[發(fā)明專利]對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法及平臺

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201910244582.0
• 申請日: 2019-03-28
• 公開（公告）號: CN109978385A
• 公開（公告）日: 2019-07-05
• 發(fā)明（設計）人: 胡石金
• 申請（專利權(quán)）人: 胡石金
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q30/06;G06Q30/08;G06Q40/00
• 代理公司: 北京盛凡智榮知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11616
• 代理人: 許羽冬

1.一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法，其特征在于：包括任務對接、排名機制、線下活動與互動宣傳，

任務對接：包括發(fā)布任務與接取任務，發(fā)布任務者為雇主，社會閑置勞動力為臨時工，通過任務眾包的方式，對接了雇主以及與雇主同一區(qū)域的臨時工；

排名機制：用于對臨時工進行排名，排名越高，獲得的工作機會越多，且每個月都能獲得不同的獎勵或禮品；

線下活動：每個月邀請同一區(qū)域的臨時工參加聚會和游戲活動，讓他們互相交流；

互動宣傳：臨時工可以在平臺上發(fā)表博文，講述自己的述職故事，或者上傳視頻，在官網(wǎng)和社區(qū)里推廣。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法，其特征在于：所述任務眾包為多名臨時工能夠同時接取同一雇主發(fā)布的任務，雇主根據(jù)工作需求選擇臨時工數(shù)量。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法，其特征在于：排名由臨時工的等級與評價決定，等級通過獲取點數(shù)來提升，評價根據(jù)雇主對臨時工工作滿意度評定。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法，其特征在于：獲取點數(shù)的方式包括快速競標、猜價或推薦朋友。

5.一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法的平臺，包括：

注冊登錄系統(tǒng)：用于用戶注冊賬號或登錄賬號；

排名系統(tǒng)：用于記錄等級與評價情況，評定排名；

任務對接系統(tǒng)：用于雇主發(fā)布任務與臨時工接取任務；

信息儲備系統(tǒng)：用于記錄雇主與臨時工的身份信息以及臨時工的簡歷資料與誠信檔案；

支付管理系統(tǒng)：用于收取雇主的招聘費用以及轉(zhuǎn)發(fā)臨時工的傭金；

審核系統(tǒng)：用于為雇主提供合適的臨時工人選。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法的平臺，其特征在于：還包括投訴處理系統(tǒng)，用于處理雇主的投訴意見，并反饋處理結(jié)果。

7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法的平臺，其特征在于：所述排名系統(tǒng)包括等級系統(tǒng)與評價系統(tǒng)，所述等級系統(tǒng)用于記錄臨時工的等級與點數(shù)，所述評價系統(tǒng)用于記錄雇主與臨時工的信用評價信息。

8.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法的平臺，其特征在于：所述身份信息主要包括個人身份信息、企業(yè)信息與聯(lián)系方式。

9.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種對接雇主和社會閑置勞動力的商業(yè)模式實現(xiàn)方法的平臺，其特征在于：所述審核系統(tǒng)先對接取任務的臨時工進行簡歷初步篩選，然后為雇主與臨時工安排電話或視頻面試，最后對臨時工進行誠信和犯罪記錄調(diào)查。