[發明專利]一種企業職工幸福指數評價方法及系統

在審

• 申請號: 201910362693.1
• 申請日: 2019-04-30
• 公開（公告）號: CN110110288A
• 公開（公告）日: 2019-08-09
• 發明（設計）人: 王俊瑞
• 申請（專利權）人: 王俊瑞
• 主分類號: G06F17/18
• 分類號: G06F17/18;G06Q10/06
• 代理公司: 成都創新引擎知識產權代理有限公司 51249
• 代理人: 羅麗

1.一種企業職工幸福指數評價方法，其特征在于，所述方法包括：

建立幸福指數評價模型，所述模型包括：目標層、準則層、方案層和量化因子層；

選取準則層中的主因素；

針對準則層中的每個主因素，分別選取方案層中從屬于各主因素的子因素；

根據主因素及其從屬于各主因素的子因素編制調查問卷，并統計調查結果；

基于層次分析方法，根據調查統計結果分別計算各主因素和從屬于各主因素的子因素的相對權重向量；

將各子因素的相對權重向量與其直屬主因素的相對權重向量相乘，得到各子因素在整個模型中的相對權重向量；

根據企業自身實際情況，對各子因素開展量化因子評價，確定量化因子層中各量化因子值；

根據各子因素的相對權重向量以及各子因素的量化因子值計算，得到評價目標層的企業職工幸福指數數值。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述主因素包括身心狀況、物質條件、人際關系、職業價值、家庭活動、精神狀況以及社會條件。

3.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，所述各主因素的子因素，具體為：

身心狀況主因素的子因素包括健康狀況、心態狀況、工作壓力、生活壓力以及睡眠狀況；

物質條件主因素的子因素包括工資水平、信貸情況、生活質量、物價水平以及理財狀況；

人際關系主因素的子因素包括領導重視、同事關系、朋友關系以及親戚關系；

職業價值主因素的子因素包括學歷情況、職位提升、工作成就感、行業前途以及個人定位；

家庭生活主因素的子因素包括家庭背景、家庭融洽、家人健康以及家人交流；

精神狀況主因素的子因素包含工作環境、業余愛好、業余時間、娛樂活動以及生活環境；

社會條件主因素的子因素包括社會文化、社會治安、社會公平以及社會地位。

4.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述各主因素的子因素對于不同行業或者不同類型的企業，各主因素對應的子因素有所不同，需要根據實際情況進行篩選和更改。

5.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據主因素及其從屬于各主因素的子因素編制調查問卷，并統計調查結果，具體為：

根據主因素及其從屬于各主因素的子因素編制調查問卷，調查問卷采用五等級測量法編制，被調查對象根據自身對幸福感的主觀認知填寫調查問卷，并根據調查問卷統計調查結果，其中，五等級測量法為將各主因素和子因素按重要程度劃分為：非常重要、比較重要、感覺一般、不怎么重要以及根本不重要。