[發(fā)明專(zhuān)利]基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法、裝置、設(shè)備及介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811528660.1
• 申請(qǐng)日: 2018-12-13
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109784639A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-05-21
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 張遠(yuǎn)
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 平安普惠企業(yè)管理有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/06
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳眾鼎專(zhuān)利商標(biāo)代理事務(wù)所(普通合伙) 44325
• 代理人: 黃章輝

1.一種基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法，其特征在于，所述基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法包括：

接收客戶(hù)端發(fā)送的應(yīng)聘請(qǐng)求，其中，所述應(yīng)聘請(qǐng)求包括用戶(hù)的應(yīng)聘者信息和應(yīng)聘職位；

從預(yù)設(shè)的招聘信息庫(kù)中獲取與所述應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的職位要求，校驗(yàn)所述應(yīng)聘者信息是否符合所述職位要求，得到信息校驗(yàn)結(jié)果；

若所述信息校驗(yàn)結(jié)果為信息校驗(yàn)通過(guò)，則根據(jù)所述應(yīng)聘者信息中的身份標(biāo)識(shí)信息，在預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中查詢(xún)與所述身份標(biāo)識(shí)信息對(duì)應(yīng)的歷史答題記錄；

若在所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中查詢(xún)到所述歷史答題記錄為空，則從所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中抽取一份與所述應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的試卷，將所述試卷的試卷標(biāo)識(shí)信息和所述試卷的抽取時(shí)間作為所述身份標(biāo)識(shí)信息對(duì)應(yīng)的答題記錄，存儲(chǔ)到所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中，并將所述試卷發(fā)送給所述客戶(hù)端；

接收所述客戶(hù)端上傳的測(cè)試結(jié)果，并使用預(yù)設(shè)的評(píng)分模型對(duì)所述測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，得到評(píng)分結(jié)果；

獲取預(yù)設(shè)時(shí)間內(nèi)與所述應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的所有評(píng)分結(jié)果，并判斷每個(gè)所述評(píng)分結(jié)果是否大于預(yù)設(shè)的合格線(xiàn)；

將大于所述預(yù)設(shè)的合格線(xiàn)的所述評(píng)分結(jié)果，按照所述評(píng)分結(jié)果的分?jǐn)?shù)從高到低的順序排序，獲取排序前N位的評(píng)分結(jié)果對(duì)應(yīng)的所述用戶(hù)作為應(yīng)聘成功者，其中，N為正整數(shù)。

2.如權(quán)利要求1所述的基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法，其特征在于，在所述接收客戶(hù)端發(fā)送的應(yīng)聘請(qǐng)求之前，所述基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法還包括：

接收所述客戶(hù)端發(fā)送的應(yīng)聘職位；

根據(jù)所述應(yīng)聘職位，將預(yù)設(shè)的個(gè)人信息調(diào)查問(wèn)卷發(fā)送給所述客戶(hù)端；

接收所述客戶(hù)端異步提交的個(gè)人信息，并檢驗(yàn)所述個(gè)人信息是否符合所述個(gè)人信息調(diào)查問(wèn)卷中預(yù)設(shè)的問(wèn)卷要求；

若所述個(gè)人信息不符合所述預(yù)設(shè)的問(wèn)卷要求，則選擇與所述不符合預(yù)設(shè)的問(wèn)卷要求的個(gè)人信息對(duì)應(yīng)的預(yù)設(shè)的第一提示信息輸出到所述客戶(hù)端；

若所述個(gè)人信息均符合所述預(yù)設(shè)的問(wèn)卷要求，則將預(yù)設(shè)的驗(yàn)證通過(guò)標(biāo)識(shí)信息發(fā)送給所述客戶(hù)端。

3.如權(quán)利要求1所述的基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法，其特征在于，在所述從預(yù)設(shè)的招聘信息庫(kù)中獲取與所述應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的職位要求，校驗(yàn)所述應(yīng)聘者信息是否符合所述職位要求，得到信息校驗(yàn)結(jié)果之后，所述基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法還包括：

若所述信息校驗(yàn)結(jié)果為信息校驗(yàn)失敗，則從所述預(yù)設(shè)的招聘信息庫(kù)中的除所述應(yīng)聘職位之外的其它招聘職位中，獲取與所述應(yīng)聘者信息相匹配的其它招聘職位，生成M個(gè)推薦職位，其中，M為正整數(shù)；

將所述M個(gè)推薦職位發(fā)送給所述客戶(hù)端。

4.如權(quán)利要求1所述的基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法，其特征在于，在所述若所述信息校驗(yàn)結(jié)果為信息校驗(yàn)通過(guò)，則根據(jù)所述應(yīng)聘者信息中的身份標(biāo)識(shí)信息，在預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中查詢(xún)所述身份標(biāo)識(shí)信息對(duì)應(yīng)的歷史答題記錄之后，并且在所述接收所述客戶(hù)端上傳的所述測(cè)試結(jié)果之前，所述基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法還包括：

若查詢(xún)到在所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)存在所述歷史答題記錄，則從所述歷史答題記錄中，獲取最接近當(dāng)前時(shí)間的所述試卷的抽取時(shí)間；

若所述試卷的抽取時(shí)間距離所述當(dāng)前時(shí)間不超過(guò)預(yù)設(shè)的限制答題時(shí)間，則輸出預(yù)設(shè)的第二提示信息到所述客戶(hù)端，并結(jié)束對(duì)所述應(yīng)聘請(qǐng)求的響應(yīng)；

若所述試卷的抽取時(shí)間距離所述當(dāng)前時(shí)間超過(guò)預(yù)設(shè)的限制答題時(shí)間，則獲取所述歷史答題記錄中所述試卷的試卷標(biāo)識(shí)信息；

在所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中排除所述試卷標(biāo)識(shí)信息對(duì)應(yīng)的試卷，從剩下的試卷中抽取一份與所述應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)的試卷，將該試卷的試卷標(biāo)識(shí)信息和該試卷的獲取時(shí)間作為所述身份標(biāo)識(shí)信息對(duì)應(yīng)的答題記錄，存儲(chǔ)到所述預(yù)設(shè)的試卷庫(kù)中，并將該試卷發(fā)送給所述客戶(hù)端。

5.如權(quán)利要求1至4任一項(xiàng)所述的基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法，其特征在于，在所述獲取排序在前N位的評(píng)分結(jié)果對(duì)應(yīng)的用戶(hù)作為應(yīng)聘成功者之后，所述基于智能評(píng)分的線(xiàn)上招聘方法還包括：

從所述應(yīng)聘者信息中獲取所述用戶(hù)的信息接收地址；

若所述用戶(hù)屬于所述應(yīng)聘成功者，則將第一應(yīng)聘結(jié)果發(fā)送給所述信息接收地址；

若所述用戶(hù)不屬于所述應(yīng)聘成功者，則將第二應(yīng)聘結(jié)果發(fā)送給所述信息接收地址。