[發明專利]一種基于股權激勵平臺的在職分紅方式

在審

• 申請號: 201910380949.1
• 申請日: 2019-05-08
• 公開（公告）號: CN110084702A
• 公開（公告）日: 2019-08-02
• 發明（設計）人: 李建輝
• 申請（專利權）人: 深圳中力知識科技有限公司
• 主分類號: G06Q40/06
• 分類號: G06Q40/06;G06Q10/10;G06Q30/02
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種基于股權激勵平臺的在職分紅方式，該分紅方式包括兩種分配模塊：按比例模塊分配和按數值模塊分配，起始區間大于考核數值，由員工通過銷售額形成的超額區間，得到相對應的分紅比例，在股權激勵平臺植入階梯的方式提取分紅比例，超出股權激勵平臺所對應的超額區間按比例直接提取，該股權激勵平臺通過設置成兩種不同的方式進行分紅，改變了現有分紅方式較為單一的不足之處，使員工能夠通過不同方式分配到所得的分紅，提高了員工的積極性。

技術領域

本發明涉及股權激勵平臺領域，尤其涉及一種基于股權激勵平臺的在職分紅方式。

背景技術

股權激勵是公司對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制，股權激勵是指公司給予雇員在未來某一時間以某一特定價格購買股票的權力，而員工在獲得股權后，通過自身銷售業績獲得一定的分紅，目前的分紅方式通常是由銷售的數額對應分紅值，該方式較為單一，分紅值無法滿足員工的需求，影響員工的積極性。

基于現有公開申請號為CN201310690902.8的一種基于層次分析法建立的新能源企業價值評估模型，包括所評估企業的財務指標：資產負債率、速動比率、現金流動負債比、利息保障倍數、凈資產收益率、總資產報酬率、銷售利潤率、盈余現金保障倍數、應收賬款周轉率、存貨周轉率、總資產周轉率、每股凈資產增長率、銷售增長率、銷售利潤增長率、總資產增長率；評估企業的非財務指標：行業的平均收益率、風險系數、該企業市場占有率、新能源產品的賬面凈值、新能源技術研發投入強度、新能源產品及其技術性收入所占比重、新能源技術人員比重、高學歷員工比重、智力資本比率、第一大股東持股比例、高管人員持股比例、是否多重上市、獨立董事比例、消費者對綠色產品偏好度、企業資源利用率、企業參與社會綠色活動程度、企業環境信息披露程度。本發明采用與對比文件中公式相同的運行方式，從而實現本發明中的在職分紅方式。

發明內容

針對上述問題，本發明提供了一種基于股權激勵平臺的在職分紅方式。

為解決上述技術問題，本發明所采用的技術方案是：一、按比例模塊分配：1、起始區間大于考核數值：由員工通過銷售額形成的超額區間，得到相對應的分紅比例；2、在股權激勵平臺植入階梯的方式提取分紅比例；3、超出股權激勵平臺所對應的超額區間按比例直接提取；二、按數值模塊分配：1、銷售額區間對應分紅值：員工按照銷售超額的區間直接給予一個超額分紅值，該分紅值與員工所銷售的超額區間相對應。

優選的，比例模塊包括超額區間模塊、分紅比例模塊和具體的分紅數值模塊。

優選的，比例模塊運行方式包括：員工所完成的銷售額與相對應的超額區間模塊相匹配，分紅比例模塊的公式與分紅數值模塊的公式相匹配運行得到具體分紅數值。

優選的，分紅比例模塊公式為：Mn＝M×(n+K+5％*M)。

優選的，分紅數值模塊公式為：Pn＝K+15％*M+80-(n+50)。

優選的，其中Mn表示為員工對應分紅比例得到的分紅數值，M表示為超額區間內最大值，n表示為超額區間內最小值，K表示為超額區間對應的分紅比例數值。

優選的，其中Pn表示為員工銷售額超出超額區間所得的具體分紅數值。

由上述對本發明的描述可知，和現有技術相比，本發明具有如下優點：

本發明一種基于股權激勵平臺的在職分紅方式，通過設置成按比例和按數值兩種不同的方式進行分紅，改變了現有分紅方式較為單一的不足之處，使員工能夠通過不同方式分配到所得的分紅，提高了員工的積極性。

附圖說明

圖1是本發明按比例分配流程圖；

圖2是本發明按數值分配流程圖。

具體實施方式