[發明專利]基于智能評分的線上招聘方法、裝置、設備及介質

在審

• 申請號: 201811528660.1
• 申請日: 2018-12-13
• 公開（公告）號: CN109784639A
• 公開（公告）日: 2019-05-21
• 發明（設計）人: 張遠
• 申請（專利權）人: 平安普惠企業管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳眾鼎專利商標代理事務所(普通合伙) 44325
• 代理人: 黃章輝

本發明公開了一種基于智能評分的線上招聘方法、裝置、設備及介質，所述方法包括：通過接收客戶端發送的應聘請求，根據職位要求對應聘請求中的應聘者信息進行校驗，若信息校驗通過，則根據應聘者信息中的身份標識信息，在預設的試卷庫中查詢用戶的歷史答題記錄，若查詢到歷史答題記錄為空，則從預設的試卷庫中抽取試卷發送給客戶端，并接收客戶端上傳的用戶的測試結果，使用評分模型對測試結果進行評分得到評分結果，最后獲取預設時間內與應聘職位對應的所有評分結果，在獲取到的評分結果中進行擇優錄取。本發明通過采用預先訓練得到的評分模型對用戶的測試結果進行評分，能夠節約人力資源，提高招聘效率。

技術領域

本發明涉及計算機技術領域，尤其涉及一種基于智能評分的線上招聘方法、裝置、設備及介質。

背景技術

隨著網絡技術的高速發展，互聯網的普及為人們的生活帶來了許多便利，越來越多的企事業單位通過網絡招聘工作人員，人們足不出戶就能了解到各種招聘信息。

然而，用戶在選擇自己需要應聘的職位之后，企事業單位還需要人工審核用戶是否符合職位要求，若用戶符合職位要求，企事業單位再通知用戶到指定地點參加面試，以及根據用戶在面試中的回答以人工方式進行評分，因此，現有招聘工作程序較繁瑣，需要消耗大量的人力資源，并且往往會存在個人的時間安排和企事業單位的面試時間安排有沖突，或者用戶不方便到異地進行面試等情況，從而導致企事業單位將錯失人才或者用戶將錯失工作機會的情況，凸顯出目前的招聘方式智能水平不高，影響到企事業單位的招聘效率。

發明內容

基于此，有必要針對上述技術問題，提供一種基于智能評分的線上招聘方法、裝置、設備及介質，以解決目前企事業單位招聘智能化水平低的問題。

一種基于智能評分的線上招聘方法，包括：

接收客戶端發送的應聘請求，其中，所述應聘請求包括用戶的應聘者信息和應聘職位；

從預設的招聘信息庫中獲取與所述應聘職位對應的職位要求，校驗所述應聘者信息是否符合所述職位要求，得到信息校驗結果；

若所述信息校驗結果為信息校驗通過，則根據所述應聘者信息中的身份標識信息，在預設的試卷庫中查詢與所述身份標識信息對應的歷史答題記錄；

若在所述預設的試卷庫中查詢到所述歷史答題記錄為空，則從所述預設的試卷庫中抽取一份與所述應聘職位對應的試卷，將所述試卷的試卷標識信息和所述試卷的抽取時間作為所述身份標識信息對應的答題記錄，存儲到所述預設的試卷庫中，并將所述試卷發送給所述客戶端；

接收所述客戶端上傳的測試結果，并使用預設的評分模型對所述測試結果進行評分，得到評分結果；

獲取預設時間內與所述應聘職位對應的所有評分結果，并判斷每個所述評分結果是否大于預設的合格線；

將大于所述預設的合格線的所述評分結果，按照所述評分結果的分數從高到低的順序排序，獲取排序前N位的評分結果對應的所述用戶作為應聘成功者，其中，N為正整數。

一種基于智能評分的線上招聘裝置，包括：

應聘指令接收模塊，用于接收客戶端發送的應聘請求，其中，所述應聘請求包括用戶的應聘者信息和應聘職位；

信息校驗模塊，用于從預設的招聘信息庫中獲取所述應聘職位對應的職位要求，校驗所述應聘者信息是否符合所述職位要求，得到信息校驗結果；

答題記錄查詢模塊，用于若所述信息校驗結果為信息校驗通過，則根據所述應聘者信息中的身份標識信息，在預設的試卷庫中查詢所述身份標識信息對應的歷史答題記錄；