[發明專利]一種基于多平臺的人事管理系統及設計方法

在審

• 申請號: 201910273683.0
• 申請日: 2019-04-06
• 公開（公告）號: CN109993504A
• 公開（公告）日: 2019-07-09
• 發明（設計）人: 不公告發明人
• 申請（專利權）人: 長沙開雅電子科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F8/20
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明專利涉及一種基于多平臺的人事管理系統及設計方法，本系統采用RESTful與API網關結合的方式構建了人事管理系統，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統計。

技術領域

本發明涉及信息化領域，具體涉及一種基于多平臺的人事管理系統及設計方法。

背景技術

隨著網絡的快速發展，手機及移動終端的普及，企事業和政府部門通過建設信息化系統提高工作效率，并且使用相應的移動終端來實現異地的辦公。移動端的便捷性也逐步得到了大眾的認可。在企事業單位的行政管理工作中，人事管理是核心部分，人力資源也是一個企業的核心價值。

對于人事的集中管理如果使用傳統的紙質方式，將花費大量的人力物力，并且實時性較差。利用電子信息化的規范性，簡歷統一的電子化流程，能夠很好地幫助單位規范化管理，同時，利用移動終端的便捷性，可以方便人事專員在不同的環境中進行辦公，提高辦事效率。

發明專利內容

本發明專利涉及一種基于多平臺的人事管理系統及設計方法，本系統采用RESTful與API網關結合的方式構建了人事管理系統，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統計。

附圖說明

圖1為基于多平臺的人事管理系統功能結構圖。

具體實施方式

為了使本發明專利的目的、技術方案及優點更加清楚明白，以下結合附圖及實施例，對本發明專利進行進一步詳細說明。應當理解，此處所描述的具體實施例僅僅用以解釋本發明專利，并不用于限定本發明專利。

本系統采用RESTful與API網關結合的方式構建了人事管理系統，解決了員工的人事管理工作，提高了管理的效能，方便了所有員工的考勤及統計。

進一步的，Representational State Transfer，簡稱REST，它是一種網絡架構風格，雖然它不是一種標準，但卻被互聯網企業普遍接受。主要對網絡應用的設計和開發，通過JSON的數據格式降低了開發的復雜性，同時也提高系統的可伸縮性。在REST架構中，本系統通過URI來標識每項資源，通過HTYP的不同請求方式來對資源進行各種狀態的操作。

進一步的，API Gateway是客戶端與微服務系統之間的中間件，是客戶端訪問微服務系統的唯一入口。本系統通過API網關可以對服務進行授權、監控、負載均衡、緩存、分片和管理。

進一步的，基于多平臺的人事管理系統的主要功能如圖1所示：

（1）簡歷管理，人事專員對每個投送簡歷的人員進行簡歷管理，形成簡歷資料庫，并通知意向人員進行面試，面試成功后可以直接轉為員工信息，對于面試不符合的人員可以對信息進行存檔作為儲備人員。對于離職后的人員，簡歷信息也可存檔備查；

（2）人員信息管理，此功能對系統中所有的職工信息進行統一管理，建立了單位內部的人力資源庫，每個員工在信息變更后通過流程可以申請修改個人信息；

（3）工資管理，對所有崗位和職稱進行工資管理，根據每月考勤和績效可自動計算出所有人員的工資及獎金，并形成報表；

（4）招聘管理，招聘是人事管理過程中的核心部分，系統通過內部發布招聘需求，由人事部門統一審核并對外發布招聘信息。通過對接外部系統可以在線提交應聘人員的簡歷，并進行初步篩選，篩選后可以線下安排面試.面試完成后可以轉交各部門進行評分并最終錄用，被錄用的人事信息會自動轉入系統中的職工人員信息；

（5）培訓管理，人事培訓管理人員可以在系統內部發布培訓信息，培訓信息可以按不同人員的崗位進行查看，普通員工在查看培訓信息時可以過濾掉與自己崗位不相關的培訓信息。通過在線培訓申請、審批、打卡功能后可以記錄員工的培訓記錄，為之后的人員晉升提供數據支持；