[發明專利]簡歷篩選的方法、裝置、終端和計算機可讀存儲介質

在審

• 申請號: 201910449915.3
• 申請日: 2019-05-24
• 公開（公告）號: CN110263818A
• 公開（公告）日: 2019-09-20
• 發明（設計）人: 黃春光;張石奇
• 申請（專利權）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06K9/62
• 分類號: G06K9/62;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳中一專利商標事務所 44237
• 代理人: 高星

本發明屬于計算機技術領域，尤其涉及一種簡歷篩選的方法、裝置、終端和計算機可讀存儲介質，其中，所述方法包括：獲取求職者針對崗位招聘投遞的簡歷，并獲取招聘需求人數以及崗位畫像數據；計算所述簡歷與所述崗位畫像數據之間的匹配度，并得到合格簡歷的數量；若合格簡歷的數量小于第一倍數的招聘需求人數或者大于第二倍數的招聘需求人數，則調整所述崗位畫像數據，重新計算所述簡歷與調整后的所述崗位畫像數據之間的匹配度，直至所述合格簡歷的數量大于或等于第一倍數的所述招聘需求人數，且小于或等于第二倍數的所述招聘需求人數時，停止對所述崗位畫像數據的調整，并輸出篩選到的合格簡歷，提高了簡歷篩選的效率，使得簡歷篩選更加智能化。

技術領域

本發明屬于計算機技術領域，尤其涉及一種簡歷篩選的方法、裝置、終端和計算機可讀存儲介質。

背景技術

目前，企業可以在網絡招聘平臺發布各個崗位的招聘信息讓求職者瀏覽和選擇，求職者可以在挑選到合適的崗位之后，進行簡歷投遞。企業通過對求職者投遞的簡歷進行篩選，以找到合適的人才，使得企業的人才招聘更加智能化。

然而，求職者進行簡歷投遞時，一般會采用廣撒網的求職策略來增加應聘成功的機率。這種做法往往會增加企業進行簡歷篩選的負擔，企業需要耗費大量的人力、物力才能從大量的簡歷中尋找到合適的簡歷，簡歷篩選效率較低，不利于企業人才招聘的順利開展。

發明內容

本發明實施例提供一種簡歷篩選的方法、裝置、終端和計算機可讀存儲介質，可以解決現有技術中的簡歷篩選效率較低的技術問題。

本發明實施例第一方面提供一種簡歷篩選的方法，包括：

獲取求職者針對崗位招聘投遞的簡歷，并獲取所述崗位招聘的招聘需求人數以及所述崗位招聘對應的崗位畫像數據；

計算所述簡歷與所述崗位畫像數據之間的匹配度，并對所述匹配度大于第一預設閾值的簡歷進行統計得到合格簡歷的數量；

若所述合格簡歷的數量小于第一倍數的招聘需求人數，或者所述合格簡歷的數量大于第二倍數的招聘需求人數，則調整所述崗位畫像數據，重新計算所述簡歷與調整后的所述崗位畫像數據之間的匹配度，并重新統計合格簡歷的數量，直至所述合格簡歷的數量大于或等于第一倍數的所述招聘需求人數，且小于或等于第二倍數的所述招聘需求人數時，停止對所述崗位畫像數據的調整，并輸出篩選到的合格簡歷；所述第二倍數大于所述第一倍數。

本發明實施例第二方面提供的一種簡歷篩選的裝置，包括：

獲取單元，用于獲取求職者針對崗位招聘投遞的簡歷，并獲取所述崗位招聘的招聘需求人數以及所述崗位招聘對應的崗位畫像數據；

計算單元，用于計算所述簡歷與所述崗位畫像數據之間的匹配度，并對所述匹配度大于第一預設閾值的簡歷進行統計得到合格簡歷的數量；

篩選單元，用于若所述合格簡歷的數量小于第一倍數的招聘需求人數，或者所述合格簡歷的數量大于第二倍數的招聘需求人數，則調整所述崗位畫像數據，重新計算所述簡歷與調整后的所述崗位畫像數據之間的匹配度，并重新統計合格簡歷的數量，直至所述合格簡歷的數量大于或等于第一倍數的所述招聘需求人數，且小于或等于第二倍數的所述招聘需求人數時，停止對所述崗位畫像數據的調整，并輸出篩選到的合格簡歷；所述第二倍數大于所述第一倍數。

本發明實施例第三方面提供一種終端，包括存儲器、處理器以及存儲在所述存儲器中并可在所述處理器上運行的計算機程序，所述處理器執行所述計算機程序時實現上述方法的步驟。

本發明實施例第四方面提供一種計算機可讀存儲介質，所述計算機可讀存儲介質存儲有計算機程序，所述計算機程序被處理器執行時實現上述方法的步驟。