[發明專利]一種基于企業員工數據確定企業增授信額的方法

在審

• 申請號: 201910363926.X
• 申請日: 2019-04-30
• 公開（公告）號: CN110070439A
• 公開（公告）日: 2019-07-30
• 發明（設計）人: 韓潼彤
• 申請（專利權）人: 深圳市寶潤興業互聯網信息服務有限公司
• 主分類號: G06Q40/02
• 分類號: G06Q40/02;G06Q10/06
• 代理公司: 成都頂峰專利事務所(普通合伙) 51224
• 代理人: 陳夏

1.一種基于企業員工數據確定企業增授信額的方法，其特征在于包括如下步驟：

(1)接收目標企業發送的增授信請求，了解目標企業信息，采集目標企業員工數據；

所述目標企業信息包括目標企業名稱、目標企業的納稅人識別號和目標企業資產情況；所述目標企業員工數據包括企業員工人數信息，企業員工姓名、企業員工證件、企業員工職位、企業員工考勤簽到情況、企業員工差旅費用報銷情況、企業員工合同平均工資指標系數、企業員工工資薪酬明細和流水、企業員工社保和公積金繳納情況；

(2)根據步驟(1)的情況進行增授信初始評估，所述增授信初始評估包括評估初始條件設定、企業授信初始條件配置和企業員工數據指標系數配置；

所述評估初始條件包括設定授信評估結果范圍值為[X,Y]，所述授信評估結果初始值包含在設定授信評估結果范圍值內；

所述企業授信初始條件配置包括行業系數CL值配置，確定目標企業CL值；

所述企業員工數據指標系數配置包括在職員工人數規模指標系數k，員工個人信息準確完整度指標系數j，員工離職率指標系數m，行業離職率平均水平系數α，合同平均工資指標系數n，考勤簽到指標系數o，員工遲到早退率b，員工非差旅費用報銷金額指標系數p，員工差旅費用金額指標系數q，工資流水指標系數r，年終獎指標系數s，社保繳納指標系數t；

(3)企業員工數據分析，評估每項系數值是否超過授信評估結果最大值Y，超過Y值該項不予加入評估，且除員工人數規模外，其他各指標若無數據，評估結果都要減去相應指標系數值；

(4)獲得目標企業增授信評估最終結果值，企業運營情況和風險情況呈現；

(5)根據目標企業增授信評估結果值確定對目標企業授信金額范圍。

2.根據權利要求1所述的一種基于企業員工數據確定企業增授信額的方法，其特征在于，所述步驟(2)中行業系數CL值配置根據不同行業CL值配置不同，參考國家行業分類標準進行配置，國家支持的行業CL值為1.2，國家選擇支持的行業CL值為1，國家謹慎性行業CL值為0.8，國家禁止行業CL值為0.1。

3.根據權利要求2所述的一種基于企業員工數據確定企業增授信額的方法，其特征在于，對在職員工人數規模指標系數k分析：根據企業在職人數判定企業規模，分為小微型企業、中型企業和大型企業三種，所述小微型企業授信評估結果加k*CL；中型企業授信評估結果加2k*CL；大型企業授信評估結果加3k*CL；如果企業無員工在職人數，則授信評估結束，企業增授信結果為評估結果的最低值X；

員工個人信息準確完整度指標系數j分析：準確完整度小于100％，評估結果減“(100％-準確完整度)*j”；

員工離職率指標系數m分析：低于“行業離職率平均水平”α，評估結果加αm*CL；高于“行業離職率平均水平”α，評估結果減αm；

合同平均工資指標系數n分析：高于“行業離職率平均水平”α，評估結果加αn*CL；低于“行業離職率平均水平”α，評估結果減αn；

考勤簽到指標系數o分析：評估結果減“(遲到早退率b-5％)*o”；

員工非差旅費用報銷金額指標系數p分析：有報銷金額值則評估結果加“(報銷總金額和工資總額比值)*p*CL”，無值則減p；

員工差旅費用金額指標系數q分析：根據行業分類細分，貿易或銷售型企業，評估結果值加q*CL；非貿易或銷售型企業，評估結果值加“差旅員工數占總員工數比例*q*CL”；

工資流水指標系數r分析：最近6個月每月工資發放準時，和合同約定工資一致，評估結果加r*CL；最近6個月平均工資發放扣減數超過合同金額10％，評估結果減r；6個月內有工資發放時間拖延30天及以上，評估結果減2r；

年終獎指標系數s分析：最近2年有年終獎，評估結果加“年終獎占年工資薪酬比例*s*CL”，無年終獎評估結果不變；

社保繳納指標系數t分析：是否有正式員工社保繳納缺失，若有則評估結果減t；若員工社保繳納金額高于行業平均水平，則評估結果加t*CL；若低于行業平均水平則評估結果減t。

4.根據權利要求1所述的一種基于企業員工數據確定企業增授信額的方法，其特征在于，所述企業員工數據還包括公積金繳納情況，節假日福利發放情況。