[發(fā)明專利]評估簡歷質量的方法、裝置、計算機設備和存儲介質

在審

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• 申請日: 2018-12-17
• 公開（公告）號: CN109800951A
• 公開（公告）日: 2019-05-24
• 發(fā)明（設計）人: 郭雁華
• 申請（專利權）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市明日今典知識產權代理事務所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝

本申請涉及數(shù)據(jù)處理的技術領域，提供了一種評估簡歷質量的方法、裝置、計算機設備和存儲介質，首先獲取供應商提供的候選人簡歷的總數(shù)量，以及候選人中通過用人單位面試的第一數(shù)量；然后根據(jù)第一數(shù)量以及候選人簡歷的總數(shù)量的比值，確定候選人面試通過率；再根據(jù)所述面試通過率、總數(shù)量以及第一數(shù)量，分別打分計算，得到所述供應商對應的通過率分值、總數(shù)量分值以及通過數(shù)量分值；最后根據(jù)所述通過率分值、總數(shù)量分值、通過數(shù)量分值，及其分別對應的預設權重比例，通過加權計算得到評估所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值；根據(jù)該總分值的高低則可以評估所述供應商提供的候選人簡歷的質量高低。

技術領域

本申請涉及數(shù)據(jù)處理的技術領域，特別涉及一種評估簡歷質量的方法、裝置、計算機設備和存儲介質。

背景技術

目前，用人單位招聘人才的需求越來越大，通常用人單位會委托多個供應商幫助用人單位找尋合適的候選人，供應商將其認為合適的候選人對應的候選人簡歷提供給用人單位，以供用人單位進行面試考核。但是，各個供應商的服務水平不同，其所提供的候選人不一定就能滿足用人單位的需求，因此對供應商所提供的簡歷應當進行質量評估，以評估出該供應商的服務水平，以便用人單位找出合適的供應商作為合作伙伴。而目前，尚不能對供應商所提供的簡歷進行質量評估。

發(fā)明內容

本申請的主要目的為提供一種評估簡歷質量的方法、裝置、計算機設備和存儲介質，旨在評估供應商所提供的候選人簡歷的質量。

為實現(xiàn)上述目的，本申請?zhí)峁┝艘环N評估簡歷質量的方法，包括以下步驟：

獲取供應商提供的候選人簡歷的總數(shù)量，以及候選人中通過用人單位面試的第一數(shù)量；

根據(jù)所述候選人中通過用人單位面試的第一數(shù)量以及候選人簡歷的總數(shù)量的比值，確定所述供應商提供的候選人簡歷所對應的候選人面試通過率；

根據(jù)所述面試通過率、供應商提供的候選人簡歷的總數(shù)量以及候選人中通過用人單位面試的第一數(shù)量，按照預設規(guī)則分別進行打分計算，得到所述供應商對應的通過率分值、總數(shù)量分值以及通過數(shù)量分值；

根據(jù)所述通過率分值、總數(shù)量分值、通過數(shù)量分值，及其分別對應的預設權重比例，通過加權計算得到評估所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值。

進一步地，所述根據(jù)所述通過率分值、總數(shù)量分值、通過數(shù)量分值，及其分別對應的預設權重比例，通過加權計算得到評估所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值的步驟之后，包括：

根據(jù)所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值，以及預設的總分值與服務等級的對應關系，匹配對應所述供應商的服務等級。

進一步地，所述根據(jù)所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值，以及預設的總分值與服務等級的對應關系，匹配對應所述供應商的服務等級的步驟之后，包括：

在預設的服務等級與供應商簡歷需求量的對應關系中，匹配對應所述供應商服務等級的供應商簡歷需求量，并將匹配出的所述供應商簡歷需求量發(fā)送至對應的供應商終端。

進一步地，所述根據(jù)所述供應商提供的候選人簡歷質量的總分值，以及預設的總分值與服務等級的對應關系，匹配對應所述供應商的服務等級的步驟之后，包括：

在預設的服務等級與服務獎金的對應關系中，匹配對應所述供應商服務等級的服務獎金，并將對應所述服務獎金的金額轉入至綁定所述供應商的銀行賬戶中。

進一步地，所述根據(jù)所述面試通過率、供應商提供的候選人簡歷的總數(shù)量以及候選人中通過用人單位面試的第一數(shù)量，按照預設規(guī)則分別進行打分計算，得到所述供應商對應的通過率分值、總數(shù)量分值以及通過數(shù)量分值的步驟，包括：

根據(jù)預設的面試通過率與通過率分值的對應關系，得到所述供應商對應的通過率分值；