[發明專利]考勤方法及裝置

在審

• 申請號: 201910491415.6
• 申請日: 2019-06-06
• 公開（公告）號: CN110189111A
• 公開（公告）日: 2019-08-30
• 發明（設計）人: 仝朝蕊
• 申請（專利權）人: 名創優品（橫琴）企業管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 北京集佳知識產權代理有限公司 11227
• 代理人: 李偉

本發明提供了一種考勤方法及裝置，該方法包括：獲取當前抓拍的人臉圖像、該人臉圖像的抓拍時間和抓拍位置信息，識別人臉圖像包含的人臉特征，若預先構建的特征數據庫中存在與人臉特征相匹配的人臉樣本特征，確定人臉樣本特征對應的身份信息，并獲取與身份信息對應的排班計劃表，當抓拍位置信息與排班計劃表中的排班位置信息比對一致，且抓拍時間在預設的工作時間內時，生成實時考勤報表，并獲取抓拍時間與前一次抓拍的抓拍時間的時間間隔，判斷時間間隔是否大于預設的時間閾值，若時間間隔大于預設的時間閾值，判定與身份信息對應的員工產生脫崗行為，并將脫崗行為存儲至實時考勤報表。應用本發明提供的考勤方法，可實時監督員工的脫崗情況。

技術領域

本發明涉及軟件領域，尤其涉及一種考勤方法及裝置。

背景技術

考勤是人們通常使用的記錄員工出勤情況的一種管理方式，員工的出勤情況包括正常上下班、遲到、早退等，考勤是績效管理的重要手段，用于統一全體員工的工作態度、規范全體員工的工作績效。

現有的考勤方法為，員工需要在考勤機中錄入指紋或人臉照片，考勤機完成比對后輸出打卡是否成功的數據。應用現有的考勤方法，能夠記錄員工的上下班的考勤情況，但是，當員工在上班期間擅自脫崗，將無法監督員工的脫崗情況。

發明內容

本發明所要解決的技術問題是提供一種考勤方法，依據實時抓拍人臉圖像，對抓拍的人臉圖像進行人臉識別，計算當前抓拍時間與，當前抓拍時間的前一次抓拍的抓拍時間的時間間隔，通過將時間間隔與預設時間的比對，以確定是否有員工產生脫崗行為，實現實時監督員工的脫崗情況。

本發明還提供了一種考勤裝置，用于保證上述方法在實際中的實現及應用。

一種考勤方法，包括：

在預設的考勤周期內，獲取當前抓拍的人臉圖像、所述人臉圖像的抓拍時間和所述人臉圖像的抓拍位置信息；

對所述人臉圖像進行識別，獲得所述人臉圖像包含的人臉特征；

遍歷預先構建的特征數據庫，判斷所述特征數據庫中是否存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征；

若所述特征數據庫中存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征，確定所述人臉樣本特征對應的身份信息；

獲取與所述身份信息對應的排班計劃表，并將所述抓拍位置信息與所述排班計劃表中的排班位置信息進行比對；

當所述抓拍位置信息與所述排班計劃表中的排班位置信息比對一致時，判斷所述抓拍時間是否在預設的工作時間內；

若所述抓拍時間在預設的工作時間內，生成與所述身份信息對應的實時考勤報表；

獲取所述抓拍時間與參考時間之間的時間間隔，并判斷所述時間間隔是否大于預設的時間閾值；所述參考時間為所述當前抓拍的人臉圖像的前一次抓拍的抓拍時間；

若所述時間間隔大于預設的時間閾值，判定與所述身份信息對應的員工產生脫崗行為，并將所述脫崗行為存儲至所述實時考勤報表。

上述的方法，可選的，還包括：

當所述考勤周期結束時，獲取所述考勤周期內與所述身份信息對應的所有實時考勤報表；

依據與所述身份信息對應的各個所述實時考勤報表的抓拍時間，確定第一抓拍時間，以及第二抓拍時間；所述第一抓拍時間為各個所述實時考勤報表對應的抓拍時間中，時間最早的抓拍時間，所述第二抓拍時間為各個所述實時考勤報表對應的抓拍時間中，時間最晚的抓拍時間；

將所述第一抓拍時間與所述排班計劃表中的預設上班時間進行比對，并將所述第二抓拍時間與所述排班計劃表中的預設下班時間進行比對，以生成與所述身份信息對應的考勤結果。