[發明專利]一種人力資源管理系統

在審

• 申請號: 201811340793.6
• 申請日: 2018-11-12
• 公開（公告）號: CN109191028A
• 公開（公告）日: 2019-01-11
• 發明（設計）人: 曹俊清;葉發銀;王祥文;石明艷;何云;魏德;馮際成;郝秉剛;段文基;魏生蓮;李明德;廖曉梅;侯志梅;董隆基
• 申請（專利權）人: 青海鹽湖工業股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京國帆知識產權代理事務所(普通合伙) 11334
• 代理人: 李增朝;劉宇航

本發明公開一種人力資源管理系統，包括至少兩級管理子系統，所述管理子系統包括檔案管理模塊、調配管理模塊、休假管理模塊、薪金管理模塊、外用工管理模塊、及系統管理模塊，檔案管理模塊用于管理員工檔案；調配管理模塊用于管理調出或調入員工的臺賬，以及辦理調動或離職手續；休假管理模塊用于管理員工休假臺賬；薪金管理模塊用于管理員工薪金臺賬；外用工管理模塊用于管理外用工臺賬；系統管理模塊用于設定系統參數。本發明提供的人力資源管理系統對人力資源管理過程中各項信息加以監管和記錄，規范流程、統一標準，節省了大量人工成本，減輕了工作量，尤其能實時監測公司員工在崗、離崗狀態，各級人力資源管理部門能夠立刻準確掌握相關信息。

技術領域

本發明涉及信息管理技術領域，具體涉及一種人力資源管理系統。

背景技術

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的效率最大化的一系列活動的總稱。具體而言，就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員及進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源管理一般分為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、以及勞動關系管理。

在實際企業管理過程中，對于大型公司來說，人事數據存儲、信息采集、人員管理、工資發放、人員招聘預配置、培訓等數據體量龐大，若全部人工錄入管理，不僅管理存在盲目性、過程繁雜，且人工成本高、效率低下，尤其是公司人員的在崗、離崗狀態，對于具有多個分公司或子公司的股份型公司而言，若采用上述原始手段進行管理，某個人員在不同的分公司或子公司之間進行崗位調動，股份公司總部很難準確掌握公司人員的在崗離崗狀態，具有一定的滯后性。

發明內容

本發明的目的在于提供一種人力資源管理系統以解決現有企業人力資源的管理過程中存在的過程繁雜、效率低下及管理滯后的問題。

為了實現上述目的，本發明提供如下技術方案：一種人力資源管理系統，其包括至少兩級管理子系統，至少兩級所述管理子系統按照管理級別賦予不同的管理權限，所述管理子系統包括檔案管理模塊、調配管理模塊、休假管理模塊、薪金管理模塊、外用工管理模塊、以及系統管理模塊，其中，所述檔案管理模塊用于管理員工檔案，記錄、查詢、統計所述員工檔案中的員工信息、以及維護員工檔案；所述調配管理模塊用于管理調出或調入員工的臺賬，根據所述調出或調入員工的臺賬形成調令或介紹信，并進行錄入、查詢、統計、導出，以及辦理調動或離職手續；所述休假管理模塊用于管理員工休假臺賬，登記、修改、查詢、統計以及銷毀所述員工休假臺賬中的員工休假信息；所述薪金管理模塊用于管理員工薪金臺賬，編制、調整、維護、查詢、統計所述員工薪金臺賬中的薪金信息；所述外用工管理模塊用于管理外用工臺賬，編輯、查詢、統計所述外用工臺賬中的外用工信息；所述系統管理模塊用于設定系統參數，導入數據、維護基礎表、操作管理以及檢查數據一致性。

優選地，所述員工檔案包括公司編碼、公司簡稱、員工ID、姓名、性別、民族、婚否、籍貫、黨團關系、身份證號、員工分類、部門編號、部門名稱、聯系電話中的一種或多種。

優選地，所述調出或調入員工的臺賬包括序號、狀態、調動類型、員工ID、姓名、性別、身份證號、擬調往部門、調出公司、調入公司、調動開始日期、調動結束日期、原工作部門、原部門號、原工作崗位、原崗位編碼、調往部門編碼、調往部門、調動理由、調動類型、調往部門名稱、文號、發文日期、組織關系中的一種或多種。