[發明專利]考勤方法及裝置

在審

• 申請號: 201910491415.6
• 申請日: 2019-06-06
• 公開（公告）號: CN110189111A
• 公開（公告）日: 2019-08-30
• 發明（設計）人: 仝朝蕊
• 申請（專利權）人: 名創優品（橫琴）企業管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 北京集佳知識產權代理有限公司 11227
• 代理人: 李偉

1.一種考勤方法，其特征在于，包括：

在預設的考勤周期內，獲取當前抓拍的人臉圖像、所述人臉圖像的抓拍時間和所述人臉圖像的抓拍位置信息；

對所述人臉圖像進行識別，獲得所述人臉圖像包含的人臉特征；

遍歷預先構建的特征數據庫，判斷所述特征數據庫中是否存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征；

若所述特征數據庫中存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征，確定所述人臉樣本特征對應的身份信息；

獲取與所述身份信息對應的排班計劃表，并將所述抓拍位置信息與所述排班計劃表中的排班位置信息進行比對；

當所述抓拍位置信息與所述排班計劃表中的排班位置信息比對一致時，判斷所述抓拍時間是否在預設的工作時間內；

若所述抓拍時間在預設的工作時間內，生成與所述身份信息對應的實時考勤報表；

獲取所述抓拍時間與參考時間之間的時間間隔，并判斷所述時間間隔是否大于預設的時間閾值；所述參考時間為所述當前抓拍的人臉圖像的前一次抓拍的抓拍時間；

若所述時間間隔大于預設的時間閾值，判定與所述身份信息對應的員工產生脫崗行為，并將所述脫崗行為存儲至所述實時考勤報表。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

當所述考勤周期結束時，獲取所述考勤周期內與所述身份信息對應的所有實時考勤報表；

依據與所述身份信息對應的各個所述實時考勤報表的抓拍時間，確定第一抓拍時間，以及第二抓拍時間；所述第一抓拍時間為各個所述實時考勤報表對應的抓拍時間中，時間最早的抓拍時間，所述第二抓拍時間為各個所述實時考勤報表對應的抓拍時間中，時間最晚的抓拍時間；

將所述第一抓拍時間與所述排班計劃表中的預設上班時間進行比對，并將所述第二抓拍時間與所述排班計劃表中的預設下班時間進行比對，以生成與所述身份信息對應的考勤結果。

3.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，所述生成與所述身份信息對應的考勤結果之后，還包括：

當接收到與所述身份信息對應的考勤結果變更請求時，判斷所述考勤結果變更請求中是否包含審核通過信息；

若包含，依據所述考勤結果變更請求中的變更信息，將所述考勤結果進行對應更新；

若不包含，則將所述考勤結果變更請求中的變更信息進行存儲。

4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述判定與所述身份信息對應的員工產生脫崗行為之后，還包括：

依據所述脫崗行為，向預設的客戶端發送提示信息。

5.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述判斷所述特征數據庫中是否存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征，包括：

將所述特征數據庫中的各個人臉樣本特征與所述人臉特征進行一一匹配，并生成與每個所述人臉樣本特征對應的相似度；

依據所述與每個所述人臉樣本特征對應的相似度，獲取相似度最高的目標人臉樣本特征；

判斷與所述目標人臉樣本特征對應的相似度是否大于預設的相似度閾值；

若與所述目標人臉樣本特征對應的相似度大于預設的相似度閾值，則判定為所述特征數據庫中存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征；

若與所述目標人臉樣本特征對應的相似度不大于預設的相似度閾值，則判定為所述特征數據庫中不存在與所述人臉特征相匹配的人臉樣本特征。