[發明專利]人機自動面試方法、裝置、設備和存儲介質

在審

• 申請號: 201811539976.0
• 申請日: 2018-12-14
• 公開（公告）號: CN109670023A
• 公開（公告）日: 2019-04-23
• 發明（設計）人: 王昊;胡家義;吳建林;曾文韜;曹陽;錢錕;莊怡;王婉君;韋柏松;李山亭;田磊
• 申請（專利權）人: 平安城市建設科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06F16/332
• 分類號: G06F16/332;G06F17/27;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市世紀恒程知識產權代理事務所 44287
• 代理人: 胡海國

本發明公開了一種人機自動面試方法，包括以下步驟：接收終端發送的面試申請請求，確定所述面試申請請求對應的面試崗位和簡歷；在所述簡歷合格時，獲取所述面試崗位對應的基礎面試策略，及所述基礎面試策略中的初始面試問題并輸出；接收所述終端基于所述初始面試問題發送的答復信息，獲取所述基礎面試策略中與所述答復信息匹配的當前面試問題，以供用戶基于當前面試問題輸入新的答復信息；在所述基礎面試策略中不存在與新的答復信息匹配的新的面試問題時，根據全部的答復信息，生成面試結論。本發明還公開了一種人機自動面試裝置、設備和存儲介質。本發明中對用戶的答復信息進行語音分析，獲取與答復信息匹配的面試問題，實現人機自動面試。

技術領域

本發明涉及計算數據處理領域，尤其涉及人機自動面試方法、裝置、設備和存儲介質。

背景技術

隨著我國經濟社會的發展，人力資源對應社會經濟的影響越來越大，人才招聘也變得至關重要。

當前，企業單位對于人員的招聘，都是要從很多應聘者的簡歷中挑選出合格的簡歷，然后通過一系列的面試步驟對應聘者進行面試和考察，每一個面試步驟都要對面試方式和面試時間進行精心安排，這樣的面試存在有很多缺點，例如，大部分的面試過程都是需要人力資源師(HR及Human Resource)全程跟蹤處理導致人力成本浪費，此外，這樣的面試還會受制于時間約束，如何解決當前面試存在的問題，成為了當前亟待解決的問題。

發明內容

本發明的主要目的在于提供一種人機自動面試方法、裝置、設備和存儲介質，旨在解決當前面試過程中受不同因素影響，導致的面試效率低，人力資源浪費的問題。

為實現上述目的，本發明提供人機自動面試方法，所述人機自動面試方法包括以下步驟：

接收終端發送的面試申請請求，確定所述面試申請請求對應的面試崗位和簡歷；

獲取所述面試崗位的需求信息，并基于所述簡歷與所述需求信息，判斷所述簡歷是否合格；

在所述簡歷合格時，獲取所述面試崗位對應的基礎面試策略，及所述基礎面試策略中的初始面試問題并輸出；

接收所述終端基于所述初始面試問題發送的答復信息，獲取所述基礎面試策略中與所述答復信息匹配的當前面試問題，以供用戶基于當前面試問題輸入新的答復信息；

在所述基礎面試策略中不存在與新的答復信息匹配的新的面試問題時，根據全部的答復信息，生成面試結論。

可選地，所述獲取所述面試崗位的需求信息，并基于所述簡歷與所述需求信息，判斷所述簡歷是否合格的步驟，包括：

獲取所述簡歷中的簡歷內容，并獲取所述面試崗位對應的需求信息，其中，所述需求信息包括崗位要求信息、招聘條件信息和招聘對象信息；

將所述簡歷內容與所述需求信息進行比對，并計算所述簡歷內容與所述需求信息的相似度；

在所述相似度高于預設相似度閾值時，判定所述簡歷合格。

可選地，所述接收所述終端基于所述初始面試問題發送的答復信息，獲取所述基礎面試策略中與所述答復信息匹配的當前面試問題的步驟，包括：

在所述初始面試問題輸出完成時，接收所述終端發送的面部表情信息和語音信息；

對所述面部表情信息進行微表情識別，得到所述面部表情信息對應的表情答復信息；

對所述語音信息進行語音識別，得到所述語音信息對應的文本答復信息；

將所述表情答復信息和所述文本答復信息作為所述初始面試問題對應的答復信息，獲取所述基礎面試策略中與所述答復信息匹配的當前面試問題。