[發明專利]下班打卡提醒方法及系統

有效

• 申請號: 201910371923.0
• 申請日: 2019-05-06
• 公開（公告）號: CN110084916B
• 公開（公告）日: 2021-04-13
• 發明（設計）人: 張燕超;楊錦洲
• 申請（專利權）人: 中國聯合網絡通信集團有限公司
• 主分類號: G07C1/10
• 分類號: G07C1/10
• 代理公司: 北京天昊聯合知識產權代理有限公司 11112
• 代理人: 彭瑞欣;張天舒

本發明提供一種下班打卡提醒方法及系統，該方法包括：判斷是否有員工離開公司；若未有員工離開公司，則返回所述判斷是否有員工離開公司的步驟；若有員工離開公司，判斷與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例是否大于或等于第一設定值；若與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例大于或等于第一設定值，則向所述部門未打卡的員工的終端發出下班打卡提醒消息。通過本發明，可以防止員工忘記下班打卡。

技術領域

本發明涉及通信技術領域，具體地，涉及一種下班打卡提醒方法及系統。

背景技術

隨著我國移動互聯網及智能手機發展越來越快，普及程度越來越高，許多的公司都開始使用手機打卡的方法進行上下班考勤，手機打卡的時候會記錄用戶的實時定位信息，以方便公司進行數據統計及降低公司的考勤成本。由于許多公司的考勤數據都是跟員工的績效掛鉤的，所以準確的手機打卡對員工來說還是很重要的。經常有這樣的情況發生，員工忘記了下班打卡或者為了使自己不錯過下班打卡，在還需要繼續加班的情況下，就提前進行了下班打卡，這樣就白白損失了自己的加班時間記錄，從而損失了員工的績效工資和加班工資，造成不好的體驗。

現行的處理方法主要是用戶自己設置固定的提醒鬧鐘、一離開公司就自動提醒等方法。然而經常有這樣的情況發生，員工定了下班打卡提醒鬧鐘，但當鬧鐘響的時候，用戶還需要繼續加班，而且不確定什么時候才能下班，所以就關掉了鬧鐘，當真正下班的時候，則忘記了下班打卡；還有，員工偶爾在上班期間暫時離開公司去取快遞、買東西、吃飯等偶然事件，這些時間都是不需要提醒下班打卡的；再有，公司在某天提前放假或者員工固定在每年的某一天都需要提前離開公司等，這些也都需要提醒下班打卡的；由于這些方法比較不靈活，造成提醒打卡準確度大大降低，用戶體驗比較差。

發明內容

本發明旨在至少解決現有技術中存在的技術問題之一，提出了一種下班打卡提醒方法及系統。

為實現本發明的目的而提供一種下班打卡提醒方法，所述方法包括：

判斷是否有員工離開公司；

若未有員工離開公司，則返回所述判斷是否有員工離開公司的步驟；

若有員工離開公司，判斷與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例是否大于或等于第一設定值；

若與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例大于或等于第一設定值，則向所述部門未打卡的員工的終端發出下班打卡提醒消息。

優選地，在所述若有員工離開公司，判斷與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例是否大于或等于第一設定值；

若與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例大于或等于第一設定值，則向所述部門未打卡的員工的終端發出下班打卡提醒消息的步驟之后，還包括：

若與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例小于第一設定值，則判斷所述部門已離開公司員工數量占所述部門總人數的比例是否大于或等于第二設定值；

若所述部門已離開公司員工數量占所述部門總人數的比例大于或等于第二設定值，則向所述部門未打卡的員工的終端發出下班打卡提醒消息。

優選地，在所述若與離開員工在同一部門且已下班打卡的員工的數量占所述部門總人數的比例小于第一設定值，則判斷所述部門已離開公司員工數量占所述部門總人數的比例是否大于或等于第二設定值；

若所述部門已離開公司員工數量占所述部門總人數的比例大于或等于第二設定值，向所述部門未打卡的員工的終端發出下班打卡提醒消息的步驟之后，還包括：

若所述部門已離開公司員工數量占所述部門總人數的比例小于第二設定值，則判斷當前時間是否為下班時間；