[發(fā)明專利]一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式在審
| 申請(qǐng)?zhí)枺?/td> | 201910380949.1 | 申請(qǐng)日： | 2019-05-08 |
| 公開（公告）號(hào)： | CN110084702A | 公開（公告）日： | 2019-08-02 |
| 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人： | 李建輝 | 申請(qǐng)（專利權(quán)）人： | 深圳中力知識(shí)科技有限公司 |
| 主分類號(hào)： | G06Q40/06 | 分類號(hào)： | G06Q40/06;G06Q10/10;G06Q30/02 |
| 代理公司： | 暫無信息 | 代理人： | 暫無信息 |
| 地址： | 518022 廣東省深圳市羅湖區(qū)*** | 國省代碼： | 廣東;44 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關(guān)鍵詞： | 員工 比例模塊 方式分配 分配模塊 數(shù)值模塊 直接提取 分配 植入 考核 | ||
1.一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式，其特征在于，該分紅方式包括以下兩種模塊分配方式：
一、按比例模塊分配：
①、起始區(qū)間大于考核數(shù)值：由員工通過銷售額形成的超額區(qū)間，得到相對(duì)應(yīng)的分紅比例；
②、在股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)植入階梯的方式提取分紅比例；
③、超出股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)所對(duì)應(yīng)的超額區(qū)間按比例直接提取。
二、按數(shù)值模塊分配：
①、銷售額區(qū)間對(duì)應(yīng)分紅值：?jiǎn)T工按照銷售超額的區(qū)間直接給予一個(gè)超額分紅值，該分紅值與員工所銷售的超額區(qū)間相對(duì)應(yīng)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式，其特征在于：比例模塊包括超額區(qū)間模塊、分紅比例模塊和具體的分紅數(shù)值模塊。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式，其特征在于：比例模塊運(yùn)行方式包括：?jiǎn)T工所完成的銷售額與相對(duì)應(yīng)的超額區(qū)間模塊相匹配，分紅比例模塊的公式與分紅數(shù)值模塊的公式相匹配運(yùn)行得到具體分紅數(shù)值。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式，其特征在于：分紅比例模塊的公式為：Mn＝M×(n+K+5％*M)。
5.根據(jù)權(quán)利要求3所述一種基于股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的在職分紅方式，其特征在于：分紅數(shù)值模塊的公式為：Pn＝K+15％*M+80-(n+50)。
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