[發(fā)明專(zhuān)利]評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備和存儲(chǔ)介質(zhì)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811543361.5
• 申請(qǐng)日: 2018-12-17
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109800951A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-05-24
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 郭雁華
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/06
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市明日今典知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝

1.一種評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，包括以下步驟：

獲取供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷的總數(shù)量，以及候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量；

根據(jù)所述候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量以及候選人簡(jiǎn)歷的總數(shù)量的比值，確定所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的候選人面試通過(guò)率；

根據(jù)所述面試通過(guò)率、供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷的總數(shù)量以及候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量，按照預(yù)設(shè)規(guī)則分別進(jìn)行打分計(jì)算，得到所述供應(yīng)商對(duì)應(yīng)的通過(guò)率分值、總數(shù)量分值以及通過(guò)數(shù)量分值；

根據(jù)所述通過(guò)率分值、總數(shù)量分值、通過(guò)數(shù)量分值，及其分別對(duì)應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重比例，通過(guò)加權(quán)計(jì)算得到評(píng)估所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的總分值。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述通過(guò)率分值、總數(shù)量分值、通過(guò)數(shù)量分值，及其分別對(duì)應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重比例，通過(guò)加權(quán)計(jì)算得到評(píng)估所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的總分值的步驟之后，包括：

根據(jù)所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的總分值，以及預(yù)設(shè)的總分值與服務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，匹配對(duì)應(yīng)所述供應(yīng)商的服務(wù)等級(jí)。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的總分值，以及預(yù)設(shè)的總分值與服務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，匹配對(duì)應(yīng)所述供應(yīng)商的服務(wù)等級(jí)的步驟之后，包括：

在預(yù)設(shè)的服務(wù)等級(jí)與供應(yīng)商簡(jiǎn)歷需求量的對(duì)應(yīng)關(guān)系中，匹配對(duì)應(yīng)所述供應(yīng)商服務(wù)等級(jí)的供應(yīng)商簡(jiǎn)歷需求量，并將匹配出的所述供應(yīng)商簡(jiǎn)歷需求量發(fā)送至對(duì)應(yīng)的供應(yīng)商終端。

4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的總分值，以及預(yù)設(shè)的總分值與服務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，匹配對(duì)應(yīng)所述供應(yīng)商的服務(wù)等級(jí)的步驟之后，包括：

在預(yù)設(shè)的服務(wù)等級(jí)與服務(wù)獎(jiǎng)金的對(duì)應(yīng)關(guān)系中，匹配對(duì)應(yīng)所述供應(yīng)商服務(wù)等級(jí)的服務(wù)獎(jiǎng)金，并將對(duì)應(yīng)所述服務(wù)獎(jiǎng)金的金額轉(zhuǎn)入至綁定所述供應(yīng)商的銀行賬戶(hù)中。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述面試通過(guò)率、供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷的總數(shù)量以及候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量，按照預(yù)設(shè)規(guī)則分別進(jìn)行打分計(jì)算，得到所述供應(yīng)商對(duì)應(yīng)的通過(guò)率分值、總數(shù)量分值以及通過(guò)數(shù)量分值的步驟，包括：

根據(jù)預(yù)設(shè)的面試通過(guò)率與通過(guò)率分值的對(duì)應(yīng)關(guān)系，得到所述供應(yīng)商對(duì)應(yīng)的通過(guò)率分值；

根據(jù)預(yù)設(shè)的候選人簡(jiǎn)歷總數(shù)量與總數(shù)量分值的對(duì)應(yīng)關(guān)系，得到所述供應(yīng)商對(duì)應(yīng)的總數(shù)量分值；

以及根據(jù)預(yù)設(shè)的候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量與通過(guò)數(shù)量分值的對(duì)應(yīng)關(guān)系，得到所述供應(yīng)商對(duì)應(yīng)的通過(guò)數(shù)量分值。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述獲取供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷的總數(shù)量，以及候選人中通過(guò)用人單位面試的第一數(shù)量的步驟之前，包括：

獲取所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的候選人是否通過(guò)用人單位面試的結(jié)果。

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的評(píng)估簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，其特征在于，所述獲取所述供應(yīng)商提供的候選人簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的候選人是否通過(guò)用人單位面試的結(jié)果的步驟，包括：

發(fā)出預(yù)設(shè)的面試問(wèn)題至所述候選人；

接收所述候選人針對(duì)所述面試問(wèn)題所作出的語(yǔ)音回答信息；

將所述語(yǔ)音回答信息輸入至預(yù)設(shè)的面試打分模型中，以輸出對(duì)所述語(yǔ)音回答信息的評(píng)分結(jié)果；其中所述面試打分模型是通過(guò)已知評(píng)分結(jié)果的語(yǔ)音回答信息，基于卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練所得；

若所述評(píng)分結(jié)果高于閾值，則獲取到所述候選人通過(guò)用人單位面試的結(jié)果。