[發明專利]一種自動評級方法、裝置、存儲介質及終端設備

在審

• 申請號: 201910292585.1
• 申請日: 2019-04-12
• 公開（公告）號: CN110119880A
• 公開（公告）日: 2019-08-13
• 發明（設計）人: 李威力;楊蕾;張文苑;周雅君
• 申請（專利權）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06F16/33
• 代理公司: 深圳中一專利商標事務所 44237
• 代理人: 冷仔

本發明涉及計算機技術領域，尤其涉及一種自動評級方法、裝置、存儲介質及終端設備。所述方法包括：獲取待評級員工的工作信息和崗位信息，崗位信息包括崗位類型和當前崗位層級；根據崗位類型和當前崗位層級確定當次評級的目標崗位層級；獲取目標崗位層級所對應的各能力項的能力需求信息，并利用詞頻?逆文檔頻率TF_IDF矩陣從各能力需求信息中確定各能力項對應的第一關鍵詞，生成各能力項的第一關鍵詞序列；利用TF_IDF矩陣從待評級員工的工作信息中提取與各能力項對應的第二關鍵詞，生成各能力項的第二關鍵詞序列；計算各能力項的第二關鍵詞序列與對應的第一關鍵詞序列之間的匹配度，并根據各匹配度確定待評級員工的評級結果，提高評級結果的準確性和效率。

技術領域

本發明涉及計算機技術領域，尤其涉及一種自動評級方法、裝置、計算機可讀存儲介質及終端設備。

背景技術

隨著企業規模的不斷擴大，所需員工的數量也隨之增加，而人員流動也越來越頻繁，因而如何有效進行企業的人員晉升管理，減少人員流動，降低企業的人才流失風險，則顯得尤為重要。現有的人員晉升方法中，通常是根據相關人員簡單的考核結果來確定員工的晉升情況，即簡單根據考核結果是否符合考核指標來確定員工的評級結果，而當考核指標設置得較簡單或者設置得不合理時，這種僅根據簡單考核結果是否符合考核指標來確定員工評級結果的方式極易造成評級錯誤，從而影響評級效率，并極大地降低了評級結果的準確性。

發明內容

本發明實施例提供了一種自動評級方法、裝置、計算機可讀存儲介質及終端設備，能夠自動確定待評級員工的評級結果，提高評級效率，并減少或避免評級錯誤，提高評級結果的準確性。

本發明實施例第一方面，提供了一種自動評級方法，包括：

獲取待評級員工的工作信息和崗位信息，所述崗位信息包括崗位類型和當前崗位層級；

根據所述崗位類型和所述當前崗位層級確定當次評級的目標崗位層級；

獲取所述目標崗位層級所對應的各能力項的能力需求信息，并利用詞頻-逆文檔頻率TF_IDF矩陣從各所述能力需求信息中確定各所述能力項對應的第一關鍵詞，生成各所述能力項的第一關鍵詞序列；

利用所述TF_IDF矩陣從所述待評級員工的工作信息中提取與各所述能力項對應的第二關鍵詞，生成各所述能力項的第二關鍵詞序列；

計算各所述能力項的第二關鍵詞序列與對應能力項的第一關鍵詞序列之間的匹配度，并根據各所述匹配度確定所述待評級員工的評級結果。

本發明實施例第二方面，提供了一種自動評級裝置，包括：

信息獲取模塊，用于獲取待評級員工的工作信息和崗位信息，所述崗位信息包括崗位類型和當前崗位層級；

目標層級確定模塊，用于根據所述崗位類型和所述當前崗位層級確定當次評級的目標崗位層級；

能力需求獲取模塊，用于獲取所述目標崗位層級所對應的各能力項的能力需求信息，并利用詞頻-逆文檔頻率TF_IDF矩陣從各所述能力需求信息中確定各所述能力項對應的第一關鍵詞，生成各所述能力項的第一關鍵詞序列；

關鍵詞提取模塊，用于利用所述TF_IDF矩陣從所述待評級員工的工作信息中提取與各所述能力項對應的第二關鍵詞，生成各所述能力項的第二關鍵詞序列；

評級結果確定模塊，用于計算各所述能力項的第二關鍵詞序列與對應能力項的第一關鍵詞序列之間的匹配度，并根據各所述匹配度確定所述待評級員工的評級結果。

本發明實施例第三方面，提供了一種計算機可讀存儲介質，所述計算機可讀存儲介質存儲有計算機可讀指令，所述計算機可讀指令被處理器執行時實現如前述第一方面所述自動評級方法的步驟。