[發明專利]任務分配方法、裝置、設備及存儲介質

有效

• 申請號: 201910319712.2
• 申請日: 2019-04-19
• 公開（公告）號: CN110070289B
• 公開（公告）日: 2023-03-24
• 發明（設計）人: 楊昊
• 申請（專利權）人: 蘇州達家迎信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/0631
• 分類號: G06Q10/0631;G06Q10/1053
• 代理公司: 北京品源專利代理有限公司 11332
• 代理人: 孟金喆

1.一種任務分配方法，其特征在于，包括：

根據一個或多個目標節點發布的一個或多個待處理任務，確定與每個所述待處理任務匹配的處理資源的需求數量；其中，所述目標節點是發布任務的節點或主體；

當接收到所述目標節點發布的待處理任務時，獲取所述目標節點的位置信息和各處理節點的位置信息；

根據所述目標節點與各處理節點的位置關系、各處理節點具備的處理資源的數量以及所述需求數量，確定每個所述待處理任務對應的各個目標處理節點；其中，所述處理節點是為完成所述目標節點發布的任務而提供處理資源的節點；與每個所述待處理任務對應的各個目標處理節點具備的處理資源數量總和大于或等于與所述待處理任務匹配的處理資源的需求數量；如果排序前N的處理節點具備的處理資源的數量累加和首次滿足大于或等于所述需求數量，則將這前N個處理節點作為目標處理節點；

分別將每個所述待處理任務發送給所述對應的所述目標處理節點。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，根據所述目標節點與各處理節點的位置關系、各處理節點具備的處理資源的數量以及所述需求數量，確定每個所述待處理任務對應的各個目標處理節點，包括：

根據各處理節點的位置信息與所述目標節點的位置信息，確定各處理節點與所述目標節點的距離，并按距離由近到遠進行排序；

按順序依次獲取一個處理節點作為當前處理節點；

將所述當前處理節點具備的處理資源的數量累加至處理資源統計值中，并將所述當前處理節點作為目標處理節點，直至所述處理資源統計值大于或等于所述需求數量。

3.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述目標節點為目標工廠，所述待處理任務為招聘訂單，所述處理節點為線下招聘門店，所述處理資源為招聘服務人員。

4.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，根據一個或多個目標節點發布的一個或多個待處理任務，確定與每個所述待處理任務匹配的處理資源的需求數量，包括：

獲取所述目標工廠的歷史用工輸送量記錄，并根據所述目標工廠的歷史用工輸送量排名確定所述目標工廠的用工輸送量等級；

根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招聘訂單，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量。

5.根據權利要求4所述的方法，其特征在于，根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招聘訂單，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量，包括：

根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招聘訂單中的訂單價格，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量，其中，所述訂單價格與所述招聘服務人員的需求數量呈正比。

6.根據權利要求5所述的方法，其特征在于，根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招聘訂單中的訂單價格，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量，包括：

根據所述招聘訂單中的訂單價格，確定所述目標工廠的招工需求狀態；

根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招工需求狀態，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量。

7.根據所述權利要求6所述的方法，其特征在于，根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招工需求狀態，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量，包括：

根據所述目標工廠的用工輸送量等級以及所述招工需求狀態，查詢預先配置的招聘服務人員需求數量對應關系，確定與所述招聘訂單匹配的招聘服務人員的需求數量。

8.根據權利要求6或7所述的方法，其特征在于，所述招工需求狀態包括下述至少一項：

不招工、不缺工、正常補缺、缺工、輕度用工荒、中度用工荒、重度用工荒、超級用工荒和極度用工荒。

9.根據權利要求4-7任一項所述的方法，其特征在于，根據所述目標工廠的歷史用工輸送量排名確定所述目標工廠的用工輸送量等級，包括：

根據所述目標工廠的歷史用工輸送量排名占比確定所述目標工廠的用工輸送量等級。