[發明專利]績效數據獲取方法、裝置、計算機設備及存儲介質

在審

• 申請號: 201910270028.X
• 申請日: 2019-04-04
• 公開（公告）號: CN110109922A
• 公開（公告）日: 2019-08-09
• 發明（設計）人: 張遠
• 申請（專利權）人: 平安普惠企業管理有限公司
• 主分類號: G06F16/22
• 分類號: G06F16/22;G06F16/2458;G06F16/28;G06K9/00;G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市立智方成知識產權代理事務所(普通合伙) 44468
• 代理人: 王增鑫

本發明實施例公開了一種績效數據獲取方法、裝置、計算機設備及存儲介質，包括下述步驟：獲取績效文件；將所述績效文件輸入到預設的文字提取模型中，根據文字提取模型的輸出結果確定對應的績效數據，其中，所述文字提取模型為已訓練至收斂的，用于提取圖像文件中的文字信息的神經網絡模型；根據預設的歸類規則對所述績效數據進行歸類，并錄入到預設的績效數據庫，其中，所述歸類規則為根據所述績效數據中的關鍵字信息對所述績效數據進行分類的數據分類規則。通過神經網絡模型對績效文件進行提取以得到績效數據的方法，可以有效節省績效錄入的時間，避免人工錄入績效數據可能造成的錯誤，節省人力資源消耗，提高績效數據錄入的效率和準確率。

技術領域

本發明涉及數據處理技術領域，特別是涉及一種績效數據獲取方法、裝置、計算機設備及存儲介質。

背景技術

在進入了信息化時代之后，許多企業都選擇使用管理系統實現企業內部管理，管理系統可以有效提高企業管理的效率，在人員較多或較為分散時提供更加便捷的管理方式，同時，企業管理系統可以實現對個人或部門等單位數據的分別監控，為管理人員提供了較大的便捷性。

企業管理系統在建立和維護的過程中，需要對企業內的信息或數據進行錄入和更新，目前的企業系統在錄入數據時通常是采用人工方式，將線下實體單據中的信息錄入到系統中，形成電子數據，存儲在企業管理系統中。這種方式需要消耗大量的人力和時間，而且人為的方式不可避免的會產生誤差，在錄入的數據量較大，數據較為分散時，這種誤差會更加明顯，企業數據錄入的準確性無法得到保證。另一方面，目前企業管理系統所錄入的數據通常是按照一定的格式進行錄入和存儲，而沒有特定的分類存儲或者按需求進行調整的方式存儲，在需要調用數據進行分析或統計時，需要在數據庫中對大量數據進行篩選，這個過程需要消耗大量的時間和人力，數據管理的效率十分低下。

發明內容

本發明實施例能夠提供一種有效節省人力和時間成本、提高績效數據錄入效率和準確性的績效數據獲取方法、裝置、計算機設備及存儲介質。

為解決上述技術問題，本發明創造的實施例采用的一個技術方案是：提供一種績效數據獲取方法，包括以下步驟：

獲取績效文件；

將所述績效文件輸入到預設的文字提取模型中，根據文字提取模型的輸出結果確定對應的績效數據，其中，所述文字提取模型為已訓練至收斂的，用于提取圖像文件中的文字信息的神經網絡模型；

根據預設的歸類規則對所述績效數據進行歸類，并錄入到預設的績效數據庫，其中，所述歸類規則為根據所述績效數據中的關鍵字信息對所述績效數據進行分類的數據分類規則。

可選地，所述根據預設的歸類規則對所述績效數據歸類后錄入到預設的績效數據庫的步驟之后，包括以下步驟：

獲取目標崗位所有員工的業績信息，其中，所述業績信息包括所述目標崗位員工在預設的時間周期內完成的業績量；

根據所述業績信息和預設的對比規則進行員工績效對比，其中，所述對比規則為根據所述業績量確定所述目標崗位中符合優勝條件的優勝人員的數據篩選規則；

根據所述業績信息計算所述優勝人員的獎金數額，其中，所述獎金數額為根據所述業績信息計算得到的獎金總額與預設的第一比例數值相乘得到金額。

可選地，所述業績信息包括各項業務的業績量，所述根據所述業績信息和預設的對比規則進行員工績效對比的步驟，包括以下步驟：

根據所述業績信息和預設的計算規則計算所述目標崗位中目標員工的業績總分，其中，所述計算規則為根據所述業績信息中各項業務的業績量計算得到對應員工業績總分的數據處理規則；

統計所述目標崗位中所有員工的業績總分；

根據所述業績總分進行員工間的績效對比以確定所述優勝人員。