[發明專利]一種面向云設計制造模式的社交化團隊成員優選方法

有效

• 申請號: 201811428712.8
• 申請日: 2018-11-27
• 公開（公告）號: CN109559033B
• 公開（公告）日: 2021-04-27
• 發明（設計）人: 許占民;陳健;裴學勝
• 申請（專利權）人: 河南科技大學
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/00
• 代理公司: 洛陽公信知識產權事務所(普通合伙) 41120
• 代理人: 陳佳麗

一種面向云設計制造模式的社交化團隊成員優選方法，涉及網絡化協同合作團隊成員優選決策技術領域，通過對團隊成員優化指標中的目標變量進行量化分析，建立了一種面向成員能力與服務質量的多目標優選指標體系。同時，構建了一種社交化團隊成員優選模型，對優化模型求解，可得到最優的社交化團隊成員選擇方案。本發明有益效果：實現云環境中對網絡化虛擬合作團隊成員的優化選擇，提高成員之間的合作滿意度，減少合作沖突與合作過程中存在的不確定性。

技術領域

本發明涉及網絡化協同合作團隊成員優選決策技術領域，具體地說是一種面向云設計制造模式的社交化團隊成員優選方法。

背景技術

文獻“設計云服務平臺下的網絡團隊成員優選決策，計算機集成制造系統，2017，Vol23(06)，p1205-1215”公開了設計云服務平臺下的網絡團隊成員優選決策方法。該方法以網絡化協同合作工作模式為基礎，分析了設計云服務平臺中網絡化虛擬協同合作團隊的特點，以及團隊成員的優選選擇問題。提出了基于成員綜合表現信息的成員優選方法，綜合考慮成員的個人能力與協作能力，構建了成員信息指標體系與多目標優化模型。同時，以第二代加強Pareto進化算法得到的最優解來解決網絡化協同合作團隊成員的優選問題。文獻所述方法綜合考慮了網絡化協同合作成員的個人與協作能力指標，但是這兩種指標并不能反映團隊成員的綜合能力。同時，該方法總體采用的是局部優化，局部優化方法在單項指標性能方面，優于其他方法，但是在成員存在多種評價目標時，在全局優化方面存在缺陷，不能做出正確的最優化選擇。

云設計制造模式為企業與社交化協作團隊成員提供虛擬聚集的云服務平臺，企業向平臺提出具體需求，平臺根據需求集中發布設計制造任務。同時，平臺將各提供服務的成員按照需求任務組建成為社交化協作團隊，隨著任務的發布與結束，社交化協作團隊也隨之構建與解散。在整個過程中，云平臺對團隊成員進行統一集中管理與經營。根據其服務流程，其特點為：

(1)眾包性。云服務平臺將子任務分布式交給提供服務的成員，參與的成員在云服務平臺中臨時組成協作團隊。這種特性可以為企業在云平臺中吸引更多的外部資源，使他們參與到產品的研發中。

(2)線上線下結合性。該服務是采用線上線下結合形式，成員線上完成子任務的信息輸入輸出，線下執行子任務。同時，云服務平臺在線上完成對任務的管理與控制，并對用戶與成員的線上行為進行監控，對線下服務質量進行評估。

在云設計制造服務模式中，社交化團隊成員特點主要有以下幾點：

(1)不確定性。云服務平臺將分散在不同地理位置的服務成員虛擬集中，為分布在各地的企業提供服務。然而，不同的團隊成員在成本、質量、時間、可靠性、協作性與共享性等方面存在較大的差異，這給團隊構建帶來許多不確定因素。同時，產品的設計制造過程涉及到設計學、心理學、機械學等多學科知識，團隊成員在構成上往往存在跨專業、跨領域的現象。同時，由于不受地理位置的限制，在同領域中，又聚集了大量能力各異的團隊成員，增加了團隊構建方案的復雜性。

(2)社交化協作性。由于云設計制造可以給企業提供靈活的按需使用服務，而服務過程是線上線下相結合。子任務在具體的執行過程中，團隊成員借助平臺中社交化的交互工具，或者其他智能終端進行任務信息交流。所以，在協同合作過程中，團隊成員交流會因任務的推進情況自行組織，交流的次數與內容也更靈活，交流過程中網絡化的社交性特征體現更為明顯。

在產品研發過程中，云服務平臺會為企業尋找合適的團隊成員。企業希望花費較低的成本、較短的時間，獲得優質的設計制造服務。而團隊成員則希望在合理的時間中通過付出專業的服務，獲得豐厚的報酬。這種供需雙方之存在的矛盾將影響到社交化協作團隊的構建。因此，基于云設計制造模式的服務體系與團隊成員特點，結合云服務中協同設計任務的可用性、可組合性、動態性與協作性的特點。云服務平臺需要建立一種基于多目標的團隊成員優選指標體系。

發明內容