[發(fā)明專利]一種基于多平臺的人事管理系統(tǒng)及設(shè)計(jì)方法

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• 申請日: 2019-04-06
• 公開（公告）號: CN109993504A
• 公開（公告）日: 2019-07-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 不公告發(fā)明人
• 申請（專利權(quán)）人: 長沙開雅電子科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F8/20
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發(fā)明專利涉及一種基于多平臺的人事管理系統(tǒng)及設(shè)計(jì)方法，本系統(tǒng)采用RESTful與API網(wǎng)關(guān)結(jié)合的方式構(gòu)建了人事管理系統(tǒng)，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統(tǒng)計(jì)。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息化領(lǐng)域，具體涉及一種基于多平臺的人事管理系統(tǒng)及設(shè)計(jì)方法。

背景技術(shù)

隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，手機(jī)及移動終端的普及，企事業(yè)和政府部門通過建設(shè)信息化系統(tǒng)提高工作效率，并且使用相應(yīng)的移動終端來實(shí)現(xiàn)異地的辦公。移動端的便捷性也逐步得到了大眾的認(rèn)可。在企事業(yè)單位的行政管理工作中，人事管理是核心部分，人力資源也是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值。

對于人事的集中管理如果使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)方式，將花費(fèi)大量的人力物力，并且實(shí)時(shí)性較差。利用電子信息化的規(guī)范性，簡歷統(tǒng)一的電子化流程，能夠很好地幫助單位規(guī)范化管理，同時(shí)，利用移動終端的便捷性，可以方便人事專員在不同的環(huán)境中進(jìn)行辦公，提高辦事效率。

發(fā)明專利內(nèi)容

本發(fā)明專利涉及一種基于多平臺的人事管理系統(tǒng)及設(shè)計(jì)方法，本系統(tǒng)采用RESTful與API網(wǎng)關(guān)結(jié)合的方式構(gòu)建了人事管理系統(tǒng)，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統(tǒng)計(jì)。

附圖說明

圖1為基于多平臺的人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖。

具體實(shí)施方式

為了使本發(fā)明專利的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及實(shí)施例，對本發(fā)明專利進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施例僅僅用以解釋本發(fā)明專利，并不用于限定本發(fā)明專利。

本系統(tǒng)采用RESTful與API網(wǎng)關(guān)結(jié)合的方式構(gòu)建了人事管理系統(tǒng)，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統(tǒng)計(jì)。

進(jìn)一步的，Representational State Transfer，簡稱REST，它是一種網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)風(fēng)格，雖然它不是一種標(biāo)準(zhǔn)，但卻被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍接受。主要對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的設(shè)計(jì)和開發(fā)，通過JSON的數(shù)據(jù)格式降低了開發(fā)的復(fù)雜性，同時(shí)也提高系統(tǒng)的可伸縮性。在REST架構(gòu)中，本系統(tǒng)通過URI來標(biāo)識每項(xiàng)資源，通過HTYP的不同請求方式來對資源進(jìn)行各種狀態(tài)的操作。

進(jìn)一步的，API Gateway是客戶端與微服務(wù)系統(tǒng)之間的中間件，是客戶端訪問微服務(wù)系統(tǒng)的唯一入口。本系統(tǒng)通過API網(wǎng)關(guān)可以對服務(wù)進(jìn)行授權(quán)、監(jiān)控、負(fù)載均衡、緩存、分片和管理。

進(jìn)一步的，基于多平臺的人事管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示：

（1）簡歷管理，人事專員對每個(gè)投送簡歷的人員進(jìn)行簡歷管理，形成簡歷資料庫，并通知意向人員進(jìn)行面試，面試成功后可以直接轉(zhuǎn)為員工信息，對于面試不符合的人員可以對信息進(jìn)行存檔作為儲備人員。對于離職后的人員，簡歷信息也可存檔備查；

（2）人員信息管理，此功能對系統(tǒng)中所有的職工信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立了單位內(nèi)部的人力資源庫，每個(gè)員工在信息變更后通過流程可以申請修改個(gè)人信息；

（3）工資管理，對所有崗位和職稱進(jìn)行工資管理，根據(jù)每月考勤和績效可自動計(jì)算出所有人員的工資及獎金，并形成報(bào)表；

（4）招聘管理，招聘是人事管理過程中的核心部分，系統(tǒng)通過內(nèi)部發(fā)布招聘需求，由人事部門統(tǒng)一審核并對外發(fā)布招聘信息。通過對接外部系統(tǒng)可以在線提交應(yīng)聘人員的簡歷，并進(jìn)行初步篩選，篩選后可以線下安排面試.面試完成后可以轉(zhuǎn)交各部門進(jìn)行評分并最終錄用，被錄用的人事信息會自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)中的職工人員信息；

（5）培訓(xùn)管理，人事培訓(xùn)管理人員可以在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布培訓(xùn)信息，培訓(xùn)信息可以按不同人員的崗位進(jìn)行查看，普通員工在查看培訓(xùn)信息時(shí)可以過濾掉與自己崗位不相關(guān)的培訓(xùn)信息。通過在線培訓(xùn)申請、審批、打卡功能后可以記錄員工的培訓(xùn)記錄，為之后的人員晉升提供數(shù)據(jù)支持；