[發(fā)明專利]職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法、電子裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910301869.2
• 申請(qǐng)日: 2019-04-16
• 公開（公告）號(hào): CN110135799A
• 公開（公告）日: 2019-08-16
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 壽珍珍
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 平安普惠企業(yè)管理有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06F16/33;G06Q10/06
• 代理公司: 北京英特普羅知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11015
• 代理人: 林彥之

本發(fā)明公開了一種職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法、電子裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，所述方法包括步驟：獲取求職簡(jiǎn)歷；對(duì)獲取的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，獲取簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果；響應(yīng)于所述簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果為通過(guò)的情況，對(duì)所述求職簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行初選測(cè)試，獲取初選測(cè)試結(jié)果；響應(yīng)于所述初選測(cè)試結(jié)果為通過(guò)的情況，對(duì)所述求職簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行重選測(cè)試，獲取重選測(cè)試結(jié)果；根據(jù)所述簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、所述初選測(cè)試結(jié)果以及所述重選測(cè)試結(jié)果，生成所述求職簡(jiǎn)歷的求職者的評(píng)價(jià)報(bào)告。上述的職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法，通過(guò)自動(dòng)逐步篩選求職者，生成對(duì)求職者的全面評(píng)價(jià)報(bào)告，期間無(wú)需人為介入，節(jié)約了招聘的時(shí)間和流程，提高了招聘效率，降低了成本。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法、電子裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

目前，在涉及到招聘面試時(shí)，從發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷到招聘者和求職者面對(duì)面面試時(shí)，主要依靠的是主觀經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)流程缺少優(yōu)化，這往往需要大量的人力物力資源，招聘人員的工作強(qiáng)度大，整個(gè)招聘面試流程耗時(shí)長(zhǎng)，招聘效率低，成本高。

發(fā)明內(nèi)容

有鑒于此，本發(fā)明提出一種職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法、電子裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，能夠有效提高招聘效率，降低成本。

首先，為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提出一種職業(yè)匹配度的測(cè)評(píng)方法，該方法包括步驟：

獲取用戶終端上傳的求職簡(jiǎn)歷；

根據(jù)預(yù)設(shè)的簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則對(duì)獲取的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，獲取簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果；

響應(yīng)于所述簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果為通過(guò)的情況，根據(jù)初選測(cè)試規(guī)則對(duì)所述求職簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行初選測(cè)試，獲取初選測(cè)試結(jié)果；

響應(yīng)于所述初選測(cè)試結(jié)果為通過(guò)的情況，對(duì)所述求職簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行重選測(cè)試，獲取重選測(cè)試結(jié)果；

根據(jù)所述簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、所述初選測(cè)試結(jié)果以及所述重選測(cè)試結(jié)果，生成所述求職簡(jiǎn)歷的求職者的評(píng)價(jià)報(bào)告。

進(jìn)一步地，在所述獲取求職簡(jiǎn)歷前，還包括：

接收所述用戶終端發(fā)送的搜索招聘信息請(qǐng)求，其中，所述搜索招聘信息請(qǐng)求中包括第一關(guān)鍵字信息；

根據(jù)所述搜索招聘信息請(qǐng)求的第一關(guān)鍵字信息，獲取所述招聘信息對(duì)應(yīng)的響應(yīng)頁(yè)面；

顯示所述響應(yīng)頁(yè)面，并根據(jù)所述響應(yīng)頁(yè)面獲取求職簡(jiǎn)歷。

進(jìn)一步地，所述獲取用戶終端上傳的求職簡(jiǎn)歷的步驟，包括：

響應(yīng)于檢測(cè)到針對(duì)所述響應(yīng)頁(yè)面的預(yù)定觸發(fā)指令或者接收到預(yù)定格式文件的情況，獲取所述求職簡(jiǎn)歷。

進(jìn)一步地，在所述接收用戶終端發(fā)送的搜索招聘信息請(qǐng)求之前，還包括：

通過(guò)用戶終端接收招聘者輸入的招聘信息；

根據(jù)所述招聘者輸入的招聘信息，獲取招聘頁(yè)面數(shù)據(jù)，其中，所述招聘頁(yè)面數(shù)據(jù)中包含所述招聘信息的第二關(guān)鍵字信息。

進(jìn)一步地，所述根據(jù)所述搜索招聘信息請(qǐng)求的第一關(guān)鍵字信息，獲取所述招聘信息請(qǐng)求對(duì)應(yīng)的響應(yīng)頁(yè)面，包括：

根據(jù)所述第一關(guān)鍵字信息遍歷所述招聘頁(yè)面數(shù)據(jù)；

響應(yīng)于所述招聘頁(yè)面數(shù)據(jù)的第二關(guān)鍵字信息中包含所述第一關(guān)鍵字信息時(shí)，獲取所述招聘信息請(qǐng)求對(duì)應(yīng)的響應(yīng)頁(yè)面。

進(jìn)一步地，所述根據(jù)預(yù)設(shè)的簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則對(duì)獲取的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，包括：

根據(jù)所述第二關(guān)鍵字信息，對(duì)獲取到的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，獲取評(píng)估結(jié)果；

響應(yīng)于評(píng)估結(jié)果滿足預(yù)定條件的情況，確定為求職簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)。