[發(fā)明專利]績(jī)效數(shù)據(jù)獲取方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910270028.X
• 申請(qǐng)日: 2019-04-04
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN110109922A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-08-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 張遠(yuǎn)
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 平安普惠企業(yè)管理有限公司
• 主分類號(hào): G06F16/22
• 分類號(hào): G06F16/22;G06F16/2458;G06F16/28;G06K9/00;G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市立智方成知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44468
• 代理人: 王增鑫

本發(fā)明實(shí)施例公開(kāi)了一種績(jī)效數(shù)據(jù)獲取方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，包括下述步驟：獲取績(jī)效文件；將所述績(jī)效文件輸入到預(yù)設(shè)的文字提取模型中，根據(jù)文字提取模型的輸出結(jié)果確定對(duì)應(yīng)的績(jī)效數(shù)據(jù)，其中，所述文字提取模型為已訓(xùn)練至收斂的，用于提取圖像文件中的文字信息的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型；根據(jù)預(yù)設(shè)的歸類規(guī)則對(duì)所述績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，并錄入到預(yù)設(shè)的績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，其中，所述歸類規(guī)則為根據(jù)所述績(jī)效數(shù)據(jù)中的關(guān)鍵字信息對(duì)所述績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分類的數(shù)據(jù)分類規(guī)則。通過(guò)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)績(jī)效文件進(jìn)行提取以得到績(jī)效數(shù)據(jù)的方法，可以有效節(jié)省績(jī)效錄入的時(shí)間，避免人工錄入績(jī)效數(shù)據(jù)可能造成的錯(cuò)誤，節(jié)省人力資源消耗，提高績(jī)效數(shù)據(jù)錄入的效率和準(zhǔn)確率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，特別是涉及一種績(jī)效數(shù)據(jù)獲取方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

在進(jìn)入了信息化時(shí)代之后，許多企業(yè)都選擇使用管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理，管理系統(tǒng)可以有效提高企業(yè)管理的效率，在人員較多或較為分散時(shí)提供更加便捷的管理方式，同時(shí)，企業(yè)管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人或部門等單位數(shù)據(jù)的分別監(jiān)控，為管理人員提供了較大的便捷性。

企業(yè)管理系統(tǒng)在建立和維護(hù)的過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)的信息或數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入和更新，目前的企業(yè)系統(tǒng)在錄入數(shù)據(jù)時(shí)通常是采用人工方式，將線下實(shí)體單據(jù)中的信息錄入到系統(tǒng)中，形成電子數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在企業(yè)管理系統(tǒng)中。這種方式需要消耗大量的人力和時(shí)間，而且人為的方式不可避免的會(huì)產(chǎn)生誤差，在錄入的數(shù)據(jù)量較大，數(shù)據(jù)較為分散時(shí)，這種誤差會(huì)更加明顯，企業(yè)數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性無(wú)法得到保證。另一方面，目前企業(yè)管理系統(tǒng)所錄入的數(shù)據(jù)通常是按照一定的格式進(jìn)行錄入和存儲(chǔ)，而沒(méi)有特定的分類存儲(chǔ)或者按需求進(jìn)行調(diào)整的方式存儲(chǔ)，在需要調(diào)用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析或統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要在數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，這個(gè)過(guò)程需要消耗大量的時(shí)間和人力，數(shù)據(jù)管理的效率十分低下。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實(shí)施例能夠提供一種有效節(jié)省人力和時(shí)間成本、提高績(jī)效數(shù)據(jù)錄入效率和準(zhǔn)確性的績(jī)效數(shù)據(jù)獲取方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施例采用的一個(gè)技術(shù)方案是：提供一種績(jī)效數(shù)據(jù)獲取方法，包括以下步驟：

獲取績(jī)效文件；

將所述績(jī)效文件輸入到預(yù)設(shè)的文字提取模型中，根據(jù)文字提取模型的輸出結(jié)果確定對(duì)應(yīng)的績(jī)效數(shù)據(jù)，其中，所述文字提取模型為已訓(xùn)練至收斂的，用于提取圖像文件中的文字信息的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型；

根據(jù)預(yù)設(shè)的歸類規(guī)則對(duì)所述績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，并錄入到預(yù)設(shè)的績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，其中，所述歸類規(guī)則為根據(jù)所述績(jī)效數(shù)據(jù)中的關(guān)鍵字信息對(duì)所述績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分類的數(shù)據(jù)分類規(guī)則。

可選地，所述根據(jù)預(yù)設(shè)的歸類規(guī)則對(duì)所述績(jī)效數(shù)據(jù)歸類后錄入到預(yù)設(shè)的績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)的步驟之后，包括以下步驟：

獲取目標(biāo)崗位所有員工的業(yè)績(jī)信息，其中，所述業(yè)績(jī)信息包括所述目標(biāo)崗位員工在預(yù)設(shè)的時(shí)間周期內(nèi)完成的業(yè)績(jī)量；

根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息和預(yù)設(shè)的對(duì)比規(guī)則進(jìn)行員工績(jī)效對(duì)比，其中，所述對(duì)比規(guī)則為根據(jù)所述業(yè)績(jī)量確定所述目標(biāo)崗位中符合優(yōu)勝條件的優(yōu)勝人員的數(shù)據(jù)篩選規(guī)則；

根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息計(jì)算所述優(yōu)勝人員的獎(jiǎng)金數(shù)額，其中，所述獎(jiǎng)金數(shù)額為根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息計(jì)算得到的獎(jiǎng)金總額與預(yù)設(shè)的第一比例數(shù)值相乘得到金額。

可選地，所述業(yè)績(jī)信息包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)量，所述根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息和預(yù)設(shè)的對(duì)比規(guī)則進(jìn)行員工績(jī)效對(duì)比的步驟，包括以下步驟：

根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息和預(yù)設(shè)的計(jì)算規(guī)則計(jì)算所述目標(biāo)崗位中目標(biāo)員工的業(yè)績(jī)總分，其中，所述計(jì)算規(guī)則為根據(jù)所述業(yè)績(jī)信息中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)量計(jì)算得到對(duì)應(yīng)員工業(yè)績(jī)總分的數(shù)據(jù)處理規(guī)則；

統(tǒng)計(jì)所述目標(biāo)崗位中所有員工的業(yè)績(jī)總分；

根據(jù)所述業(yè)績(jī)總分進(jìn)行員工間的績(jī)效對(duì)比以確定所述優(yōu)勝人員。