[發明專利]一種企業職工幸福指數評價方法及系統

在審

• 申請號: 201910362693.1
• 申請日: 2019-04-30
• 公開（公告）號: CN110110288A
• 公開（公告）日: 2019-08-09
• 發明（設計）人: 王俊瑞
• 申請（專利權）人: 王俊瑞
• 主分類號: G06F17/18
• 分類號: G06F17/18;G06Q10/06
• 代理公司: 成都創新引擎知識產權代理有限公司 51249
• 代理人: 羅麗

本發明涉及一種企業職工幸福指數評價方法及系統。本發明通過建立幸福指數評價模型，選取合理的模型主因素、子因素，結合層次分析理論，實現對企業職工主觀幸福感的科學測評；結合主觀幸福感測評結果與通過專家打分得出的企業客觀量化結果，實現對企業職工宏觀幸福指數的定量計算。本發明從主客觀的角度出發，最大程度消除了人為主觀意愿對幸福指數計算的干擾，為企業制定有關政策優化職工整體幸福感，增強企業活力提供有力參考。

技術領域

本發明涉及計算機應用技術領域，特別涉及一種企業職工幸福指數評價方法及系統。

背景技術

一切人類努力的偉大目標在于獲得幸福，衡量一個人所獲幸福多少可用幸福感來表述，幸福感就是指人們根據自身價值標準和主觀偏好來對當前生活滿意程度的主觀評價，幸福指數(well-being index，WBI)則是對這一評價結果的具體量化。

幸福指數概念最早由美國經濟學家薩繆爾森提出，他認為幸福＝效用/欲望，效用越高、欲望越小，幸福指數就越高。影響效用的因素大致可分為物質財富、身體健康、生活環境、社會公平和人的自尊與成就感。而影響欲望的因素則包括人的個性、人生觀、忍耐力和內在修養等。隨著國內外對幸福指數研究的深入，不同的學者也提出了各類不同的評價影響因素和評價模型，受研究對象的不同，模型中包含的影響因素就各不相同，如有的研究強調個人價值的實現，有的則注重人際和社會關系的發展。但綜合看來，身體健康、物質條件、人際關系和家庭生活等共性因素始終包含于其中。同時，上述各因素又可以拆分成若干子因素，如人際關系因素可拆分成與家人、與朋友、與領導、與同事等的關系，實現對幸福指數的精細分析。

幸福指數的評價十分復雜，根據研究視角的不同，主要分為主觀性、客觀性和主客觀綜合評價三個方向。其中，主觀性視角是指根據個體報告數據來對幸福指數進行評價和體驗，客觀性視角則是通過群體實際客觀指標如人均壽命、人均收入等來對目標群體的幸福感做出判斷，主客觀綜合評價則是結合主觀性評價和客觀性評價的綜合方法。企業員工對自身幸福感的認知屬于一種主觀評價，而企業作為員工工作的載體，擁有大量能夠反映員工實際情況的客觀資料，如健康報告、心理測評、收入財務報告等。因此可建立相應評價模型，從主客觀性視角對幸福指數進行綜合分析。

但是，目前現有的評價模型對幸福指數的評價，由于涉及到很多主觀因素，評價結果難于直接準確計量，因此，影響了幸福指數評價結果的準確性。

發明內容

針對現有技術存在的問題，本發明實施例提供了一種企業職工幸福指數評價方法及系統，本發明實現了幸福指數的定量評價，同時最大程度避免了人為主觀意志的影響，提高了幸福指數評價結果的準確性。

第一方面，本申請提供了一種企業職工幸福指數評價方法，所述方法包括：

建立幸福指數評價模型，所述模型包括：目標層、準則層、方案層和量化因子層；

選取準則層中的主因素；

針對準則層中的每個主因素，分別選取方案層中從屬于各主因素的子因素；

根據主因素及其從屬于各主因素的子因素編制調查問卷，并統計調查結果；

基于層次分析方法，根據調查統計結果分別計算各主因素和從屬于各主因素的子因素的相對權重向量；

將各子因素的相對權重向量與其直屬主因素的相對權重向量相乘，得到各子因素在整個模型中的相對權重向量；

根據企業自身實際情況，對各子因素開展量化因子評價，確定量化因子層中各量化因子值；

根據各子因素的相對權重向量以及各子因素的量化因子值計算，得到評價目標層的企業職工幸福指數數值。

進一步，所述主因素包括身心狀況、物質條件、人際關系、職業價值、家庭活動、精神狀況以及社會條件。