[發(fā)明專利]一種人力資源管理系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201811340793.6
• 申請日: 2018-11-12
• 公開（公告）號: CN109191028A
• 公開（公告）日: 2019-01-11
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 曹俊清;葉發(fā)銀;王祥文;石明艷;何云;魏德;馮際成;郝秉剛;段文基;魏生蓮;李明德;廖曉梅;侯志梅;董隆基
• 申請（專利權(quán)）人: 青海鹽湖工業(yè)股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京國帆知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11334
• 代理人: 李增朝;劉宇航

1.一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，其包括至少兩級管理子系統(tǒng)，且至少兩級所述管理子系統(tǒng)按照管理級別賦予不同的管理權(quán)限，所述管理子系統(tǒng)(100)包括檔案管理模塊(1100)、調(diào)配管理模塊(1200)、休假管理模塊(1300)、薪金管理模塊(1400)、外用工管理模塊(1500)、以及系統(tǒng)管理模塊(1600)，其中，

所述檔案管理模塊(1100)用于管理員工檔案，記錄、查詢、統(tǒng)計所述員工檔案中的員工信息、以及維護員工檔案；

所述調(diào)配管理模塊(1200)用于管理調(diào)出或調(diào)入員工的臺賬，根據(jù)所述調(diào)出或調(diào)入員工的臺賬形成調(diào)令或介紹信，并進行錄入、查詢、統(tǒng)計、導(dǎo)出，以及辦理調(diào)動或離職手續(xù)；

所述休假管理模塊(1300)用于管理員工休假臺賬，登記、修改、查詢、統(tǒng)計以及銷毀所述員工休假臺賬中的員工休假信息；

所述薪金管理模塊(1400)用于管理員工薪金臺賬，編制、調(diào)整、維護、查詢、統(tǒng)計所述員工薪金臺賬中的薪金信息；

所述外用工管理模塊(1500)用于管理外用工臺賬，編輯、查詢、統(tǒng)計所述外用工臺賬中的外用工信息；

所述系統(tǒng)管理模塊(1600)用于設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)，導(dǎo)入數(shù)據(jù)、維護基礎(chǔ)表、操作管理以及檢查數(shù)據(jù)一致性。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，所述員工檔案包括公司編碼、公司簡稱、員工ID、姓名、性別、民族、婚否、籍貫、黨團關(guān)系、身份證號、員工分類、部門編號、部門名稱、聯(lián)系電話中的一種或多種。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，所述調(diào)出或調(diào)入員工的臺賬包括序號、狀態(tài)、調(diào)動類型、員工ID、姓名、性別、身份證號、擬調(diào)往部門、調(diào)出公司、調(diào)入公司、調(diào)動開始日期、調(diào)動結(jié)束日期、原工作部門、原部門號、原工作崗位、原崗位編碼、調(diào)往部門編碼、調(diào)往部門、調(diào)動理由、調(diào)動類型、調(diào)往部門名稱、文號、發(fā)文日期、組織關(guān)系中的一種或多種。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，所述員工薪金臺賬包括薪金卡片、收入證明、及工資介紹信，其中所述薪金卡片包括員工全名、性別、順序號、類別、工段組別、員工分類、標志、個人手機、工資編制公司、計件工資制、崗位編碼、年功起期、本企工齡起期、崗位工資、累計工資、職務(wù)津貼、年功津貼、職稱津貼、交通標準、伙食補貼、技術(shù)津貼、區(qū)域津貼、學(xué)歷津貼、夜班標準、通訊費、崗位工資比例、退休養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、年金、住房公積金、公積金帳號、實領(lǐng)金額、互助基金、基數(shù)定額方式、銀行帳號、開戶銀行、基數(shù)調(diào)整中的一種或多種。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源管理系統(tǒng)包括一級管理子系統(tǒng)(200)、以及二級管理子系統(tǒng)(300)，其中，所述一級管理子系統(tǒng)(200)用于管理股份公司的一級部門，所述一級部門包括股份公司的各個部室、分公司或子公司；所述二級管理子系統(tǒng)(300)用于管理所述一級部門的下級部門。