[發明專利]職業匹配度的測評方法、電子裝置、計算機設備

在審

• 申請號: 201910301869.2
• 申請日: 2019-04-16
• 公開（公告）號: CN110135799A
• 公開（公告）日: 2019-08-16
• 發明（設計）人: 壽珍珍
• 申請（專利權）人: 平安普惠企業管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/33;G06Q10/06
• 代理公司: 北京英特普羅知識產權代理有限公司 11015
• 代理人: 林彥之

本發明公開了一種職業匹配度的測評方法、電子裝置、計算機設備及存儲介質，所述方法包括步驟：獲取求職簡歷；對獲取的求職簡歷進行篩選，獲取簡歷篩選結果；響應于所述簡歷篩選結果為通過的情況，對所述求職簡歷的求職者進行初選測試，獲取初選測試結果；響應于所述初選測試結果為通過的情況，對所述求職簡歷的求職者進行重選測試，獲取重選測試結果；根據所述簡歷篩選結果、所述初選測試結果以及所述重選測試結果，生成所述求職簡歷的求職者的評價報告。上述的職業匹配度的測評方法，通過自動逐步篩選求職者，生成對求職者的全面評價報告，期間無需人為介入，節約了招聘的時間和流程，提高了招聘效率，降低了成本。

技術領域

本發明涉及信息技術領域，尤其涉及一種職業匹配度的測評方法、電子裝置、計算機設備及存儲介質。

背景技術

目前，在涉及到招聘面試時，從發布招聘信息，篩選簡歷到招聘者和求職者面對面面試時，主要依靠的是主觀經驗，整個流程缺少優化，這往往需要大量的人力物力資源，招聘人員的工作強度大，整個招聘面試流程耗時長，招聘效率低，成本高。

發明內容

有鑒于此，本發明提出一種職業匹配度的測評方法、電子裝置、計算機設備及存儲介質，能夠有效提高招聘效率，降低成本。

首先，為實現上述目的，本發明提出一種職業匹配度的測評方法，該方法包括步驟：

獲取用戶終端上傳的求職簡歷；

根據預設的簡歷篩選規則對獲取的求職簡歷進行篩選，獲取簡歷篩選結果；

響應于所述簡歷篩選結果為通過的情況，根據初選測試規則對所述求職簡歷的求職者進行初選測試，獲取初選測試結果；

響應于所述初選測試結果為通過的情況，對所述求職簡歷的求職者進行重選測試，獲取重選測試結果；

根據所述簡歷篩選結果、所述初選測試結果以及所述重選測試結果，生成所述求職簡歷的求職者的評價報告。

進一步地，在所述獲取求職簡歷前，還包括：

接收所述用戶終端發送的搜索招聘信息請求，其中，所述搜索招聘信息請求中包括第一關鍵字信息；

根據所述搜索招聘信息請求的第一關鍵字信息，獲取所述招聘信息對應的響應頁面；

顯示所述響應頁面，并根據所述響應頁面獲取求職簡歷。

進一步地，所述獲取用戶終端上傳的求職簡歷的步驟，包括：

響應于檢測到針對所述響應頁面的預定觸發指令或者接收到預定格式文件的情況，獲取所述求職簡歷。

進一步地，在所述接收用戶終端發送的搜索招聘信息請求之前，還包括：

通過用戶終端接收招聘者輸入的招聘信息；

根據所述招聘者輸入的招聘信息，獲取招聘頁面數據，其中，所述招聘頁面數據中包含所述招聘信息的第二關鍵字信息。

進一步地，所述根據所述搜索招聘信息請求的第一關鍵字信息，獲取所述招聘信息請求對應的響應頁面，包括：

根據所述第一關鍵字信息遍歷所述招聘頁面數據；

響應于所述招聘頁面數據的第二關鍵字信息中包含所述第一關鍵字信息時，獲取所述招聘信息請求對應的響應頁面。

進一步地，所述根據預設的簡歷篩選規則對獲取的求職簡歷進行篩選，包括：

根據所述第二關鍵字信息，對獲取到的求職簡歷進行評估，獲取評估結果；

響應于評估結果滿足預定條件的情況，確定為求職簡歷篩選通過。