勤人員的員工信息發(fā)送到相應(yīng)考勤區(qū)域的考勤設(shè)備上；

所述申請(qǐng)審批管理模塊用于進(jìn)行加班、請(qǐng)假和出差的線上多級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

所述班次排班管理模塊用于設(shè)置待考勤人員的班次形式和排班形式；

所述統(tǒng)計(jì)管理模塊，用于生成考勤報(bào)表，并且設(shè)置考勤指標(biāo)，以及根據(jù)考勤指標(biāo)進(jìn)行考勤績效評(píng)級(jí)。

前述的考勤設(shè)置模塊還支持手動(dòng)輸入本地新增部門和人員信息。